51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Freude an innovativen, erfolgreichen Projekten, jede Menge Benefits und der beste Zusammenhalt unter Kollegen.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes sehr gesundes Unternehmen. Hoher Teamgeist. Reise mit Partnern.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden bist.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles Gute.
Dein HR Team
Fairer Arbeitgeber und super Team!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist wirklich hervorzuheben. Es ist einfach angenehm, wie bei bpc hierarchie- und abteilungsübergreifend zusammengearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei bpc wird extrem viel für ein gutes Betriebsklima getan. Dazu gehören Teamevents, Afterworks, Feiern etc. und eben auch eine sehr gute, lockere und persönliche Büroatmosphäre. Das ist alles positiv zu sehen. Es ist wünschenswert, dass diesbezüglich in Zukunft eine "gesunde Balance" erhalten bleibt und es nicht zu sehr selbstverständlich wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist durchweg angenehm. Der Umgang ist wertschätzend - man hört immer ein Danke und bekommt konstruktives Feedback. Die Zusammenarbeit - insb. mit den Führungskräften - basiert ganz wesentlich auf gegenseitigem Vertrauen.
Work-Life-Balance
Insgesamt ist die Work-Life-Balance völlig in Ordnung. Wie in einer Beratung üblich, bewegt sich die Arbeitbelastung manchmal wellenförmig und es kann auch mal stressigere Phasen geben. Dafür ist man aber auch sehr flexibel und kann auch mal private Termine wahrnehmen, spontan Urlaub nehmen o.ä. Vertrauensarbeitszeit funktioniert aus meiner Sicht hier recht gut - und das muss eben auch in beide Richtungen gelten.
Karriere/Weiterbildung
bpc macht sich Gedanken zur Mitarbeiterentwicklung und bietet einen guten Grundstock an Schulungen. Schön wäre es, wenn man hier noch mehr Regelmäßigkeit hinbekommen würde .
Man kann zudem auch immer mit der FK gemeinsam schauen, wo zusätzliche Weiterbildungen etc. sinnvoll und zweckmäßig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss Gehalt, Sozialleistungen und vor allem Lohnnebenleistungen als Ganzes sehen. Und dieses Gesamtpaket ist schon in Ordnung. Man kann immer irgendwo mehr verdienen, besonders bei einem Wechsel, zahlt dafür aber ggf. einen anderen Preis. bpc ist immer noch mittelständisch - mit den Vorteilen kurzer Entscheidungswege und Mitgestaltungsmöglichkeiten, dafür dann aber evtl. mit ein paar Prozent weniger Gehalt als im großen Konzern. Sicher sollte bpc aber auch zukünftig darauf achten, mit der allg. Gehaltsentwicklung Schritt zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich aktiv Gedanken zu Nachhaltigkeitsthemen und achtet auch im Alltag darauf. Man kann immer irgendwie mehr tun - bpc ist da aus meiner Sicht aber schon wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Arbeitsalltag ist herausragend gut. Man nimmt Rücksicht aufeinander, unterstützt sich gegenseitig und geht ehrlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn das Unternehmen insgesamt sehr jung ist, empfinde ich den Umgang mit erfahreneren Kollegen sehr wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände sind sehr nahbar und - soweit es Ihnen die Rolle ermöglicht - eigentlich immer ansprechbar. Die direkte Führungskraft ist fair, begegnet mir auf Augenhöhe und agiert gemeinsam als echtes Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung im Allgemeinen und die Büros sind sehr modern. Man bekommt alles, was man für ein effizientes und angenehmes Arbeiten benötigt. Die Wege sind da auch in der Regel sehr kurz, wenn doch mal was vermissst werden sollte. Im Büro gibt es alle denkbaren Annehmlichkeiten - Obst, Snacks, Getränke, Kicker etc. Ich wüsste nicht, was man noch benötigen sollte.
Kommunikation
Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt verschiedene und regelmäßige Formate, über die kommuniziert wird. Einzig die Kommunikation organisatorischer bzw. personeller Veränderungen könnte etwas transparenter / konsequenter stattfinden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden. Bei bpc sind alle Menschen gleichberechtigt und haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Alles in allem passt es. Es gibt immer und auf jeder Hierarchiebene Aufgaben, die mal weniger Spaß machen. Das ist auch bei bpc nicht anders. Man kann es dann aber auch ohne Bedenken offen thematisieren. Erfahrungsgemäß würde sich aber auch um eine praktikable Lösung bemüht, wenn die Aufgaben gar nicht passen sollten.
Filiz Kopystecki (geb. Beckmann)Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden bist.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles Gute.
Dein HR Team
Moderner Arbeitgeber mit WIR-Gefühl!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Zusammenhalt. - Es ist auch mal ein Spaß erlaubt. - Fragen ist immer erlaubt. - Es wird auf die persönliche Situation Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Arbeitszeitkonto - Reisezeit ist keine Arbeitszeit (allerdings kann man während der Reisezeit i.d.R. gut arbeiten)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Jeder hilft jedem, niemand wird mit Problemen allein gelassen. Mehrmals Fragen ist erlaubt! Im Büro ist die Stimmung entspannt. Man kann sich dort konzentrieren aber auch mit Kollegen socializen. Es gibt im Büro Räume, in die man sich bei Bedarf zurückziehen kann.
Image
Es wird nicht intern schlecht übereinander geredet. Das stärkt das Wir-Gefühl.
Work-Life-Balance
Leider gibt es kein Überstundenkonto, was allerdings im Beratungsgeschäft üblich ist. Wenn ich in einer Woche mal mehr arbeite, kann ich dies i.d.R. in den kommenden Wochen des gleichen Monats abfeiern. Wenn jemand Feierabend macht, wird dies auch akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein Talentmanagement (Learning Journey), bei dem Mitarbeitende für Schlüsselpositionen über ein Jahr hinweg vorbereitet werden. Im Rahmen dessen werden unter anderem zusätzliche Schulungen durchgeführt und ein Coaching kann auch in Anspruch genommen werden. Grundsätzlich werden im Jahresgespräch 2-3 Schulungen für das Jahr vereinbart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehaltssteigerungen, welche jährlich vereinbart werden. Benefits wie umsonst Essen bestellen sind ganz nett dazu. Für Internetkosten und Sportvereinbeiträge erhält man am Ende des Jahres eine Erstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hapert leider an manchen Stellen bisher. Allerdings wird aktuell eine Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, sodass sich dies hoffentlich bessert. Das Unternehmen zeigt durch regelmäßige Spenden Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die jährliche Sommerreise, viele After-Works, Bereichstreffen und Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, verständnisvoll und gut erreichbar. Auch mit den Vorständen arbeitet man im Projektgeschäft zusammen. Die Hierarchien sind flach.
Kommunikation
Für die Kommunikation von unternehmensübergreifenden Themen gibt es einen monatlichen Termin, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und Essen bestellt wird. Innerhalb der Teams existieren regelmäßige Abstimmtermine, in denen ebenfalls Themen kommuniziert werden. Leider werden Austritte immer etwas verzögert kommuniziert - außer man ist als Projektteilnehmer davon betroffen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Benachteiligung spüren können. Wir haben sogar eine Gender-Toilette. ;-)
Filiz Kopystecki (geb. Beckmann)Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden bist.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche und langjährige Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles Gute.
Dein HR Team
Toller Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Hier arbeiten Menschen. Die Vorgesetzten sehen Dich nicht nur als Arbeitskraft. 2. Es gibt eine hohe Lösungsorientierung. Ob Belastung durch lange Reisezeiten oder Engpässe bei der Kinderbetreuung, ich habe selten erlebt, dass gesagt wurde "Die Regel ist so, das ändern wir nicht.". Es wird immer nach (notfalls auch kreativen) Wegen gesucht, eine gute Lösung für alle Beteiligten (und da wird der Kunde mit eingeschlossen) zu finden. Ich hoffe, dass man das beibehalten kann, auch wenn das Unternehmen wächst.
Verbesserungsvorschläge
Das Schulungsprogramm könnte erweitert werden - auch durch mehr externe Schulungen. Es gibt zwar einiges und die Personalabteilung strukturiert es auch mehr und mehr. Aber für spezifische Themen und tiefere Weiterbildung von Experten ist es noch etwas dünn.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, eine gute Atmosphäre zu schaffen. Bspw. durch eine mehrtägige Firmenreise, die Weihnachtsfeier und mehrere unterjährige Büro- und Teamevents aber auch Kleinigkeiten wie einen Kickertisch, Tischtennisplatte, kostenfreies Obst und Müsli in den Büros usw.
Image
Innerhalb der relevanten Branchen macht sich bpc inzwischen einen Namen.
Work-Life-Balance
Diese schwankt, je nach Projekt und Reisetätigkeit (letztere hat durch Corona bei den meisten glücklicherweise nachgelassen) kann es auch mal arbeitsintensiver werden. Es ist halt ein Geben und Nehmen. Wenn eine wichtige Deadline naht, wird es stressig. Sich in ruhigen Phasen zurückzunehmen ist aber auch drin.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße halten sich die Optionen leider etwas in Grenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt. Bei großen Konzernen kann man ein höheres Gehalt erreichen. Dann ist man allerdings ziemlich sicher auch in einem anderen kulturellen Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das liegt vermutlich auch an den sozialen Events. Man kennt sich dann nicht ausschließlich vom Schreibtisch, sondern auch vom Fußball spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, so viele ältere Kollegen gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitsmaterialien (Laptops, Smartphones, Tische, Stühle, Headsets). Hier werden keine Kompromisse gemacht, sondern man bekommt professionelles Werkzeug.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Erfahrung nach offen und ehrlich. Natürlich gibt es wie überall mal Schwierigkeiten oder Konflikte. Wichtig ist, dass man selbst Dinge anspricht. Mir wurde bisher immer zugehört und auch gemeinsam versucht, Dinge zu verändern.
Interessante Aufgaben
Von Projekt zu Projekt unterscheiden sich die Inhalte und Aufgaben fast immer, sodass man viel lernen kann. Es gibt auch in strukturierten Jahresgesprächen die Möglichkeit (und natürlich auch sonst immer, aber dort wird es explizit erfragt) anzusprechen, dass man einen anderen Fokus setzen möchte. Was Aufstiegt und Führungsaufgaben angeht wird die Luft leider aufgrund der Unternehmensgröße schnell dünner. Hier sind die Optionen häufig überschaubar.
Typische Kanäle (Flurfunk, Townhall etc.) Für interne Kommunikation um auf aktuellen Stand zu bleiben. Viele Themen werden da aber nicht angesprochen. Von Kündigungen darf man Kollegen explizit nicht erzählen, was mMn überhaupt nicht in Ordnung ist
Interessante Aufgaben
Neue Themen/Innovation kann man eigenständig erarbeiten, sofern es die Projektlage erlaubt. Solche Themen beim Kunden sind eher die Ausnahme, liegt aber wohl auch an den Zielbranchen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche und kritische Bewertung. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst und insbesondere in den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen Verbesserungsbedarf siehst. Diesbezüglich möchten wir Dir mitteilen, dass wir Deine Anliegen ernst nehmen und intern prüfen werden.
Um Deine Beweggründe besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu besprechen, würden wir gerne direkt mit Dir in Kontakt treten. Bitte sende uns eine private E-Mail an people@bpc.ag, damit wir eine Lösung finden können.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein HR Team
Mehr als ein Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Tolles jung gebliebenes Unternehmen mit unschlagbaren Teamgeist.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best Practice Consulting AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich hier wohl und wertgeschätzt. Etabliertes Unternehmen mit Start Up Charakter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg durch den tollen Teamgeist geprägt. Firmenreisen (Mit Partnern und Partnerinnen) z.B. nach Mallorca fördern den Zusammenhalt. Durchweg wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Beratung ist Beratung und da wird i.d.R. mehr gearbeitet als in anderen Branchen. Leider werden Reisezeiten vom und zum Kunden zeitlich nicht anerkannt, hier kann das Unternehmen sicher noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann dort Karriere machen Aufsteigen wenn er / sie Einsatz und gute Leistngen zeigt. Allerdings sind die Karrierewege noch nicht differenziert genug. So sind alle Irgendwie Berater. Es gibt keine speziellen Projektleiter sondern das macht immer ein Berater. Auch gibt es keine reinen Entwickler. Dies sorgt natürlich dafür, dass individuelle Stärken ggf. untergehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell jedes Jahr verhandelt. Gute Leistungen spiegeln sich in guten Gehältern wieder.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben top.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist sehr jung. Es gibt auch auch ältere Mitarbeiter deren wissen sehr geschätzt wird und die das Wissen auch gern an jüngere Kollegen weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Immer Top, hatte nie bessere Vorgesetzte. Leider sind Teamleiter noch immer zu sehr in das Projektgeschäft eingebunden und damit oftmals überlastet, man merkt aber, dass das Thema bekannt ist und es wird bereits daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und super IT Equipment mit aktuellen Laptops und iPhone.
Kommunikation
Gute Kommunikation durch Teamleiter und Unit Manager. Infos werden weitergeben und man erhält einen Überblick welche Themen das Unternehmen neben den eigenen Projektthemen sonst noch umtreiben.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Frauen sind Chin Vorstand bis zur Praktikantin in allen Hierachieebenen zu finden.
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben führen zu stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Projektwünsche werden versucht zu realisieren und oftmals gelingt das auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Best Practice Consulting AG in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit nimmt einen großen zeitlichen Teil des Lebens ein, daher finde ich es super, dass die Arbeit Spaß macht, die Kollegen nett sind und es tolle Events gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Trotz freundschaftlichem Verhältnis zwischen den Kollegen ist auch konstruktiver Austausch möglich. Späße werden gerne gemacht, aber in "kritischen" Situationen steht die Professionalität im Vordergrund.
Work-Life-Balance
In der Regel gut. Ab und an gibt es Phasen, die sehr intensiv sind. Viel hängt dort jedoch von der eigenen Kommunikation an den Vorgesetzten ab und dort rechtzeitig die Überlastung zu signalisieren.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich unterschiedlich. Auch hier eigener Einsatz und Kommunikation gefordert in welche Richtung man sich Weiterentwickeln möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist bei größeren Firmen für ähnliche Positionen sicherlich höher, jedoch zahlt man dort dafür dann einen anderen Preis. Wem die Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und Kollegen wichtiger sind als das Gehalt, kann hier durchaus zufrieden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht tatsächlich noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Beantwortung von Rückfragen und Unterstützung ist immer gegeben. Auch nach der Arbeit wird gerne mal zusammengesessen (auch unabhängig von den offiziellen Events).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, jedoch eher selten, da sich deutlich mehr jüngere Personen bewerben. Neben der Möglichkeit Personalverantwortung zu übernehmen, wurde inzwischen auch eine fachlich höhere Position ergänzt.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied in der Behandlung feststellbar.
Interessante Aufgaben
Der überwiegende Teil der Aufgaben ist interessant. Natürlich gibt es dazwischen auch immer Mal eine Aufgabe, die gemacht werden muss und nicht so interessant ist. Auch hier hängt viel von der eigenen Kommunikation ab. Es ist immer möglich Veränderungswünsche zu äußern, auf die auch eingegangen wird. Dies ist zwar nicht immer unmittelbar möglich, wird jedoch längerfristig berücksichtigt.
Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird best practice consulting durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden best practice consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich best practice consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.