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Berufsgenossenschaft 
Holz 
und 
Metall 
(BGHM)
Bewertungen

114 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Naja für junge Leute ist das Nix wenn man kurz vor der Rente ist irgendwie noch auszuhalten

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ja aber nicht mit allen Abteilungen !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, wenngleich wir natürlich bedauern, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden sind.

Dass Sie die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance bei der BGHM schätzen, freut uns. Die Überschrift Ihrer Bewertung interpretieren wir jedoch so, dass Ihnen innerhalb der BGHM Innovation fehlt. Vielleicht wäre die Projektbörse etwas für Sie? Mit der Anmeldung dort haben Sie die Möglichkeit, Teil eines interdisziplinären Teams zu werden und ein Projekt umzusetzen, das sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die BGHM weiterbringt. Wir freuen uns außerdem, wenn Sie Ihre Anregungen und Änderungsvorschläge in unser Ideenmanagement einbringen.

Die von Ihnen negativ bewertete Kommunikation findet über Formate wie das Intranet, das Mitarbeitermagazin oder unser Unternehmens-Wiki statt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem gezielt durch die Möglichkeit zur Qualifikation. Die Angebote finden Sie zum Beispiel in unserem umfassenden Weiterbildungskatalog. Zudem gibt es in der BGHM ein strukturiertes Führungskräfteentwicklungsprogramm.

Wir bitten um Verständnis, dass wir auf Ihre konkrete Situation an dieser Stelle nicht weiter eingehen können. Wir würden uns allerdings sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen, um gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Bitte wenden Sie sich dazu per E-Mail an: personal@bghm.de.

Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

Gut, aber ausbaufähig

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu kompliziert „deutsche“ Regelungen im Alltag

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Mitarbeitende müssten transparenter Kommunizieren, damit unrealistische Zielsetzung eine Seltenheit werden

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und Abteilung

Work-Life-Balance

Man muss sich gut selbst organisieren

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildungen werden gefördert, lediglich fehlt meist die Zeit diese Angebote auch wahr zu nehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist und bleibt öffentlicher Dienst, daher kein 1:1 Vergleich mit dem freien Markt möglich, trotzdem durch betriebliche Altersvorsorge oder TvÖD Stufenplan nicht unattraktiv

Umgang mit älteren Kollegen

Ist immer ein zweischneidiges Thema

Vorgesetztenverhalten

an meinen Vorgesetzten hab ich nichts aus zu setzten, aber in der Gesamtheit sind genug dabei, die meinen es besser zu wissen als sich vorsorglich bei ihren Mitarbeitenden rück zu versichern

Kommunikation

Innerhalb der IT Verbesserungsfähig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team und Ihrer Abteilung schätzen. Dass Sie auch von den Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und zum mobilen Arbeiten profitieren, freut uns.

Der BGHM liegt eine offene und transparente Kommunikation sehr am Herzen. Sollten Sie diese manchmal vermissen, scheuen Sie sich nicht, dies bei den entsprechenden Stellen zu thematisieren. Das gilt ebenso, wenn Sie Zweifel an der Umsetzbarkeit von vereinbarten Zielen haben. Auch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche bieten Gelegenheit, Themen anzusprechen und Unstimmigkeiten auszuräumen.

Herausfordernde Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung gibt es wie überall auch in unserer IT. Dennoch sind unsere Führungskräfte dazu angehalten, die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut wie möglich zu berücksichtigen, etwa wenn es um Fort- und Weiterbildungen geht. In unserem internen Weiterbildungskatalog finden Sie zu beinahe jedem Seminar mehrere Termine, viele werden zudem online angeboten. So soll sichergestellt werden, dass möglichst viele Beschäftigte teilnehmen können.

Wenn Sie noch etwas auf dem Herzen haben, freuen wir uns, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@bghm.de.

Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

Zukunftsorientiert geht anders

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterkantine und -kita
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf HO
- breites Aufgabenfeld
- sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- 41h/Woche
- Egozentrietheit mancher Kollegen
- Das Gefühl, dass oft A gepredigt, aber B durchgeführt wird

Verbesserungsvorschläge

- Bereitstellung von kostenlosen Wasser sowie Obst
- Einführung von öffentlichem Mitarbeiter Wlan
- Wegfall der 41h Woche (39h sind m.E. komplett ausreichend). Die Techniker Krankenkasse bietet teilweise mehr Gehalt, bei weniger Arbeitsstunden.
- Einführung von Mitarbeiter-Events (nicht nur 1mal im Jahr mit seiner Abteilung)
- transparente Darstellung der Entscheidungen von der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

kommt auf die Kollegen an

Work-Life-Balance

41h / Woche sagt alles & in manchen Abteilungen gehören Überstunden zur Erwartungshaltung

Karriere/Weiterbildung

es werden den Mitarbeitenden viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

ist online einsehbar, Bundesbeamtenbesoldung. Mittlerweile ist aber nur noch eine Tarifanstellung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist in Sachen Umwelt auf einem guten Weg, aber es geht immer nachhaltiger.

Kollegenzusammenhalt

je nach Kollegen, grds. aber gut

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung ist gut, jedoch mangelt es an Sachen wie kostenlosem Wasser/Kaffee/Obst (Muss man sich selbst mitbringen).

Kommunikation

die transparente Kommunikation der Führungsebene könnte besser sein. Die Entscheidungen können teilweise nicht nachvollzogen werden.

Gleichberechtigung

Teilweise kommt das Gefühl auf, dass in Bewerbungsverfahren auf Führungspositionen, davor eigentlich schon feststeht, wer es wird (unabhängig vom Geschlechts).

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich geht von Unfallmedizin, Gutachten, etc. bis tief in das Sozialrecht. Wenn einem die Sachbearbeitung nicht zusagt, gibt es auch viele weitere Abteilungen, mit anderen Aufgabengebieten.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie die BGHM als Arbeitgeberin weiterempfehlen können. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns jederzeit willkommen.
Ihr Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Sie haben natürlich auch die Möglichkeit, Ihre Verbesserungsvorschläge über das Ideenmanagement der BGHM einzubringen. So fließen Ihre Ideen direkt an die zuständigen Stellen in der Organisation. Informieren Sie sich hierzu gerne in unserem Intranet.

Bei der BGHM ist die Arbeitszeit der Beschäftigten transparent unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Vereinbarungen geregelt - diese beträgt für Dienstordnungsangestellte 41 Wochenstunden und für Tarifangestellte 39 Wochenstunden.

Der BGHM liegt eine offene und transparente Kommunikation sehr am Herzen. Sollte es Entscheidungen geben, die Sie nicht nachvollziehen können, scheuen Sie sich nicht, bei Ihrer Führungskraft nachzufragen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht genauer auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wir würden uns aber freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@bghm.de.

Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

meine Bewertung richtet sich ausschließlich an die IT Abteilung VITA/NOVA.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

geprägt durch Stress und Druck

Work-Life-Balance

Stress und Druck wie in der freien Wirtschaft, Bezahlung wie im öffentlichen Dienst...

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht. Das einzige Teamevent welches es gab, war so ein jährliches trauriges Forum von Freitag auf Samstag... also noch einen freien Tag opfern für die Arbeit...

Vorgesetztenverhalten

Diversen Vorgesetzten fehlt es einfach an Führungspersönlichkeit. Wären besser Mitarbeiter geblieben.

Gehalt/Sozialleistungen

prinzipiell OK, aber für IT-Kräfte lächerlich


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise wahrgenommen haben.

Herausfordernde Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung gibt es wie überall auch in unserer IT. Dennoch sind unsere Führungskräfte dazu angehalten, die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut wie möglich zu berücksichtigen, etwa wenn es um flexible Arbeitszeitmodelle geht. Auch das mobile Arbeiten ist grundsätzlich möglich.

In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besteht zudem die Möglichkeit, Themen anzusprechen und Unstimmigkeiten auszuräumen. Unsere Führungskräfte verfügen mit Führungsleitlinien außerdem über eine einheitliche und transparente Handlungs- und Entscheidungshilfe, an der sie sich im Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern orientieren.

Die Bezahlung richtet sich nach dem Berufsgenossenschaftlichen Angestelltentarif (BG-AT) und ist von Anfang an transparent geregelt. Hinzu kommen weitere Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen.

Über Ihre detaillierte sachliche Kritik und konkrete Anregungen würden wir uns freuen. Sie erreichen uns unter personal@bghm.de.


Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

Berufsgenossenschaft Holz und Metall - mein Arbeitgeber der Zukunft?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung und Sternvergabe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung und Sternvergabe

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik aus der vorangegangenen Punkten und wie man diese verbessern kann wurde wohl klar. Grundsätzlich sollten sich die Standorte Mainz und Düsseldorf etwas mehr in der Basis bewegen, um verschiedene Strömungen besser wahrzunehmen und Entscheidungen näher am Alltagsgeschäft treffen zu können. Allein, dass man dort gar nicht das Gefühl hat, man wäre anders und "besonderer" spricht für die Bubble, in welcher man sich befindet. Ansonsten sollte man sich dringend überlegen, wie man es nach der Abschaffung des Do-Rechts nun schafft, attraktiv zu sein. Besonders für junge Bewerber. Ich persönlich würde ohne eine Verbeamtung deutlich lieber zu anderen Sozialleistungsträgern gehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, besonders in den vergangenen Jahren unter vielen Entscheidungen der Führungsetage gelitten.

Image

Kommt drauf an, wen man fragt. Für viele Menschen, besonders im handwerklichen Bereich, ist die BG nur ein Dorn im Auge, welche hohe Pflichtbeiträge erhebt und in seltenen Fällen leistet. Auf der anderen Seite sehen besonders von der BG unterstützte Menschen einen sehr positiv. Viele Menschen können mit der Institution Berufsgenossenschaft und der entsprechenden Arbeit aber auch einfach kaum etwas anfangen.

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein. Vor allem Auszubildende und Berufseinsteiger sind oft nicht von Regelungen zum mobilen Arbeiten erfasst und werden teilweise auch bei Abwesenheit der Betreuenden in die Verwaltung geschickt. Viele Führungskräfte der alten Schule versuchen alles, um möglichst viel Büropräsenz durchzusetzen, was aber schon daran Scheitert, dass wiederum andere fast nur Zuhause sind. Verstärkt wurde das durch die Pandemie. Hinzukommt eine Arbeitszeit als Beamter von über 40 Stunden, welche bei anderen Sozialleistungsträgern, wenn auch ohne Verbeamtung, deutlich geringer ausfällt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsangebote, welche man in Anspruch nehmen kann. Es ist aber sehr stark vom Standort abhängig, wie gut die Karrierechancen sind. Arbeitet man nicht gerade an den "Regierungszentren" Düsseldorf und Mainz und ist auch nicht bereit, dort hinzuziehen, verkleinert sich die Karriereleiter enorm. Zudem werden Kräfte ab einem bestimmten Level an genau diesen Standorten gebündelt. Auch hier bleibt fraglich, ob das bei den heutigen technischen Möglichkeiten noch notwendig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird nach Tarifvertrag/Besoldungsordnung bezahlt und durch die regelmäßigen Verhandlungen ist die Bezahlung durchaus in einem guten Bereich. Vor allem durch die verminderten Abzüge und eine private Krankenversicherung ist man schon privilegiert. Jedem sollte klar sein. dass man im öffentlichen Dienst nicht reich wird, die Zukunftssicherheit allerdings vieles ausgleicht. Der AG-Beitrag zu VL könnte höher sein, hier sind viele andere Sozialleistungsträger besser aufgestellt. Weiterhin wurden während der Pandemie und generell wenig Ausgleiche und Prämien gezahlt. Das machen andere Sozialleistungsträger deutlich besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher Durchschnittlich. Stand jetzt gibt es noch nicht überall Ladestationen für E-Autos zum Beispiel. Das Thema wird allerdings bewusster angegangen und wurde zu einem Verwaltungsziel erklärt. Ob dies allerdings in Einklang steht mit den vielen Dienstreisen und dem Motto, soviel Präsenz wie möglich zu zeigen, bleibt fraglich.

Kollegenzusammenhalt

Ja nach Organisationseinheit unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander grundsätzlich gut. Ob allerdings ältere Kollegen noch auf unzählige Dienstreisen und Seminare geschickt werden müssen, wage ich zu bezweifeln. Generell sollte man überdenken, was bei den heutigen technischen Möglichkeiten noch zwingend notwendig ist im Bereich Präsenz.

Vorgesetztenverhalten

Individuell. Hier habe ich schon manches erlebt. Einerseits werden einem Dinge unterstellt, über welche vorher nie gesprochen wurde und für die es keine Anhaltspunkte gibt. Darunter leidet das Vertrauen. Andererseits gibt es sehr kompetente und auch menschliche tolle Führungskräfte, welche mit vielen Entwicklungen der BGHM auch nicht konform gehen. Das sollte zu Denken geben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und fast vollständig auf elektronischer Basis. Dies findet man nicht bei jedem UV-Träger.

Kommunikation

Meistens gut, auch wenn es hier sehr auf die eigene Führungskraft ankommt. Man gibt sich Mühe, Grundsatzentscheidungen für alle Transparent zu begründen. Leider hat jede Verwaltung oft ihr eigenes Vorgehen, weshalb es zu Kommunikationspannen und uneinheitlichen Arbeits- und Vorgehensweisen kommt.

Gleichberechtigung

Bisher keine Benachteiligung festgestellt. Viele Frauen in hohen Positionen und auch viele Anlaufstellen für verschiedenste Gruppen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf einen selbst an. Ich persönlich habe es mir anders vorgestellt. Es ist definitiv nicht so, wie immer dargestellt, dass man ausschließlich Menschen hilft und quasi der Samariter der Arbeitswelt ist. Es ist richtig, dass mehr Leistungen möglich sind als bei der Krankenkasse und auch, dass vielen Menschen geholfen wird. Die vielen Ablehnungen und die lange Leidenszeit, bis ein Versicherungsfall mal anerkannt wird, wird aber schnell vergessen. Zudem hat man mit den Versicherten wenn überhaupt telefonisch zutun und schneller als einem lieb ist, werden aus geschädigten Personen einfach nur noch Namen in einer Akte. Es ist definitiv keine Tätigkeit, in welcher man von Face-to-Face unterstützend tätig ist, sondern man ist mehr der klassische Bürosachbearbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei der BGHM sowie die Gleichbehandlung der Geschlechter grundsätzlich positiv bewerten und sich in dieser Hinsicht bei uns wohl fühlen.

Wir bedauern jedoch, dass Sie mit Ihren Aufgaben nicht zufrieden sind. Vielleicht wäre ja die Projektbörse etwas für Sie? Mit der Anmeldung dort haben Sie die Möglichkeit, Teil eines interdisziplinären Teams zu werden und ein Projekt umzusetzen, das sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die BGHM weiterbringt.
Auch beim Thema Work-Life-Balance sehen Sie noch Verbesserungspotenziale. Dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie in Einklang bringen können, hat in der BGHM hohe Priorität. Flexible und mobile Arbeit soll das ermöglichen. Wir möchten Sie an dieser Stelle ermutigen, bei Unstimmigkeiten das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen oder sich an die entsprechenden Interessenvertretungen zu wenden, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ebenso bedauern wir sehr, dass Sie Karrierechancen und die Kommunikation als standortabhängig empfinden. Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation über alle Standorte hinweg durch Formate wie Intranet, Mitarbeitermagazin oder Wiki zu fördern. Mit einem umfassenden Weiterbildungskatalog verfolgen wir das Ziel, die Beschäftigten an allen Standorten kontinuierlich bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.

Umweltbewusstsein ist auch für die BGHM von einer besonderen Wichtigkeit. Die für das BGHM-interne Verwaltungsziel „Nachhaltigkeit“ eingerichtete Stabsstelle Nachhaltigkeitsmanagement befasst sich unter anderem mit dem Thema Mobilität: mit dem Ziel, nachhaltigere Lösungen zu etablieren.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht genauer auf Ihre individuelle Situation und die weiteren von Ihnen genannten Punkte eingehen können. Wir würden uns aber freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@bghm.de.

Beste Grüße

Ihre Hauptabteilung Personal

Der beste Arbeitgeber für Freunde des rektalen Zungenkuss

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn ich das wüßte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder sollte sich dort bewerben, dann weiß derjenige/diejenige woher der Mainzer Geruch kommt

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich wird der Laden von Chinesen aufgekauft und dann zu einer Firma zur Herstellung von Wackel-Dackeln umfirmiert. Nicken kann die Truppe schon.

Arbeitsatmosphäre

Höchste Ebene Kompetenzfrei

Image

schlechter geht immer

Work-Life-Balance

Jetzt hervorragend

Gehalt/Sozialleistungen

Ist vorgegeben

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten mit sozialer und fachlicer Kompetenz wurden erfolgreich durch kompetenzfreie Lebensformen ersetzt. Sollte ein UFOin Mainz nach intelligenten Leben suchen.... Pech gehabt

Arbeitsbedingungen

Waren schon bevor die Katastrophencrew kam vorhanden

Kommunikation

wie redet man mit Amöben


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,

wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Weise wahrgenommen haben.

Was Sie schildern, widerspricht unseren Führungsleitlinien und den Werten der BGHM. Um in den konstruktiven Dialog mit Ihnen treten zu können, bitten wir Sie, mit uns direkt Kontakt aufzunehmen. Sie erreichen uns unter personal@bghm.de. Wir gehen Ihrem individuellen Fall gerne nach und nehmen Ihre sachliche Kritik und Ihre konkreten Anregungen auf.

Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

sicherer Job, festgefahrene Strukturen - fehlende Wertschätzung der Arbeit

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Umgang war sehr herzlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte ohne Kraft zu Führen, Führungskräfte die resigniert haben und gar nicht mehr für ihr Team kämpfen, weil es eh Sinnlos erscheint. Schlechte Kommunikation bei Änderungen an Arbeitsabläufen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge zu effizienteren Arbeitsweisen annehmen, diese ansprechen und auch Umsetzten, sofern sie für gut befunden wurden. Änderungen von Arbeitsvorgängen Abteilungsübergreifend kommunizieren. Eine sinnvolle Eingruppierung in die EG für neue Stellen - wer am Gehalt der Mitarbeiter*innen spart, bekommt den Fachkräftemangel auf jeden Fall deutlich zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hatte gut angefangen und dann doch zu letzt stark abgebaut. Ich hatte das Gefühl, dass jeder sein Süppchen kocht. Arbeit wurde nur noch von Abteilung zu Abteilung abgewälzt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, war nur über Führungskräfte möglich, aber an Vorschlägen zum Gestalten effizienterer Arbeitsweisen, war man nicht wirklich interessiert. Auch der Einsatz von Führungskräften für ihre Mitarbeiter*innen ließ in so mancher Abteilung stark zu wünschen übrig.

Image

Ja, ich denke ne gute Mitte - da es ja doch viele Abteilungen gibt und die Wahrnehmungen in jeder anders sind

Work-Life-Balance

fast 100% Homeoffice, so dass man da wirklich nicht meckern kann

Karriere/Weiterbildung

viele Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man aber eine gute Externe Weiterbildung entdeckt hat, wird diese abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlungen Pünktlich und nach Tarif, auch Sozialleistungen werden geboten. Allerdings finde ich Teilweise die Eingruppierung in die EG nicht gut, da muss definitiv mehr auf Abschluss, Aufgaben- undTätigkeiten geachtet werden. Auch Abteilungsübergreifend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema wird gerade bewusst angegangen und hat noch sehr sehr viel Raum nach oben. Aber es bewegt sich was und das ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist dafür hier sehr groß. Es gibt viel Verständnis für einander und man hilft einander auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte*r nett, aber nicht durchsetzungsstark oder hat schon resigniert.

Arbeitsbedingungen

Man ist wirklich stark bemüht die Arbeitsbedingungen auf dem Stand der Technik zu halten - Luft nach oben gibt es aber immer :)

Kommunikation

Es wird versucht eine hirarchiearme Kommunikation zu führen, gelingt aber nach meiner Beobachtung nur bedingt. Führungskräfte wirken verunsichert - nicht standhaft oder durchsetzungsstark, dafür eigensinnig und kontrollierend. Das sorgt auf jedenfall für Demotivation.

Gleichberechtigung

Da ist definitiv noch Luft nach oben. Vorallem bei der Eingruppierung, gerade wenn jemand ausscheidet und die gleiche Stelle mit einer viel niedrigeren EG vergütet wird. Ich hatte auch das gefühl, dass es männer nach wie vor leichter haben in der EG aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Es könnte mehr sein, doch die wurden unlogisch in den Abteilungen aufgeteilt, sodass eine Abteilung die Interessanten und herausfordernden Aufgaben hatte und eine nur die unliebsamen, übriggebliebenen Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,

wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback.

Dass Sie bei uns die gelebte Kollegialität und die Arbeitsbedingungen schätzen konnten, ist für uns eine gute Nachricht. Auch freuen wir uns über Ihre positive Rückmeldung zum Thema Work-Life-Balance – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, durch gleitende und flexible Arbeitszeiten sowie durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, liegt uns sehr am Herzen.

Dagegen bedauern wir, dass Sie den Austausch mit Ihren Führungskräften als verbesserungswürdig empfunden haben. Grundsätzlich sind unsere Führungskräfte an die Einhaltung der BGHM-Führungsleitlinien gebunden. Damit verfügen sie über eine einheitliche Handlungs- und Entscheidungshilfe, an der sie sich im Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern orientieren. Gemäß unseren Führungsleitlinien haben alle unsere Mitarbeitenden nicht zuletzt die Möglichkeit, zu jeder Zeit das direkte Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen – oder sich an unsere Interessenvertretungen zu wenden. Uns ist sehr daran gelegen, dass bei jeder Unstimmigkeit eine tragfähige, einvernehmliche Lösung gefunden wird.
Zusätzlich bieten wir unseren Führungskräften durch interne Weiterbildungsprogramme die Möglichkeit, ihre Methodenkompetenz kontinuierlich zu erweitern und zu reflektieren.

Sie haben das Thema Gleichberechtigung erwähnt: Die BGHM fördert aktiv die Gleichbehandlung von Frauen und Männern im Arbeitsleben – unter anderem durch die engagierte Arbeit mehrerer Gleichstellungsbeauftragten. Dafür werden wir seit 2018 mit dem „Prüfsiegel Gleichbehandlungscheck“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ausgezeichnet.

Was Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation angeht, so arbeiten wir stetig daran, diese über alle unsere Standorte hinweg durch Formate wie das Intranet, unser Mitarbeitermagazin oder unser Wiki zu fördern. Des Weiteren ist es uns wichtig, Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Beschäftigten umzusetzen. So arbeiten wir aktuell daran, ein Ideenmanagement zu etablieren.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir an dieser Stelle nicht auf Ihre individuelle Situation eingehen können. Wir würden uns aber freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenden Sie sich dazu gerne an personal@bghm.de.

Beste Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

Ich fühle mich sehr wohl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mobiles Arbeiten gestatten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes modernes Gebäude. Helle Flure und gut ausgestattete Küche. Es gibt auch einen Kicker und Sitzgelegenheiten auf dem Flur zum Austausch.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden um auch private Belange gut unter einen Hut zu bekommen.
Mobiles Arbeiten ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden bisher immer befürwortet und genehmigt. Stillstand ist in der IT ja ohnehin fehl am Platz.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt öffentlicher Dienst, in der freien Wirtschaft geht immer mehr.
Ich bin aber mit dem Gesamtpaket zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles prima. Dienstreisen sind in erster Linie mit der Bahn zu erledigen. Man könnte höchstens noch auf E-Mobilität umstellen.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und auch abteilungsübergreifend sind die Kolleginnen und Kollegen sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten Hasen" werden aufgrund ihres Wissens sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Immer fair und auf Augenhöhe.
Übergeordnet werden Entscheidungen manchmal schnell wieder revidiert und umgeworfen.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT, überall höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros. Ich kann mich nicht beklagen. Was fehlt wird beschafft.

Kommunikation

Gut, auch standortübergreifend.

Gleichberechtigung

Für den IT-Bereich erstaunlich viele Frauen. Hier konnte ich nichts negatives feststellen.

Interessante Aufgaben

Tonnen an interessanten Aufgaben. Hier kann man, wenn man denn will, immer etwas neues lernen.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und etwa die allgemeine Arbeitsatmosphäre, aber auch die Möglichkeiten, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen oder sich weiterzubilden, schätzen. Auch dass Sie das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten als fair und respektvoll empfinden, lesen wir mit Freude. Ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang zwischen Führungskräften und Beschäftigten ist schließlich ein zentraler Bestandteil unserer Führungsleitlinien, die allen unseren Führungskräften als Orientierung dienen.

Wir bedanken uns auch für Ihre Idee für noch mehr Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Senden Sie uns gerne Ihre weiteren Anregungen an personal@bghm.de. Im direkten Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen können wir uns immer weiter verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns!

Herzliche Grüße,
Ihre Hauptabteilung Personal

Prima Team und Führungskraft

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In unserer Abteilung haben wir eine Abteilungsleitung, die hohe Qualität fordert, aber auch viel Unterstützung und Rückhalt gibt. Führt offen und wertschätzend, nie von „oben herab“, hört zu. Bei uns wird viel miteinander gelacht und miteinander als Team gearbeitet. Auch die zweite Führungsebene arbeitet nach dem Vorbild Fordern und Fördern. Hier hat sich viel getan seit einem Wechsel in der Abteilungsleitung. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist Bedingungen des öD unterworfen… ist halt leider so und weiß man aber vorher. Zuviel Wegsehen bei gewissen „geschützten Personen“ wo man auch mal handeln sollte.
Das große Ganze fest noch, bei Festen, z.B. kein Sommerfest gemeinsam, immer nur in Abteilungen oder Einzelteams. Innerhalb der BG zuviel Kämpfe gegeneinander ( Bereiche).

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben: Rumgefahre mit den Autos muss weniger werden und weniger Präsentismus! Home Office nicht negativ bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Kann das natürlich nur für unser Team sagen
(Kommunikation), da passt es!

Image

Gutes Image, aber stark abhängig vom Standort/ Region. In einzelnen Beteichen wird viel kritisiert.

Work-Life-Balance

Ausgleich möglich. Fühle mich nicht übervorteilt. Führung lebt Geben und Nehmen, passt

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen des Gehalts arbeitet man nicht im öffentlichen Dienst. Ist ok, aber weit entfernt von den Gehältern draußen.
Aber dafür sicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viele unnötige Präsenztreffen in z.T. sehr abgelegenen Orten. Hier müsste endlich umgedacht werden. Viel zu großer Ressourcenaufwand: Zeit, Ökobilanz, teilweise sehr zu Lasten der Belegschaft. Sonst ok.

Kollegenzusammenhalt

Familiär.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass unsere Führungskräfte innerhalb der Abteilung gut zusammenspielen, auch mit den weiteren Ebenen und „nach unten“. Haben dadurch entspanntes, angenehmes Klima.

Kommunikation

Sehr gut.

Gleichberechtigung

Jedenfalls in unserem Team.

Interessante Aufgaben

Bei uns wird Kreativität gefragt, macht Spaß. Spielraum zum Ausprobieren wird durch Führung geschaffen.


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung, BGHM
PersonalabteilungBGHM

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen bei uns schätzen und sich bei uns wohlfühlen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit nehmen wir sehr ernst. Viele Besprechungen finden mittlerweile natürlich online statt. Auch die Reduzierung von Dienstreisen spielt für uns eine große Rolle. Dienstreisen werden vorab auf ihre Notwendigkeit hin geprüft mit dem Ziel, ihre Anzahl zu reduzieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Ihrer Dienstreisen nicht nötig ist, sprechen Sie Ihre Führungskraft darauf an.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, scheuen Sie sich bitte nicht, uns diese an personal@bghm.de zuzusenden. Aus Ihren Erfahrungen können wir lernen.

Beste Grüße,
Ihre Hauptabteilung Personal

Alles bestens

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne IT Systeme. Sehr Professionelle IT Abteilung. Toller Kindergarten. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter*innen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Homeoffice. Job Ticket oder Deutschland Ticket.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Herzliche Grüße
Ihre Hauptabteilung Personal

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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