Berufsgenossenschaft 

für 

Gesundheitsdienst 

und 

Wohlfahrtspflege

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst nach über 8 Wochen gab es die erste Reaktion, welche die Absage war. Der Inhalt des Schreibens ist allerdings grenzwertig, da die Qualifikationen der bewerbenden Person äußerst geringschätzt wurden und flapsige Formulierungen einen bitteren Nachgeschmack der Respektlosigkeit hinterlassen. Der Umgang mit Bewerbern lässt evtl. Rückschlüsse auf das Unternehmen zu und zeigt wie wenig Wertschätzung gegenüber Bewerber_innen an den Tag gelegt wird. Definitiv Finger weg - es gibt genügend Arbeitgeber, die modernes Recruiting an den Tag legen.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahlgespräche waren für mich gleichzeitig auch Stationen, in denen ich ebenfalls für mich geprüft habe, ob ich mir die BGW als Arbeitgeberin vorstellen kann.
Diese Frage konnte ich mir sehr schnell mit "ja" beantworten, da ich mich in dem Arbeitsumfeld sehr wohl gefühlt habe und ein sehr angenehmer persönlicher und fachlicher Dialog auf Augenhöhe stattfand. Dabei passierte genau das, was ich auch in solchen Stationen von einer Organisation erwarte: Die BGW hat es geschafft, sich mir als attraktive Arbeitgeberin zu präsentieren (Vorstellung, Rahmenbedingungen, Ausblicke) und gleichzeitig aber auch dafür gesorgt, mich auf meine Eignung zu überprüfen. Wir haben über Erwartungen, Ziele und die Zusammenarbeit gesprochen. So soll das sein!

Verbesserungsvorschläge

Die Absage kam erst nach 3 Monaten. Im Gespräch wurde mitgeteilt, dass man sich in einer Woche meldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel zügiger als beim öffentlichen Dienst angenommen kam die Einladung zum Gespräch. Der Ablauf war jederzeit transparent. Zusätzlich zur direkten mündlichen Kommunikation mit einem festen Ansprechpartner gab es hinterher immer eine schriftliche Bestätigung des Gesagten.

Bewerbungsfragen