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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteTolle neue Kantine
Ausstattung, Gesprächsbereitschaft, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Homeoffice, Jobticket, Bemühung um angenehme, sichere Arbeitsbedingungen
Das Vertrauen untereinander und die Möglichkeit Probleme jederzeit anzusprechen.
Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter sofern es die Zeit zulässt
Arbeitsbedingungen, Sicherheit, Aufgabenvielfalt
Es wird nicht das eingehalten, was im Arbeitsvertrag vereinbarz wurde
Große Gehaltsunterschiede, von bis zu 4 Tarifgruppen bei gleichwertiger Arbeit, werden mit fadenscheinigen Argumenten begründet, keine Weitergabe der durch Homeoffice ersparten Gelder für Strom, Wasser etc. an die Angestellten
Keine Hilfestellung bei Problemen wie Mobbing
Zuständigkeiten oft unklar. Versprechen werden nicht eingehalten. Manche werden mit Arbeit zugeschüttet, während andere kaum etwas zu tun haben. Schlechte Fehlerkultur. Lästereien sind üblich. Mobbing wird hingenommen und höchstens alibiartig angegangen. Mehr Schein als Sein.
Leider eingefahrene Strukturen und strikte Hierarchie das ist schlecht für die Entwicklung- und zwar von Allen!
Die leider bestehenden "Klassenunterschiede" zwischen den Tarifgruppenangehörigen verkleinern, Benefits nicht nur für ohnehin gut Verdienende, mehr mit der Zeit gehen und verstaubte Strukturen (alte-weiße-Männer-Weltanschauung) abschaffen
Mitarbeiter mehr einbeziehen und Wertschätzen.
Seine Mitarbeitenden wirklich fördern, nicht nur fordern
Mehr für die Sachbearbeitung tun. Eventuell mehr Gemeinschaftsveranstaltungen (Betriebsausflüge), auch die Personelle Situation ist eine Katastrophe und wird mit den kommenden Jahren immer schlimmer. Für Junge Kollegen/Kolleginnen sind das schwere Aussichten. Im Bereich der Studierenden und Azubis mehr Präsenz zeigen, auf Messen gehen mit einem ordentlichen Stand. Mehr Außenwerbung. Ggf in Schulen gehen und sich vorstellen. Die Berufsgenossenschaft betrifft früher oder später jeden
Sie versuchen wie eine private Unfallversicherung vorzugehen und vergessen ihren gesetzlichen Auftrag!
Ausgetragen auf dem Rücken der Patienten.
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie - BG RCI ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr großzügige Home-Office-Regelung. Ich weiß nicht, ob sie vielleicht sogar ZU großzügig ist. Manche "Mitarbeitende" scheinen abgetaucht zu sein, sodass sich die Arbeit über die Zeit auf immer weniger Menschen verteilt.
4 Tage Homeoffice, was möchte man mehr
meine Abteilung betreffend
Die Urlaubsplanung ist unkompliziert und durch das Gleitzeitmodell liegt es jedem frei zu entscheiden, wann man arbeitet. Die derzeitige Arbeitsbelastung bringt ein förmlich dazu Überstunden zu machen und nach der Arbeit fühlt man sich ausgelaugt. Wirklich kaputt. Gleitzeittage oder mal einen Tag Urlaub nimmt man sich nicht, weil man in der Zeit natürlich nicht vertreten wird und die aufgelaufene Arbeit dann nur mit noch mehr Stress nachzuholen ist.
Es ist zwar eine 41 Stunden Woche, aber mit dem Angebot von 4 mal Homeoffice die Woche super machbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie - BG RCI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird nicht gefördert! Nach Aussen wird es anders dargestellt
Jährliche Seminare werden angeboten. Die Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings nicht so breit gefächert wie in der freien Wirtschaft. Dies ist der Unternehmensstruktur geschuldet.
Mehr kann ich leider nicht geben :(. Mehrmals wurde die Weiterbildung verwehrt.
Die Karrierechancen sind für das männliche Geschlecht sehr bescheiden.
Weiterbildung wird stark eingeschränkt. Es wird nicht auf die Stärken des Mitarbeiters eingegangen. Die Regularien hier sind sehr streng.
