Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
RabatteIn unserer Abteilung haben wir eine Abteilungsleitung, die hohe Qualität fordert, aber auch viel Unterstützung und Rückhalt gibt. Führt offen und wertschätzend, nie von „oben herab“, hört zu. Bei uns wird viel miteinander gelacht und miteinander als Team gearbeitet. Auch die zweite Führungsebene arbeitet nach dem Vorbild Fordern und Fördern. Hier hat sich viel getan seit einem Wechsel in der Abteilungsleitung. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
Sicherer Arbeitsplatz.
- Mitarbeiterkantine und -kita
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf HO
- breites Aufgabenfeld
- sicherer Arbeitsplatz
Meine Arbeit bei der BGHM erachte ich, im Sinne der Allgemeinheit, als wichtig und sinnvoll: Die BGHM unterstützt Holz und Metall verarbeitende Betriebe dabei, den Arbeitsschutz im Alltag immer mehr zu verbessern und das Arbeitsumfeld für ihre Beschäftigten sicherer zu machen. Ich begleite daher viele Projekte zum Thema Prävention, damit Unfälle gar nicht erst entstehen können.
Mein Job ist sehr abwechslungsreich, Langeweile ist Fehlanzeige! Das eröffnet einem viele Gestaltungsmöglichkeiten und erlaubt es auch, Verantwortung zu übernehmen. Sprich, man fühlt sich ...
Um Bewertungen, die vermutlich aus enttäuschten Erwartungen entstanden sind, hier nicht so stehen zu lassen: Die BGHM ist in meinen Augen ein guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Gehalt und Sozialleistungen sind vorab bekannt und meines Erachtens gut und fair. Hier zu jammern ist wirklich Jammern auf hohem Niveau. Wer im Berufsleben steht und schon bei einigen Unternehmen war, sollte zudem ungefähr erahnen können, was ihn oder sie erwartet. Für meine Abteilung kann ich nur sagen: Wer solide Leistung bringt, genießt ...
Gehalt ist Bedingungen des öD unterworfen… ist halt leider so und weiß man aber vorher. Zuviel Wegsehen bei gewissen „geschützten Personen“ wo man auch mal handeln sollte.
Das große Ganze fest noch, bei Festen, z.B. kein Sommerfest gemeinsam, immer nur in Abteilungen oder Einzelteams. Innerhalb der BG zuviel Kämpfe gegeneinander ( Bereiche).
Führungskräfte ohne Kraft zu Führen, Führungskräfte die resigniert haben und gar nicht mehr für ihr Team kämpfen, weil es eh Sinnlos erscheint. Schlechte Kommunikation bei Änderungen an Arbeitsabläufen.
Jeder sollte sich dort bewerben, dann weiß derjenige/diejenige woher der Mainzer Geruch kommt
Teilweise zu kompliziert „deutsche“ Regelungen im Alltag
Siehe Bewertung und Sternvergabe
Die Kritik aus der vorangegangenen Punkten und wie man diese verbessern kann wurde wohl klar. Grundsätzlich sollten sich die Standorte Mainz und Düsseldorf etwas mehr in der Basis bewegen, um verschiedene Strömungen besser wahrzunehmen und Entscheidungen näher am Alltagsgeschäft treffen zu können. Allein, dass man dort gar nicht das Gefühl hat, man wäre anders und "besonderer" spricht für die Bubble, in welcher man sich befindet. Ansonsten sollte man sich dringend überlegen, wie man es nach der Abschaffung des Do-Rechts nun ...
- Bereitstellung von kostenlosen Wasser sowie Obst
- Einführung von öffentlichem Mitarbeiter Wlan
- Wegfall der 41h Woche (39h sind m.E. komplett ausreichend). Die Techniker Krankenkasse bietet teilweise mehr Gehalt, bei weniger Arbeitsstunden.
- Einführung von Mitarbeiter-Events (nicht nur 1mal im Jahr mit seiner Abteilung)
- transparente Darstellung der Entscheidungen von der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge zu effizienteren Arbeitsweisen annehmen, diese ansprechen und auch Umsetzten, sofern sie für gut befunden wurden. Änderungen von Arbeitsvorgängen Abteilungsübergreifend kommunizieren. Eine sinnvolle Eingruppierung in die EG für neue Stellen - wer am Gehalt der Mitarbeiter*innen spart, bekommt den Fachkräftemangel auf jeden Fall deutlich zu spüren.
Hoffentlich wird der Laden von Chinesen aufgekauft und dann zu einer Firma zur Herstellung von Wackel-Dackeln umfirmiert. Nicken kann die Truppe schon.
Führungskräfte und Mitarbeitende müssten transparenter Kommunizieren, damit unrealistische Zielsetzung eine Seltenheit werden
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
technische Ausstattung ist gut, jedoch mangelt es an Sachen wie kostenlosem Wasser/Kaffee/Obst (Muss man sich selbst mitbringen).
Man ist wirklich stark bemüht die Arbeitsbedingungen auf dem Stand der Technik zu halten - Luft nach oben gibt es aber immer :)
Moderne IT, überall höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros. Ich kann mich nicht beklagen. Was fehlt wird beschafft.
Waren schon bevor die Katastrophencrew kam vorhanden
Die IT der BGHM ist hervorragend. Habe ich so bei noch keinem Arbeitgeber erlebt. Besonders hervorzuheben ist auch die Freundlichkeit und Kompetenz des Supports. Die Hotline ist immer gut erreichbar und in der Regel wird einem sofort weiter geholfen. Sollte doch ein Ticket aufgemacht werden, erhält man sehr schnell Rückmeldung bzw. eine Lösung. Der Austausch defekter Hardware erfolgt reibungslos, es gibt sogar einen Warenkorb über den man Software und Hardware bestellen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommt drauf an, wen man fragt. Für viele Menschen, besonders im handwerklichen Bereich, ist die BG nur ein Dorn im Auge, welche hohe Pflichtbeiträge erhebt und in seltenen Fällen leistet. Auf der anderen Seite sehen besonders von der BG unterstützte Menschen einen sehr positiv. Viele Menschen können mit der Institution Berufsgenossenschaft und der entsprechenden Arbeit aber auch einfach kaum etwas anfangen.
Wir lösen die Unternehmerhaftung ab und sorgen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Wüsste ich nicht, was wir tun - also bevor ich hier war - würde ich jetzt mit den Augen rollen. Inzwischen lebe ich genau das: Wir unterstützen Menschen, damit ihnen bei der Arbeit nichts passiert und wenn dann doch, dass sie wieder auf die Beine kommen. Und wir sorgen dafür, dass wenn doch einmal etwas passiert, der Betrieb eben nicht ruiniert ist. Das ist BGHM und ...
Die Abteilung Öffentlichkeitsarbeit sieht (und präsentiert) eine andere BGHM als die Mitarbeiter. Und: ich glaube in Mainz IST auch eine andere BGHM als an den anderen Standorten.
Könnte meiner Meinung nach besser sein. Die Außendarstellung und Eigen-PR kommt seit Jahren viel zu kurz. Da ist in Sachen Öffentlichkeitsarbeit noch sehr viel Luft nach oben.
schlechter geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsangebote, welche man in Anspruch nehmen kann. Es ist aber sehr stark vom Standort abhängig, wie gut die Karrierechancen sind. Arbeitet man nicht gerade an den "Regierungszentren" Düsseldorf und Mainz und ist auch nicht bereit, dort hinzuziehen, verkleinert sich die Karriereleiter enorm. Zudem werden Kräfte ab einem bestimmten Level an genau diesen Standorten gebündelt. Auch hier bleibt fraglich, ob das bei den heutigen technischen Möglichkeiten noch notwendig ist.
Fort und Weiterbildungen werden gefördert, lediglich fehlt meist die Zeit diese Angebote auch wahr zu nehmen
viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man aber eine gute Externe Weiterbildung entdeckt hat, wird diese abgelehnt.
Weiterbildungen wurden bisher immer befürwortet und genehmigt. Stillstand ist in der IT ja ohnehin fehl am Platz.
es werden den Mitarbeitenden viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
