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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klar wird man auch mal im frei oder im Urlaub (bei mir noch nie im Urlaub) gefragt ob man einspringen kann, was ich prinzipiell nicht schlimm finde ein Nein wird aber anstandslos aktzeptiert
Pluspunkt die Einspringprämie
Manco manchmal muss man hinterher sein sie wird gerne mal vergessen
Ärzte nicht immer auf Augenhöhe mit der Pflege. Pflegemangel wird schlecht kompensiert (kaum bis keine Zeitarbeiter) Gleichberechtigung könnte besser laufen
Die dienstplangestaltung bzw der Unterschied zwischen Pool und fest auf Station mitarbeitenden ist nicht so toll gerade für langjährige Mitarbeiter neue Mitarbeiter bekommen oft bessere Kondition als schon vorhandene was zu Missgunst und Unmut führt verständlicher weiße
Auch Mitarbeiter die einen guten Draht nach oben haben bekommen oft das was sie möchten eher als andere
Es kommt tatsächlich auf die Station an und mit wem man arbeitet
Wenn man im Pool arbeitet geht es echt klar fest auf einer Station wird es eher schwieriger dann wird man auf den Pool verwiesen oder muss sich was anderes suchen wobei das von Station zu Station auch verschieden ist
Könnte besser sein. Viel Müll und Einwegprodukte.
Kommt wohl drauf an wie man arbeitet ansich bieten sie einiges auch gute Fortbildung und Weiterbildungen an
Schwarze Schafe gibt es überall
Was ich so mitbekommen habe läuft das ganz gut
Nicht immer perfekt habe aber schon schlimmeres erlebt
Maximal 6 Tage (7 Tage bei Dauernacht) am Stück leider manchmal nur ein Tag frei dazwischen
Personalmangel häufig sehr stark vertreten dadurch manchmal echt stressiges arbeiten manchmal auch zu lasten des Patienten.
Könnte besser sein vorallem mit der Leitungsabteilung
Kein betreuungszuschuss. Dafür Urlaubs und krankenzuschlag. Zulagen sind okay wird aber demnächst erhöht. Weihnachtsgeld vorhanden. Gehalt ist im oberen mittleren Bereich dürfte gerne besser sein.
Hier gibt es echt teils große Unterschiede
Langweilig wird es eher selten
Unterbesetzung wird einfach so hingenommen, auch wenn es rechtlich nicht erlaubt ist für so viele Patienten zuständig zu sein, es interessiert niemanden. Das ist sehr schade
Ausreichend Hilfsmittel zur Verfügung stellen, bessere Personlplanung, weniger Patienten einbestellen/ annehmen, sich an die Patientenobergrenzen halten, mehr Gehalt,
Das Gehalt für und die super interessanten medizinischen Fälle. Die Motivation die jeder einzelne Mitarbeiter jeden Tag mit zur Arbeit mitbringt.
Es gibt leider keine Art Innovation im Bereich der Mitarbeiterakquise oder Mitarbeiterbindung. Der grosse unfreundliche Verwaltungsapparat.
Führungsebene sollte lernen gewaltfrei zu kommunizieren und sollte aktiv zuhören lernen. Das persönliche Interesse an jenem einzelnen Mitarbeiter muss wohlwollend vorhanden sein.
Es gibt größtenteils nette Kollegen
In der Presse gute Darstellung.
Dies hängt maßgeblich vom selbst gewünschten Arbeitszeitmodell ab. Wer mehr arbeiten möchte. Kann natürlich noch mehr arbeiten...
Viele Fortbildungen werden großzügig bezahlt. Mit genug Vitamin B kommt man bestimmt weiter.
Gute Alters und Zusatzversorgung. BG Tarif Gehalt.
Keine adäquate Mülltrennung, sehr viel Einmalmaterialien. Outsourcing, Küche, Wäsche, Service.
Kollegen die sich gut kennen, halten definitiv immer zusammen.
Ich denke soweit respektvoll
Solange man in der Gunst des Vorgesetzten steht. Ist alles okay. Aber wehe wenn nicht...
Gute Ausstattung, moderate Bettenzahl, kurze Arbeitswege. Hohes Arbeitsaufkommen. Ständiger Zeitdruck.
Teilweise herrscht ein militärischer Kommandoton
Sehr wenig bis gar keine Diversität.
Es gibt immer interessante Aufgaben.Adrenalin pur.
-.-*
Alles ich habe hier nichts Poitives erlebt. Es gibt keinen Bereich den ich als Positiv erkennen kann nichtmal wenn ich Zwei Augen zu drücke.
Geht auf Schulungen und lernt was
Unter aller ...
Siehe Bewertung
Nein gibt es überhaupt nicht, ausnutzen ist angesagt Hire and Fire
Nie bekommen
Ist ein Sanierungshaus mehr geld gibt es nicht der Tarif ist ein Witz
xD
Geht so eher ein gegeneinander
Ja hier kann man alt werden innerhalb von 3 Tagen bin ich 30 Jahre gealtert
Ich sag nur eins, wir sind ein Sanierungshaus mehr Geld gibt es nicht (Zitat von ...)
xD Also 1950 waren sie Weiter WIndows XP lebt
Es gibt keine
Nur weil es Gesetzlich vorgeschrieben ist den meisten passt es nicht
Kannste ja nix machen hier
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und den Einsatz für die Patient:innen.
An Entscheidungen, welche die Mitarbeiter:innen betreffen, wie z. B. das Jobticket, sollten diese aktiv beteiligt werden.
Das System der BG Welt
Unternehmenskultur und Unternehmensführung und den Gührungsebenen
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung bei gleicher Stelle gleiches Gehalt zwischen m/f
Keine Teamführung
Machtgerangel von Führungskraft
Gehaltsunterschied m/w
Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt, andere nachteilig behandelt.
Gewisse Kollegen wurden bevorzugt behandelt
Konsequenterer Umgang mit Mobbing, mehr Supervisionen für die Teams
Teamleiter auf den Stationen werden mit Personalmangel alleine gelassen, Probleme werden nicht ernst genommen
Man wird selbst im Urlaub angerufen…
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn Bedarf besteht
Gehalt zu niedrig für Pflegepersonal, Top qualifizierte Kollegen wurden für niedrigen Lohn ausgenutzt, Jobticket war gut, VBL auch
Mobbing wird hingenommen
Die PDL ignoriert gemeldetes Mobbing und Diebstahlverdacht, nimmt dabei in Kauf, dass andere Mitarbeiter irgendwann genug von dem Theater haben
Rückenschonendes Arbeiten wird ermöglicht
Facettenreiche Faxhbereiche
In der Abteilung Anästhesie einfach Top
Durch Stressige Tage fällt eine gute Kommunikation manchmal hinten runter.
Immer sehr abwechslungsreich und auf Wünsche wird eingegangen
Das er Parkmöglichkeiten bietet
Das er die Angestellten unterschiedlich behandelt, die einen bekommen ein z.b ein Bonus die anderen nicht
Mehr auf die Kollegen eingehen und auch mal zuhören.
Wenn Bonus Zahlung, dann an alle
läuft oft schief
lässt sehr zu wünschen übrig, leider
So verdient kununu Geld.