Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEST-Sabel.
gutes Klima im Team
Gut ausgestattete Lehrerbüros. Die Klassenräume sind mit Smartboards ausgestattet.
Eigenverantwortliches Arbeiten, interessante Aufgaben, vielfältige Kontakte in den Berliner Bildungsbereich. Ein traditionsreiches Unternehmen mit viel Geschichte. Sehr gutes Miteinander unter Kolleg*innen.
Transparentes Gehaltsgefüge. Die Direktorin steht voll hinter den Lehrkräften und ist stets ansprechbar. Super Zusammenarbeit mit dem Erzieherteam in der Schule und im Hort.
Work Life Balance
Gehalt könnte besser sein (in Brandenburg werden bei privaten Trägern bei Vollzeit mehr Gehälter bezahlt als bei Best Sabel), Inflationsausgleich könnte gezahlt werden (in Brandenburg werden bei den privaten Trägern Inflationsausgleiche weentlich höher bezahlt)
Die Fachbereichsleitung kritisiert gern anstatt das Team zu unterstützen bzw. eine konstruktive Athmosphäre zu schaffen.
Habe 2 Jahre nach negativen Dingen gesucht, aber nichts gefunden. ♀️
Viele Dinge, die ich als unangenehm empfand, konnte ich mit Kollg*Innen oder der Geschäftsleitung klären und lösen.
Vorgesetzte sind nicht greifbar
Lässt alles einfach laufen
Fehlende Möglichkeiten für einen kollegialen Austausch. Die Stundenpläne werden immer nur für 4 Wochen erstellt, so dass man kaum einen Überblick auf das gesamte Schulhalbjahr hat.
Ich würde gern von meinem Arbeitgeber sehen, dass interne Stellenbesetzung möglich ist. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind m. E. wichtig um mehr Zufriedenheit im beruflichen Streben und Wertschätzung für seine Leistung zu erhalten.
Es wäre gut, wenn mit den Mitarbeitern gesprochen würde
Sprechen mit den Mitarbeitern
Mitteilungsfluss verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BEST-Sabel ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Hier sollte man eher über eine Männerquote nachdenken :-)
Ich selbst habe keine Ungleichbehandlung erlebt oder bemerkt.
auf allen Ebenen!!!
Das Unternehmen arbeitet mit klassischen Hierarchiestufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEST-Sabel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist ortsüblich
Deutlich Ausbaufähig
Wer seinen Platz im Unternehmen hat, wird ungern auf eine andere Position gesetzt.
Gehalt entspricht nicht der Verantwortung der gestellten Aufgaben. Es gibt aber einige Sozialleistungen (BVG-Ticket, Essenzulage,....) und das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
mittleres Gehalt im Privatschulsektor, immer püntkliche Gehaltszahlung, Prämienzahlungen entsprechend der Arbeitsleistungen
für die Lehrkräfte auch Anrechnung von Praktikumsbesuchen und Prüfungskorrekturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In Puncto Schulung und Weiterbildung wird die Weiterqualifizierung gern gesehen und durch die Geschäftsleitung auch teilweise oder ganz übernommen.
Weiterbildung wird sehr gerne gesehen, gefördert und vom Arbeitgeber auch initiiert, sogar berufsbegleitende Studien werden finanziell unterstützt.
Weiterbildungen werden finanziert
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Jede Weiterbildungsanfrage wird geprüft. Unterstützung bekommt man durch Freistellung, oder / und durch Kostenbeteiligung bis zur Kostenübernahme.
Es gibt viele, von manchen noch unentdeckte, Wege und Möglichkeiten.