Management ist zu sehr auf kurzfristige Erfolge und Fehlerbehebung aus. Der langfristige Erfolg ist nicht mehr im Blick.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kurzfristigen Prioritäten unseres Managements. Mehr strategische, langfristige Ausrichtung, der man dann auch tatsächlich treu bleibt wäre besser für den langfristigen Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Investor loswerden, der seit Jahren nur Kosten drücken will und in genügend Mitarbeiter investieren, um wieder langfristig zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
War besser, aber durch ständige Einstellungsstopps, bei gleichbleibenden Druck durch Wachstum, ist der Stress in zwischen viel zu hoch.
Über Jahre wurde vom Management gepredigt, dass wir von dort aus arbeiten können (Hybrid Work), wo wir am besten Arbeiten (Remote oder Büro). Jetzt sind ihnen plötzlich die Büros zu leer, so dass wir plötzlich doch wieder 3 Tage die Woche ins Büro müssen. (Gar nicht mal so „Special“ wie immer behauptet).
Image
Ehrlich gesagt besser als verdient. Wahrscheinlich noch viel Strahlkraft von früher.
Work-Life-Balance
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Stunden werden gearbeitet (so fern nichts ungewöhnliches). Hat man als Mitarbeiter Glück mit dem/der Vorgesetzten, dann wird auf die eigene Work-Life-Balance geachtet. Leider ist das die Ausnahme und es gibt nur wenige Glückliche.
Kollegenzusammenhalt
Gegeben der Umstände ist der Zusammenhalt wirklich gut. Wahrscheinlich zwangsläufig ein Muss bei ständigen Einstellungsstopps und ausbleibenden Machbesetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt schlechter werdend im Durchschnitt, mit wenigen positiven Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist wirklich toll, aber die neue 3 Tag Anwesenheitspflicht ist unnötig.
Kommunikation
Auf die Aussagen des Managements ist schon lange kein Verlass mehr. Manchmal hat man das Gefühl, dass unsere Geschäftsführung einfach nur aus ehemaligen Zalando-Managern besteht, die jetzt mal Geschäftsführer spielen. Ohne langfristige Strategie, nur getrieben vom Investor und den Blick für den langfristigsten Erfolg schon lange aus den Augen verloren.
Durch die fehlende Strategie ist die Kommunikation auch mangelhaft. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass nicht alles offen und ehrlich kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Das Management besteht mit einer Ausnahme nur aus weißen Männern im selben Alter.
Interessante Aufgaben
Ein wachsendes Unternehmen bietet immer spannenden und vor allem viele Aufgaben.
Aktuell sind es leider zu viele Aufgaben, die alle immer sofort fertig sein müssen. Teilweise wird dadurch unnötig gearbeitet, weil die strategische Ausrichtung fehlt und A nicht weiß was B macht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir schätzen Deine offenen, wenn auch kritischen Worte.
Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team als positiv empfindest und auch unser neues Büro sowie das Unternehmensimage gut bewertest. Diese Aspekte sind wichtige Säulen unserer Arbeitskultur. Remote-Arbeit ist bei uns fest verankert und wird auch künftig überall dort möglich sein, wo es sinnvoll und umsetzbar ist. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen unterschiedliche Erfahrungen mit sich bringen können. Unsere Vision bleibt dabei unverändert: eine starke, respektvolle und motivierende Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen sich einbringen und weiterentwickeln können.
Auch wenn wir nicht auf jeden einzelnen Punkt direkt eingehen können, versichern wir Dir, dass Dein Feedback intern sorgfältig weitergegeben wird. Wenn Du Dein Anliegen vertraulich oder persönlich besprechen möchtest, kannst Du Dich jederzeit an Deine HR Business Partnerin oder direkt an mich wenden: Daniela.Hogerl@bestsecret.com.
Nochmals vielen Dank für Deine Zeit und Dein Engagement.