Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entwicklung in letzter Zeit
Nichts
Weiter so
entspannten und lockeren Stimmung mit gegenseitigem Respekt
Gut
Sehr gut da wo es möglich ist
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden gerne gefördert
Branchenüblich
Wird immer besser
Top Team
Respektvoll und wertschätzend
Vorbildlich, wertschätzend, offen und transparent
Gute Bedingungen in einem modernen Arbeitsumfeld, Top Räumlichkeiten
Intern sehr gut, HV wird besser
Ist bei uns kein Thema, sonders selbstverständlich
Abwechslungsreiche Aufgaben mit den üblichen Herausforderungen der Branche
Habe mich in einem Unternehmen noch nie so wohl gefühlt wie hier
Sehr gut
Wer seine Arbeit erfüllt, erreicht eine Work-Life-Balance. Wer Schwierigkeiten bei der Arbeit hat, erhält Schulungen und Unterstützung.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wird sowohl gefördert als auch gefordert. Wir legen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit erhält, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt
Unternehmensziele
Seit der Umstellung auf GSL vor einigen Jahren trägt die Arbeit Früchte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist partizipativ, zuhörend und wertschätzend.
Im Geschäftsbereich Süd liegt die Verantwortung für die Arbeitsbedingungen bei den VB. Zur Förderung der Wirtschaftlichkeit werden Einrichtungen regelmäßig erneuert und modernisiert.
Durch die Personelle Lage Herausfordernd, dennoch sehr zufrieden.
Seit eh und je :-)
Mit einer Vielzahl von Bereichen und unterschiedlichen Aufgaben bieten wir jedem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu entdecken.
- eine tolle Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Immer ein offenes Ohr
- Das Miteinander!!!
- Regelmäßige Schulungen
- Wertschätzender Umgang
- die Work life Balance Optionen
aktuell nichts zu bemängeln. :)
tolles Miteinander - die Räumlichkeiten wurden modern renoviert / ausgestattet und sind auf uns abgestimmt. Man versucht eine neue Arbeitsatmosphäre zu schaffen. (Sind noch im Veränderungsprozess)
Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage 30++, man kann kurzfristig Urlaub einreichen und persönliche Anliegen werden berücksichtigt.
Regelmäßige Schulungen und eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung.
Hilfsbereitschaft wird GROSS geschrieben.
Die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter und sind offen für Anliegen und Vorschläge.
Die Bedingungen sind sehr gut. Es gibt unter anderem höhenverstellbare Schreibtische und eine gute technische Ausstattung.
ein wertschätzender Umgang mit regelmäßigen Feedbacks und Meetings.
Abwechslungsreich, Tage sind nie gleich. Spannende Projekte.
Sehr wertschätzendes Miteinander
Liegt in der Eigenorganisation, also möglich, wenn man es sich selbst einräumt
Viele Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Kollegiale Unterstützung
Hohes Durchschnittsalter, wodurch wir jüngeren Kolleg:innen auf wertvolle Erfahrungsschätze zurückgreifen können. Gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen
Offene Komminikation, Anmerkungen werden ernst genommen
IT läuft nicht gut. Sonst alles super
Wertschätzende Kommunikation, wie in den meisten Unternehmen ist bei der Kommunikation grds. Noch Entwicklungsbedarf
Einzige Auszubildende,
Probleme werden nicht ernstgenommen, …
Eher geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Entspannte Arbeitszeiten, wie im Büro üblich. Teilzeit / Vollzeit möglich. Arbeitgeber ist flexibel und gesprächsbereit.
Keine Sonderzahlungen.
Vergütung nach Tarif.
Lohn kommt jedoch immer pünktlich.
Nehmen sich keine Zeit zum Ausbilden.
Gleich null.
Man fühlt sich wie eine billige Arbeitskraft, die auf sich allein gestellt dasselbe zu stemmen hat wie eine ausgelernte Festangestellte.
Jeden Tag dieselben Aufgaben / Tätigkeiten des Alltagsgeschäfts. Interne Fortbildungen diesbezüglich optional möglich.
Keine verschiedenen Abteilungen. Keine unterschiedlichen Aufgaben.
Jeden Tag derselbe Ablauf und dieselben Tätigkeiten.
Das Verhältnis unter den Kollegen war, unabhängig der Positionen, sehr freundschaftlich und meist respektvoll.
Dass ich bald Rentner*in bin und es mir egal sein kann.
Es sollte ein geben und nehmen sein und kein nehmen und nehmen seitens des Arbeitgebers.
Es wird so viel Geld für Coaches ausgegeben und das ohne Erfolg.
Glaube das wird nichts mehr.
Verrottende Bildungsstätten
Image ist alles. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Wenn die Vorgesetzten was wollen, dann soll man gerne mal flexibel sein. Aber wehe man möchte mal auf seine tariflichen Rechte wie Arztbesuche während der Arbeitszeit zugreifen, weil es nicht anders möglich ist, oder Gott bewahre Bildungsurlaub. Dann merkt man sehr schnell, was hier Phase ist.
Weiterbildungen sollten besser außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Oder man soll seine Teilnehmer halt nebenher irgendwie beschäftigen.
Das Gehalt ist eher eine Aufwandsentschädigung für eine ehrenamtliche Tätigkeit. Ein Gewerkschaftsbetrieb ist halt genauso arbeitnehmerfreundlich wie ein kirchlicher Betrieb christlich mit seinen Angestellten umgeht.
Mülltrennung? Ausdrucken von Lernkompassen für alle Teilnehmer. Hier wird mehr Papier verbraucht, als bei Axel Springer.
Mal so mal so.
Muss ja. Es will ja kein junger Kollege hier arbeiten.
Ich würde mal Schulungen zum Thema Arbeitsrecht für Führungskräfte vorschlagen. Dann wüssten diese, das manche Dingen, die gefordert werden, gesetzeswidrig sind.
Unfähige Vorgesetzte
E-Mails und Factsheets zu im Berufsalltag unwichtigen Themen sind keine Kommunikation.
Auch das sollte geschult werden.
Manches ist interessant.
Gut finde ich nichts (im Vergleich zu allen anderen)
Die Führung GB Süd (gluck gluck) und alle seine Zinnsoldaten
Den Leiter des GB Süd entlassen.
Schlechter geht es nicht
Jeder redet schlecht über diesen Arbeitgeber. Der schlechteste im Süden
Abschieben - koste es was es wolle
GB Süd ist ganz schlimm. Menschenverachtender Umgang
Datenschutz wird mit Füßen getreten. Ständig Anzeigen wegen Datenschutz - Verletzungen.
Unterirdische Strukturen
Immer ein offenes Ohr- Augenhöhe ist da
Neu renoviert alles fein
Immer was neues
Das generelle Klima.
Die Art und Weise mit Neuerungen umzugehen.
Gehalt muss den Rentenpunkten der Bundesländer angepasst werden und der Mindestlohn muss weiter überschritten werden.
Kommt ganz klar auf Vorgesetzte an.
Hier steht und fällt es mit der Region.
Feste Zeiten. 30 Tage Urlaub.
Man hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen.
Das Gehalt steigt langsam, der Mindestlohn steigt schnell, es muss etwas passieren.
Wird stetig besser.
Kollegen gibt es viele, jeder findet einen schlechten, dafür 10 gute Kollegen!
Das kann natürlich variieren, die Vorgesetzten sind im allgemeinen aber sehr gut.
Im größten Teil sehr gut und wichtiger Bestandteil.
Bildung schläft nicht und man arbeitet in sehr vielen Bereichen.
So zu tun als ob
Es reicht
Die hören nicht zu
Null Kommunikation
Bitte
Haha
Lach
Haha
Primitiv
Null sachgerechte Kommunikation
Primitiv nicht wie der Arbeitsmarkt
Welche
So verdient kununu Geld.