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Halbersbacher 
Hospitality 
Group
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Charmantes Hotel mit tollem Team

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Halbersbacher Privathotels GmbH in Wesel abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man durchläuft alle Abteilungen
- man übernimmt Verantwortung
- das Team ist wie eine Familie
- viel Verständnis bei Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- in Stresssituationen ist häufig keine Zeit für Lehre


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Hotellerie neu erleben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei halbersbacher. hotel annaberg in Bad Dürkheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Atmosphäre, entspannt, wenig Druck, viel Eigenverantwortung

Work-Life-Balance

4-Tage-Woche ist unschlagbar. Da ist die Halbersbacher Hospitality Group wirklich Vorreiter.
Wunschfrei wird immer, wenn auslastungstechnisch möglich, gewährt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Beim Lohn und bei den Urlaubstagen sind sie sehr sparsam.

Kollegenzusammenhalt

Lustige Truppe, hier wird gern zusammen gelacht

Vorgesetztenverhalten

Man wünscht sich eine führendere Hand, die mehr den Ton angibt.

Kommunikation

Manchmal gehen kleine Details unter, aber man kann ja drüber sprechen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und Abteilungsübergreifend


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Hallo liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback aus dem wir inhaltlich einiges für uns mitnehmen können.

Wir freuen uns riesig für Dich, dass Du die Arbeitsatmosphäre und das Teamgefühl so schätzt und sind uns sicher, dass Du mit der Einstellung, die wir aus Deinem Feedback zwischen den Zeilen lesen daran einen großen Anteil selbst mitträgst. Dafür unser Danke an dieser Selle.

Unsere 4-Tage-Woche steckt noch in den Kinderschuhen und ist in der Hotellerie mit nochmal anderen Schwierigkeiten verbunden als in anderen Branchen, gleichzeitig sind wir stolz und froh auch an Hand Deines Feedbacks zu erkennen: der mutige Schritt kommt an.

Dem Thema Kommunikation und Weiterbildung - auch im Bereich Leadership - wollen wir auch weiterhin noch mehr Fokus widmen und sehen hier genauso wie Du Luft nach oben. Wir sind da weiter dran und für jeden konkreten Hinweis immer dankbar und offen.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Bitte nutze gerne weiterhin jede Chance uns auf mögliche Entwicklungsfelder direkt und persönlich hinzuweisen. Wie du selbst so schön gesagt hast: "man kann ja drüber reden"...sehen wir bei halbersbacher genauso. :)

Liebe Grüße,
Annette

Super Hotel

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Essential by Dorint Hotel Herford in Vlotho gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Benefits und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Im Haus passt alles, nur die Gruppe an sich könnte mehr leisten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Hallo liebes Teammitglied,

vielen lieben Dank für Dein Feedback hier bei kununu.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in und mit Deinem Team vor Ort wohl fühlst und auch gerade das junge und dynamische Team sehr schätzt. Was gibt es am Arbeitsplatz wertvolleres, als ein Team, in dem man respektvoll, kollegial (vielleicht sogar freundschaftlich oder familiär) die täglichen Herausforderungen des Arbeitsalltags angeht und meistert.

Natürlich möchten wir auch auf Dein Feedback zur Gruppe und den Benefits eingehen, um hier noch besser zu verstehen, wo wir ansetzten können. Bei der Aussage "die Gruppe an sich könnte mehr leisten" stellen wir uns direkt die Frage, ob Du dich dabei auf die zuvor genannten Benefits und Wertschätzung beziehst, oder woran Du festmachen oder das Gefühl in Dir entstehen würde, dass wir als Gruppe mehr leisten. Wenn Du uns dazu noch konkreter inhaltlich "Futter" geben möchtest, komm gerne auf mich zu - uns würde das natürlich sehr freuen und helfen.
Benefits haben wir einige und gleichzeitig wissen wir, dass wir in der Kommunikation unserer Benefits bis in die Teams hinein in der Vergangenheit nicht so gut waren, wie wir hätten sein müssen. Mit dieser Woche haben wir erfolgreich die gruppenweite Implementierung von hotelkit abgeschlossen, deren Ziel es unter anderem hauptsächlich war genau die Kommunikation in die Teams und zu jedem einzelnen Teammitglied individuell zu verbessern. Unsere zahlreichen Benefits findest Du also jetzt ganz leicht über die Suchfunktion in hotelkit. Benefits, wie unter Anderen:
Mitarbeiterverpfelgung
4-Tage-Woche
Boni bei "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
Mitarbeiter- und Family&Friends-Raten
Sonderraten über Personights
Selbstbestimmte interne und externe Weiterbildungen
etc.
Sollte Dir hier etwas ganz konkretes fehlen, hast Du jederzeit die Einladung - jetzt ja noch leichter über hotelkit ;) - auf mich als Fell Good Trainerin zuzukommen und ich bemühe mich dann zeitnah die Benefit Wünsche nach Möglichkeit umzusetzten. Also ab sofort bitte nicht mehr zögern und direkt das Gespräch mit uns suchen, damit wir gemeinsam auch weiterhin die Zukunft von halbersbacher immer schöner und besser gestalten können.

Liebe Grüße,
Annette

Ich bin in der Haustechnik beschäftigt Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Halbersbacher Privathotels GmbH in Wesel gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Für alles und jeden offen

Arbeitsbedingungen

Ich bin seit Oktober 2021 im Waldhotel tannenhaüschen beschäftigt als minijober Technik(rentner) und finde den Job toll und interessant

Interessante Aufgaben

Man kann seine eigenen Ideen mit einbringen und der hotelchef hat immer ein offenes Ohr für jeden Vorschlag


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Hallo liebes Teammitglied,

Wow, was für ein tolles Feedback! Ganz lieben Dank dafür. Da geht uns richtig das Herz auf zu hören, wie sehr dir Deine Tätigkeit bei uns in der Haustechnik Freude bereitet und dass Du Dich mit Deinen Ideen und Gedanken immer gehört und akzeptiert fühlst.

Lass uns bitte jederzeit im Austausch bleiben, wenn Du etwas brachst, Dir etwas wünscht, oder auch Ansätze und Ideen hast uns als Unternehmen für unsere Mitarbeiter oder Gäste zu verbessern. Wir brachen genau Dich mit Deinem Engagement und Deiner Leidenschaft dafür und freuen uns, dass Du bei uns bist und als Technik(rentner) so einen wichtigen Job bei uns machst, denn wenn die Technik nicht läuft, dann haben es alle anderen Kolleg:innen schwer ihren Job zu machen.

Liebe Grüße!
Annette

Ein Arbeitsumfeld zum Mitgestalten und Mitmachen.

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Halbersbacher Hospitality Group in Bad Doberan gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mir wird sehr viel Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht, sei es von der Unternehmensführung oder Teammitgliedern. Feedback wird positiv wie konstruktiv mindestens auf Nachfrage gegeben. Gerne wünsche ich mir in Zukunft mehr Feedback aus allen Richtungen ohne Nachfrage, daher "nur" 4 Sterne.

Image

Je nach Standort, Position/Rolle und Team variiert das Image sicherlich. Mit Mitarbeiterumfragen und anderen Einladungen zur Meinungsäußerung wird an den Themen gearbeitet für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Ich habe flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, was auch so gelebt wird. Keiner kontrolliert Arbeitszeiten oder vermittelt das Gefühl man müsse mehr tun. Selbstmanagement ist in den Bereichen, wo es möglich ist bzw. vertraglich vereinbart wurde, groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln möchte und dies auch mitteilt wird gefördert und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Gehaltssprünge sind nach den Krisen der letzten Jahre aktuell schwer zu leisten, trotzdem kann man immer das individuelle Gespräch suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Luft nach oben. Das Thema wird seit letztem Jahr und verstärkt diesem Jahr angegangen, z.B. über die GreenSign Zertifizierung. Es wird kommuniziert, sensibilisiert und Initiativen in den Teams gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Alle Teammitglieder sind sehr offen und ich habe mich schnell im Team aufgenommen und integriert gefühlt. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und Teammitglieder achten aufeinander und fragen auch nach, wenn einem mal was auf der Seele brennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Auswahl neuer Kolleg:innen steht das Alter meiner Erfahrung nach nicht im Vordergrund. Vielmehr ist es die Begeisterung und der Wunsch sich mit seiner Persönlichkeit und den eigenen Stärken einbringen zu wollen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen sehr offenen und ehrlichen Austausch mit der Unternehmensführung. Ich kann mich mit meiner Meinung immer mitteilen und fühle mich gehört und ernstgenommen.

Arbeitsbedingungen

Passt für mich.

Kommunikation

Die Du-Kultur über alle Ebenen schafft eine kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe. Der Umgang unter Kolleg:innen ist angenehm und macht Spaß. Hotelkit wird gerade eingeführt, um die Kommunikation inhaltlich gruppenweit transparenter und offener zu gestalten, denn hier ist noch etwa Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt, wertgeschätzt und akzeptiert in meiner Meinung und meinen Themen. Der Umgang ist kollegial, freundschaftlich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielseitig, spannend und abwechslungsreich. Ich kann mir Themen und Aufgaben in Abstimmung mit dem Team selbst nehmen und eigenständig Lösungen entwickeln und vorstellen. Viel Freiraum für eigene Ideen und Initiativen.

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Die schlechten Bewertungen glaube ich einfach nicht

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Halbersbacher Hospitality Group in Bad Doberan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist eine tolle Truppe mit klasse Kollegen und Kolleginnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts wirkliches

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt geht immer

Image

für mich gut

Work-Life-Balance

In Bad Doberan arbeiten alle, wie es passt, man kann auch private Termine jederzeit wahrnehmen

Karriere/Weiterbildung

wenn ich will jederzeit

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran wird gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Für mich total kollegial

Arbeitsbedingungen

Jeden Tag frisch gekochter Mittagstisch, ein sehr modernes Büro, ich finds toll


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nach Führungswechsel nicht mehr mein Fall

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Dorint Parkhotel Siegen in Siegen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen

Arbeitsatmosphäre

Absprachen wurden nicht eingehalten

Work-Life-Balance

Beim letzten Hoteldirektor war es eine familiäre Atmosphäre und ging sehr gerne arbeiten. Ich bin aus Solidarität beim Führungswechsel freiwillig gegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar !


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Liebe*r Bewertende*r,

unser Anspruch ist aus Bewertungen zu lernen und uns stetig als Arbeitgeber zu verbessern.
Zugegebenermaßen fällt uns das im Falle Deiner Bewertung schwer, denn auf der einen Seite fehlt es uns an konkreten Inhaltlichen Informationen oder Aussagen die uns erkennen lassen, dass es Dir tatsächlich um ein konstruktives und faires Feedback geht. Auf der anderen Seite widersprechen sich in unseren Augen die wenigen Textbestandteile Deiner Bewertung. In Deinem Titel sagst Du unser Haus sei „nach dem Führungswechsel nicht mehr Dein Fall" bzw. Vorgesetztenverhalten „kein Kommentar“. Wiederspricht sich das nicht mit der Aussage, dass Du "aus Solidarität beim Führungswechsel freiwillig gegangen bist"? Dazu kommt, dass der letzte Führungswechsel über zwei Jahre her ist – sorry, der Punkt erschließt sich uns nicht.
Sollte Dir mit Deiner Bewertung also tatsächlich an einer Verbesserung und Entwicklung unserer Branche oder unserer Hotelgruppe als Arbeitgeber gelegen sein - was wir sehr schätzen würden - sprechen wir Dir hiermit gerne unsere Offenheit gegenüber einem persönlichen Gespräch aus.
Ein paar Sterne sind mal eben leichtfertig vergeben und der Mut und die Bereitschaft zu fundiertem Feedbackgeben nicht selbstverständlich. Bei uns steht eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit einer positiven Absicht an oberster Stelle. Wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wachsen und vorankommen – als Unternehmen und als Branche - und uns gegenseitig mit klarem und wohlwollendem Feedback groß machen statt klein. Wir suchen die Menschen, die auch bereit und/ oder in der Lage sind das mit uns in Zukunft zu leben und freuen uns aus vollstem Herzen über jeden Menschen, der diesen Weg mit uns nicht nur gehen, sondern auch gestalten möchte.
Wir sind stolz darauf, dass jede:r Einzelne von unserem großartige Team in Siegen, welches auch Du in Deiner Bewertung positiv hervorhebst, jeden Tag für unsere Gäste ihr Bestes gibt und mit Freude das tut, was er liebt. #teamworkmakesthedreamwork
Dir wünschen wir ganz viel Erfolg und Erfüllung für Deine Zukunft.

Haustechniker

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Halbersbacher Privathotels GmbH in Wesel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die felxibelen Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Angepasste Löhne (dem Aufwand entsprechend)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Liebe*r Bewertende*r,

dass Du Dir die Zeit genommen hast und dein Feedback dazulassen wissen wir sehr zu schätzen. Vielen Dank dafür.

Wir freuen uns, dass wir Dich in vielen Themenfeldern von uns überzeugen können und du die Flexibilität in Deinen Arbeitszeiten, die Vielfältigkeit Deiner Aufgaben und vor allem den Teamzusammenhalt und Umgang im Team so sehr schätzt.

Wir nehmen Deinen Impuls im Hinblick auf Gehälter unserer Mitarbeiter:innen mit und werden diesen Punkt intern thematisieren. Natürlich ist auch bei uns der Wunsch geben allen Mitarbeiter:innen das verdiente und angemessene Gehalt zu zahlen und daher gilt es im individuellen Fall herauszufinden, wo dieses anzusiedeln ist und welche Spielräume wir haben. Natürlich liegt es in der Verantwortung unserer Führungskräfte die Waage zu halten zwischen den Mitarbeiterbedürfnissen und der Wirtschaftlichkeit unserer Häuser. Wir verstehen, dass der finanzielle Druck auf alle Kolleg:innen privat aktuell steigt und gleichzeitig betrifft uns die angespannte Situation als Unternehmen genauso.

Unabhängig davon laden wir Dich und jedes andere Teammitglied ein, jederzeit das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu suchen, um solche Themen (neben Karriereplanungen, Weiterentwicklung etc.) offen und ehrlich anzusprechen. Gemeinsam findet sich doch in der Regel eine Lösung oder Perspektive mit der alle Beteiligten zufrieden sind. Also sei mutig und sprich und gerne an.

Weiterhin viel Freude und Spaß an Deiner Tätigkeit und mit Deinen Kolleg:innen.

Schlechtester Betrieb, in dem ich bisher gearbeitet habe. Kann nur abraten!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei halbersbacher. sunderland hotel in Sundern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfrei Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben.

Verbesserungsvorschläge

siehe Oben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht gelobt, sondern immer mehr gefordert. Dem Arbeitgeber ist ein Faires Betriebsklima aber auch recht herzlich egal. Man hat beim Arbeiten einfach kein gutes Gefühl und bei Fehlern steht niemand hinter dem Personal.

Image

Dass das Sunderland Hotel keinen guten Ruf mehr in Sundern hat, braucht man niemandem mehr erzählen. Bürger aus dem eigenen Ort kommen nicht mehr ins Hotel und selbst die Kegelclubs haben sich anderweitig umgesehen. Es wird groß in der Presse mit der "4-Tage-Woche" geworben. umgesetzt wird diese aber nicht, und etwas besonderen ist diese auch nicht. Ich schäme mich, teil dieses Hotels gewesen zu sein und würde jedem, der in Erwägung zieht, dort anzufangen, ernsthaft davon abraten.

Work-Life-Balance

Freizeit interessiert hier nicht. Familienfreundlich ist dieser Arbeitgeber in keinster weise. Man wird wärend seiner Freizeit mit Anrufen genervt, und wenn man nicht heran geht, bekommt man Sprachnachrichten von dem Vorgesetzten via WhatsApp. Diese müssen dann auch sofort beantwortet werden. Teildienst trägt auch nicht zu einer positiven Work-life-balance bei. Urlaub wird ungerne gesehen und in letzter Minute gestrichen aufgrund von Personalproblemen. Als Entschädigung bekommt man Zusatzurlaub, der dann auch nicht eingehalten wird. Der Arbeitgeber wirbt mit einer 4-Tage-Woche. Diese steht erstens nur in dem Vertrag von den Mitarbeitern, die neu anfangen (bei den alten Hasen nicht), kann aber wegen oben genannten Personalengpässen nicht eingehalten werden. Demnach steht eigentlich permanent eine 7-Tage-Woche mit wenigen Ausnahmen auf dem Dienstplan. Pause wird nicht gemacht, bzw. ist nicht machbar, da man, egal in welchem Bereich des Hotels alleine arbeitet. Selbst wenn man die Zeit hätte, Pause zu machen, Muss sowohl Restaurant, als auch Küche und Rezeption ständig besetzt bleiben. Auf der Etage ist eine Pause absolut nicht möglich. Bezahlt wird die Zeit nicht!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt, leben kann man hiervon aber nicht. Bei möglichen gehantsverhandlungen wird man ausgelacht. Andere Betriebe zahlen bei weitem besser. Schlechter kann man nämlich nicht zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairer Handel wird nicht unterstützt. Mülltrennung ist hier auch ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super! Vermutlich, weil alle den selben Feind haben. Ausgrenzung existiert m.E. nicht. Teilweise haben sich freundschaftliche Verhältnisse entwickelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bewusst "rausgeekelt". Beinahe alle Kollegen, die teilweise über 20 Jahre angestellt waren, haben zuletzt gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

FURCHTBAR! Ständig Stress um Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und um das Betriebsklima. man wird unter Druck gesetzt mit den Worten "Von dir hätte ich mehr erwartet", "In deinem Job muss man mehr Flexibilität erwarten können" und "Ich habe so viel für dich getan". Man bekommt ständig unseriöse Sprachnachrichten und wird telefonisch beinahe terrorisiert, wenn man nicht heran geht. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung, um gefrustetes Personal zu besänftigen. Leider ist auch niemand der Vorgesetzten mal wirklich im Haus außer einmal wöchentlich für 2-3 Stunden, wenn überhaupt. Im Beisein der Mitarbeiter werden andere Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft beleidigt und sich über diese lustig gemacht. Vorallem gegenüber weiblichem Personal fallen Schimpfwörter, die unter die Gürtellinie gehen. Rechtswidrige Aufforderungen wie: Arbeiten trotz Krankheit wurden auch schon sehr oft in den Raum geworfen (Corona: "Mit FFP2-Maske kannst du bitte trotzdem arbeiten kommen!")

Arbeitsbedingungen

Extrem schlecht! Permanente Belastung, keine Pausen, keine Ansprechpartner, kaum Freizeit, minderwertige Geräte, die nicht Repariert/erneuert werden, nicht genug Personal (Warum wohl?) und psychischer und physischer Druck von oben. Kassensysteme stürzen am laufenden Band ab, die Köche müssen per Hand spülen Und die Reinigung hat nur einen Staubsauger zur Verfügung.

Kommunikation

Man erfährt Änderungen über das Hotel eher über die sozialen Medien, als dass man selber vor Ort informiert wird. Meetings existieren nicht. Auch über Erfolge wird man nicht informiert.

Gleichberechtigung

Männliche Mitarbeiter werden häufiger vorgezogen und die weiblichen nur belächelt. Aufstiegschancen hat man nicht, egal, ob man männlich oder weiblich ist.

Interessante Aufgaben

Alle Mitarbeiter sind absolut überlastet. Selbst wenn man durcharbeiten würde, würde man mit seiner Arbeit nicht fertig werden. Man ist gezwungen, Abteilungsübergreifend zu arbeiten, da aufgrund der extremen Arbeitsbelastung immer häufiger das Personal ernsthaft krank wird. Über diese Mitarebiter wird sich dann natürlich lustig gemacht/aufgeregt. Man muss Aufgaben erledigen, für die man eigentlich nicht Ausgebildet ist oder die nicht den eigenen Zuständigkeitsbereich betrifft. So kommt es auch schonmal vor, dass Köche die Zimmerdekoration übernehmen müssen oder eine Servicekraft bei vollem Hause Küche und Service alleine managen muss. Den Frust der Gäste müssen die Mitarbeiter selbstverständlich trotzdem ertragen und weglächeln.
Neue Mitarbeiter werden sofort ins kalte Wasser geworfen und müssen teilweise an ihrem ersten Arbeitstag komplett alleine ohne Ansprechpartner arbeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Liebe*r Bewertende*r,

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Dir unsere kostenfreien Parkplätze und der Teamzusammenhalt gefallen, auch wenn der genannte Grund eher wenig wünschenswert ist. Gleichzeitig geht aus der Bewertung deutlich hervor, dass der bei Dir hinterlassene Eindruck unsere eigenen Ansprüchen an uns als Arbeitgeber ganz klar weit untertrifft. In erster Linie sehen und hören wir Deinen Frust und reflektieren und stellen uns intern die Frage, was unser Anteil daran ist, diese derart dramatische Wahrnehmung der Dinge bei Dir hervorzurufen. Daraus können wir nur für die Zukunft lernen und werden unsere Art der Kommunikation hinterfragen, denn hier sehen wir eines der Hauptdefizit aus deinen Kritikpunkten.

Viele Deiner Aussagen sind für uns wirklich kritisch und daher stellen wir hier unseren Standpunkt dar. Gleichzeitig haben wir das Gefühl, dass Deine Wahrnehmung stark persönlich „eingefärbt“ ist, während Du gleichzeitig verallgemeinernd von „man“ und „allen Mitarbeitern“ sprichst. Einige der Punkte können wir, mit Bezug auf gewisse Umstände/Situationen, nachvollziehen und werden gerne im Folgenden auf einige eingehen, um – wenn auch spät – den Versuch zu unternehmen für Klarheit und Verständnis zu sorgen. Bei anderen Punkten distanzieren wir uns ganz klar.

Von der Anschuldigung der Benachteiligung von Frauen, dem Schikanieren von Kolleg:innen vor dem Team oder dem Rausekeln von langjährigen Mitarbeiter:innen nehmen wir Abstand. Ein solches Verhalten könnten und wollten wir uns weder leisten noch würden wir es tolerieren. Welches Interesse sollten wir damit verfolgen? Demnach scheint hier eine vielleicht fahrlässige Aussage auf unserer Seite in informeller Runde einen Nerv bei Dir getroffen zu haben. Für diese „falsch“ gesendete Information entschuldigen wir uns. Wir hätten uns natürlich gewünscht, dass Du uns in diesem Moment auf das Missverständnis hinweist und uns damit eine Chance gegeben hättest dies im 4-Augengespräch oder auch vor dem Team klarzustellen. Diese Offenheit und Direktheit braucht es unserer Ansicht nach in Beziehung (auch im Arbeitskontext) und diese Direktheit ist vielleicht auch das, was an anderer Stelle in Deinem Feedback negativ eingeschlagen ist.

Dass es in den letzten Wochen auf Grund von einigen Engpässen im Team wegen Krankheit und/oder Urlaub oder offener Stellen kurzfristige Umplanungen im Dienstplan, sowie in manchen Abteilungen Teildienste nach Rücksprache gab, ist richtig und war unvermeidbar, um den Betrieb aufrecht zu erhalten, wenngleich es nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht. Geplante Urlaube, sowie Work-Life-Balance wurden auch in dieser Zeit gewährleistet durch die Unterstützung der Kolleg:innen aus anderen Hotels unserer Gruppe. Für die Flexibilität, den Einsatz und diesen Teamzusammenhalt über die Häuser hinweg sind wir sehr dankbar und haben dies mit Sicherheit auch kommuniziert. Der Vorwurf einer 7-Tage-Woche ist für uns unberechtigt. Fairness und Arbeitsklima sind uns sehr wohl wichtig und da dürfen wir wohl in Zukunft noch stärker hinhören als bisher, um diesen Eindruck auch stärker zu transportieren.

Wenn wir in Teams oder mit Kolleg:innen über WhatsApp kommunizieren, dann erfordert das eine gewisse Freiwilligkeit und Eigenverantwortung des Einzelnen, da wir nicht die Macht und Befugnis darüber haben, ob und wann Mitarbeiter:innen entsprechende Gruppen und Chats in Ihrer Freizeit öffnen, lesen und nutzen. Spätestens nach einem Hinweis Deinerseits (auch rückwirkend) hätten wir von einer Kontaktaufnahme über diesen Weg abgesehen. Langfristig eine Kommunikations-Plattform zu schaffen außerhalb von WhatsApp, um hier die Grenzziehung zwischen Arbeit und Freizeit für Mitarbeiter:innen zu erleichtern werden wir uns für die Zukunft ansehen.

Die Einführung der 4-Tage-Woche wird von uns immer als Prozess kommuniziert, bei dem wir Schritt für Schritt entweder mit einzelnen Abteilungen oder Mitarbeiter:innen starten, um dann den Rest des Teams nachziehen. Der Grund dafür ist, das wir zunächst neue Kolleg:innen unter dem Gesichtspunkt für die Teams zu gewinnen und offene Stellen besetzten, um damit die Grundvoraussetzung der entsprechenden Teamgröße zur Implementierung der 4-Tage-Woche für alle zu schaffen bei gleichzeitiger Gewährleistung des Tagesgeschäftes. Dieser Prozess erfordert ein gewisses Maß an Verständnis und Kompromissbereitschaft im Team, langfristig werden dann jedoch alle gleichermaßen davon profitieren. Altverträge werden dann natürlich auch bei den „alten Hasen“ entsprechend angepasst.

Wenn Mitarbeiter:innen uns gezielt auf Weiterbildungen ansprechen sind wir sehr daran interessiert diese zu fördern und zu unterstützen. Diese Eigeninitiative des Einzelnen setzten wir - gerade bei ausgelernten Mitarbeitern - voraus. Denn eine intrinsische Eigenmotivation ist für uns immer der Schlüssel, damit Seminare und Workshops fruchten können.

Wir sind hier nur auf einen Teil der angesprochenen Punkte eingegangen, da alles andere zu ausufernd wäre. Wir hätten uns wie erwähnt gefreut, wenn Du uns in den jeweiligen konkreten Situationen und mit der betreffenden Person direkt angesprochen hättest, damit sich Missverständnisse und Emotionen nicht aufbauen und wir Hilfestellung hätten geben können in den genannten, herausfordernden Themen.

Danke, dass wir über diese Plattform durch Deine Impulse lernen noch reflektierter, bewusster und achtsamer zu werden im Umgang mit unseren Teams.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und viel Freude an deinen neuen Aufgaben.

Aufstrebendes Unternehmen. Ideal für junge Menschen, um etwas zu bewegen.

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Halbersbacher Hospitality Group in Bad Doberan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sich kreativ in das Unternehmen einbringen zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bessere Einarbeitung für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- von Auto auf Bahn umsteigen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Annette Hartmann, Feel Good Trainerin
Annette HartmannFeel Good Trainerin

Liebe*r Bewertende*r

Wir freuen uns über dein Feedback, deine Eindrücke und Erfahrungen und uns dadurch die Möglichkeit gibst uns darüber als Arbeitgeber zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns kreativ mit deinen Ideen einbringen und ausleben konntest und werden darauf achten diesen Aspekt unserer Arbeitskultur weiter zu fördern.

Deine Impulse und Ideen zu der Optimierung unserer Onboarding bzw. Einarbeitung nehmen wir ernst und werden intern diesen Prozess hinterfragen und anpassen. Mehr Details zu diesem Aspekt zu hören würde uns extrem helfen hier gezielt anzusetzen. Vielleicht magst du mich dazu noch einmal direkt und persönlich kontaktieren?

Das Thema Nachhaltigkeit erhält bei uns gerade einen starken Fokus auch über eine Zusammenarbeit mit einem externen Partner, der uns darin unterstützen wird langfristig eine unternehmerische Umweltstrategie aufzubauen. Mobilität intern wird in dem Zusammenhang sicherlich auch ein Thema sein, welches wir uns zukünftig ansehen. Ob die Bahn durch die Lage unserer Hotels für die "Vielreisenden" im Unternehmen sinnvoll ist dürften wir in dem Zuge individuell von Rolle zu Rolle betrachten. Erster Schritt wird sicherlich sein Fahrten noch gezielter und effizienter zu planen und wo es sinnvoll ist auf Online-Meetings umzusteigen.

Ich wünsche dir stellvertretend im Namen der Gruppe alles Gute für die Zukunft. Danke für den Weg, den wir gemeinsam gehen durften.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Halbersbacher Hospitality Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Halbersbacher Hospitality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Halbersbacher Hospitality Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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