Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"bfw - Unternehmen für Bildung" wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort der persönlichen Weiterentwicklung und abwechslungsreicher Aufgaben geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist, abhängig von den Vorgesetzten, überwiegend positiv und wertschätzend. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden Aufstiegschancen als gering empfunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, wobei das Campus-System gut funktioniert. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als stetig besser wahrgenommen, obwohl noch Verbesserungsbedarf besteht. Die Gehälter könnten höher sein und es gibt Kritik an fehlenden Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und persönliche Weiterentwicklung
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Steigendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Geringe Aufstiegschancen
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Fehlende Sozialleistungen und niedrige Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "bfw - Unternehmen für Bildung" wird vielfach als sehr gut und wertschätzend beschrieben. Insbesondere in den Teams und Zweigstellen sowie unter den Umschüler:innen herrscht eine positive Stimmung. Lob und Anerkennung werden bei guter Arbeit ausgesprochen, was die kooperative Atmosphäre fördert. Die modern renovierten Räumlichkeiten tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings scheint die Arbeitsatmosphäre stark von der/dem Vorgesetzten abzuhängen. Es gibt Berichte über mangelnde Empathie und Kommunikation sowie unangemessenes Verhalten bei geringer Eigenleistung. Zudem wird ein ständiger Stress und Druck bei der Arbeit empfunden. Einige Mitarbeiter:innen, insbesondere die länger im Unternehmen sind, könnten neue Prozesse behindern. Es gibt auch Kritik an der Behandlung von Problemen der Auszubildenden und an den Zuständen einiger Bildungsstätten.
Das "bfw - Unternehmen für Bildung" bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Diese werden sowohl intern als auch extern unterstützt und sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Jährlich können Mitarbeiter:innen an selbst gewählten Schulungen teilnehmen, die das Unternehmen fördert. Es gibt sogar eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, die regelmäßige Schulungen organisiert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Chancen für diejenigen, die Interesse zeigen und Engagement beweisen. Andere empfinden die Aufstiegschancen eher als gering und fühlen sich in ihren Bemühungen blockiert. Es wurde auch Kritik geäußert, dass Versprechungen nicht immer eingehalten wurden. Trotzdem wird betont, dass die Wünsche der Mitarbeiter:innen erfüllt werden. Es scheint also wichtig zu sein, proaktiv zu sein und den eigenen Karriereweg aktiv mitzugestalten.
Die Kommunikation bei "bfw - Unternehmen für Bildung" scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufzuweisen. Einerseits wird die Erreichbarkeit der Vorgesetzten und die Durchführung von Teammeetings positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den wertschätzenden Umgang mit Feedback und Meetings. Darüber hinaus funktioniert das Campus-System gut, was eine effiziente Informationsverteilung unterstützt.
Andererseits gibt es Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Zentrale manchmal schwierig ist und Informationen oft knapp, aber informativ kommuniziert werden. Es besteht das Gefühl, dass eine sachgerechte Kommunikation fehlt und Veränderungen oft erst spät kommuniziert werden. Zusätzlich wird die Planung und Organisation als verbesserungswürdig angesehen. Insgesamt scheint eine stärkere Wertschätzung in der Kommunikation wünschenswert zu sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet "bfw - Unternehmen für Bildung" ein Umfeld, in dem konstruktives Feedback und offene Diskussionen gefördert werden.
Bei "bfw - Unternehmen für Bildung" wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den fairen Führungsstil ihrer Vorgesetzten. Es wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Anliegen haben und sich aktiv für die Interessen der Belegschaft einsetzen. Besonders gelobt wird die Teamleitung für ihre unterstützende Rolle und ehrliche Kommunikation.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich, dass Führungskräfte Schulungen im Arbeitsrecht absolvieren, um gesetzeswidrige Anforderungen zu vermeiden. Zudem wurde die Unsichtbarkeit der Gebietsbereichsleitungen und die Überarbeitung der Segmentsleitungen kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und haben den Eindruck, dass die Erreichung von Jahreszielen und Prämien im Vordergrund steht.
- eine tolle Arbeitsatmosphäre - Abwechslungsreiche Aufgaben - Immer ein offenes Ohr - Das Miteinander!!! - Regelmäßige Schulungen - Wertschätzender Umgang - die Work life Balance Optionen
Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetz und Gehaltserhöhungen werden geschickt umgangen. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keinerlei Mitarbeiterbenefits (bis auf ein online-Gutscheinheft).
Personal und Fachwissen sind nicht so austauschbar wie das Finanzwesen das sieht. Respekt und Anerkennung sollte erlernt werden. Auch ein kranker Mitarbeiter hat ein "Gute Besserung" und ein "schön das Sie wieder da sind. Wir haben Sie vermisst" verdient. Auf Informatinen des MA bezüglich Überlastung sollte ein Sachgebietsleiter reagieren und nicht Lügen in die Welt setzen um sich in ein besseres Licht zu stellen !!! Empathie ist für einen Vorgesetzten zwingend erforderlich. Wer Mitarbeiter führen will soll hinter ihnen stehen!! ...
Die verknöcherten Strukturen überdenken. Die Geschäftsführung sollte zur Basis kommen und mit den Mitarbeitern reden, nicht nur mit der Leitung. Augen auf bei Ernennung der Bildungsstätten Leitungen. Gewisse Kompetenzen sollten dabei schon vorhanden sein. Gehälter an die Leistung anpassen
Der am besten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hohes Durchschnittsalter, wodurch wir jüngeren Kolleg:innen auf wertvolle Erfahrungsschätze zurückgreifen können. Gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfw - Unternehmen für Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher eine Aufwandsentschädigung für eine ehrenamtliche Tätigkeit. Ein Gewerkschaftsbetrieb ist halt genauso arbeitnehmerfreundlich wie ein kirchlicher Betrieb christlich mit seinen Angestellten umgeht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wird sowohl gefördert als auch gefordert. Wir legen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit erhält, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
bfw - Unternehmen für Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfw - Unternehmen für Bildung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden bfw - Unternehmen für Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfw - Unternehmen für Bildung als eher modern.
