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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenFlache Hierarchie, kurze Wege zur Geschäftsführung. Offen für alle Fragen und existierende Probleme. Gute, regelmäßige Info zum Unternehmen an die Mitarbeiter und Einbindung der Mitarbeiter bei der Entwicklung der Firmenstrategie.
Es werden sinnvolle und regelmäßige Fortbildungen angeboten.
Insbesondere die Nähe zur Geschäftsführung und das diese auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter eingeht und jeden einzelnen weiterentwickeln möchte.
Es wird sehr viel und offen Kommuniziert, zudem wird großer Wert darauf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
sehr innovativ und flexibel bzgl. neuer Technologien
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
- allgemein flexible Arbeitszeiten
keine Alterversorgung
- Arbeitsatmosphäre
- Mikromanagement
- interne Kommunikation
Derzeit noch relativ kleine Firma, daher kein sehr breites Kundenfeld mit verschiedenen Herausforderungen. Ist jedoch im Aufbau und wird stetig größer.
die nicht vorhandene Vielfalt der Kunden
es wird nicht gemeinsam an neuen Beratungsansätzen gearbeitet
noch relativ kleiner Kundenkreis
bessere Auswahl bei Neueinstellungen, Vermeidung von Fehlentscheidungen
- Verstärkt an Firmenkultur und -werten sowie den Umgangsformen arbeiten
- Mikromanagement reduzieren
neuen Vetriebler einstellen für Kundenakquise
Zusammenarbeit mit den Hochschulen ausweiten (nicht nur Abschlussarbeiten unterstützen und Kurse geben, sondern auch gemeinsam forschen)
Weiterwachsen und Potenzial ausschöpfen
Mehr Kunden und Projekte akquirieren
Derzeit keine.
Der am besten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt nur Kollegen
Alle Mitarbeiter werden meines empfinden nach gleich behandelt.
Es gibt keine Ungleichberechtigung
Es wird ausschließlich nach Skills bewertet. Generell hat die Firma ein sehr ausgeglichenes Frauen/Männerverhältnis
Frauen/Männer ca. 50/50. Bei Projektvergabe wird auf Fähigkeiten geachtet nicht auf Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best-practice innovations ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation wurde oft auf das Nötigste beschränkt. Entscheidende Informationen kamen daher zu spät oder gar nicht an.
Zuletzt hatte man sich allerdings um mehr Transparenz bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Unternehmen weiß, dass die IT Berater interessanter werden mit jedem Zertifikat. Zudem besitzt das Unternehmen selbst zertifizierte Ausbilder in Themen wie ITIL v4, PRINCE2, Cobit, Scrum, Design Thinking und DevOps etc.
überdurchschnittlich
Die Häufigkeit von Schulungen hat leider etwas abgenommen, da die meisten Kollegen die entsprechenden Weiterbildungen schon abgeschlossen haben. In einigen Fällen wurden Kollegen individuell gefördert.
Für die Entwicklung des Einzelnen, aber auch für die Entwicklung des Teams wird sehr viel getan. Aufstiegschancen sehr mehr als top
Aufstiegschancen bis zum Partner des Unternehmens möglich und auch genau kommuniziert.
