Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Administration/Verwaltung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen

Meine Vorgesetzte ist toll und einer der Gründe, warum ich bei der AOK Plus startete.<br/>Ich erlebe aber die Vorgesetzten weiter oben als nicht mitarbeiterorientiert und teilweise als wirklich schlechte Führungskräfte. Es wird zugelassen, dass einzelne Führungskräfte durch den Bereich marodieren und jeden guten und innovativen Ansatz und damit die Motivation der Leute mit Füßen treten. Und keinen interessierts...

Das ist ok. Gehalt kommt immer pünktlich. Es wäre schön, wenn der AG auch einen Inflationsausgleich zahlen würde wie andere Kassen oder Behörden im ÖD. Hoffentlich wird das bei der nächsten Verhandlung im Herbst mit berücksichtigt.

Erst einmal dass es der FCB ist. Wir haben beim FC Bayern Service zwei immer ansprechbare Chefs, die sich um uns kümmern. Und mit „immer“ meine ich „immer“… Total menschlich und immer ein offenes Ohr. Für mich der perfekte Ausgleich zu meinem normalen Alltagsjob…

Es ist ein sehr kollegiales Umfeld. Beim FC Bayern Service ist noch alles neu, trotzdem wird man nicht im Regen stehen gelassen. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und erreichbar und auf die einzelnen Bedürfnisse wird eingegangen.<br/>Obwohl er nur ein Nebenjob ist, fühlt man sich sehr wertgeschätzt.

Aufstiegsmöglichkeiten zu. Floormanager

Man arbeitet sicherlich an einem Tag an bestimmt 3-4 unterschiedlichen Themenfeldern, Die sich häufig auch in verschiedenen Industrie bewegen. So fassen meine Tätigkeiten das Erstellen und Recherchieren von Stakeholderlisten, das Verfassen von Narrative, regulatorische Recherchen, und geopolitisch Analysen.

Unter den Kommunikationsberatungen zahlen wir mit einigem Abstand die besten Gehälter. Insbesondere ab dem Director-Level sind wir sehr kompetitiv auch gegenüber den anderen typischen Arbeitgebern von BWL'ern. Besonderheit: Etwa ein Drittel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ist mit Eigenkapital in die Firma investiert.

In der Regel ist das Verhalten der Vorgesetzten positiv. Natürlich gibt es Situationen, in denen nicht alles perfekt verläuft, jedoch findet man stets ein offenes Ohr. Es besteht auch die Bereitschaft, Dinge zu ändern oder Kompromisse einzugehen. Ein wunderbares Beispiel dafür ist die Gestaltung der Dienstpläne, bei der immer versucht wird, sie so anzupassen, dass man Termine oder andere Verpflichtungen wahrnehmen kann, auch wenn es einmal kurzfristig ist.

Ich bin Glücklich hier arbeiten zu dürfen! In meinem ersten Projekt bin ich nicht klar gekommen....dennoch glaube dir Chefetage an mich und hat mir ein neues angeboren, in diesem bin ich aufgeblüht und auch im jetzigen möchte ich gerne noch weiter kommen.....alles in allem liebe ich meinen Job hier ❤️

Spontane Termine und Schichtverschiebungen werden machbar gemacht. Urlaube habe ich bisher immer genehmigt bekommen. Arbeitszeit in meinem Projekt bis 17.00 Uhr, da kann man nicht meckern.

Ob Geburtstag, Feiern oder ein gemütliches Zusammenkommen im Konferenzraum.

Jeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.

Ich war sehr positiv überrascht von meiner Erfahrung mit dieser Personalvermittlungsagentur. Während meiner Zeit wurde ich wirklich ausgezeichnet betreut und unterstützt. Die Mitarbeiter der Agentur waren freundlich, professionell und kompetent.<br/>Es wurde sich viel Zeit genommen, um mich kennen zu lernen und auf meine Wünsche und Vorstellungen einzugehen. Hier steht der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt. Die Mitarbeiter interessieren sich für die Belange der Leiharbeiter. Während es Einsatzes wird der Kontakt in regelmäßigen Abständen aufrechterhalten. Außerdem bekommt man ein Feedback. Bei Problemen wird lösungsorientiert gearbeitet, dabei sind Mitarbeiter immer sehr bemüht zu helfen.

Geht jederzeit und soweit irgendwie möglich auf die persönlichen Belange des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin ein. Hilft und unterstützt weit über das übliche Maß mit Rat und Tat (auch bei privaten Problemen).<br/>Hat meine vorhergehenden Bedenken und Zweifel bezgl. einer Beschäftigung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung komplett über den Haufen geworfen.<br/>Hier ist man nicht nur einfach irgendeine Nummer, sondern hier zählt noch der Mensch!<br/>Fazit: Ist als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterzuempfehlen!

Das Kundenunternehmen in welchem ich eingesetzt war ist bezüglich der Arbeitszeiten ein sehr fortschrittliches Unternehmen in Deutschland. Es bestand von Anfang an die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu Arbeiten, die Möglichkeit im Büro zu Arbeiten war jedoch stets gegeben, da ich jedoch einen sehr weiten Anfahrtsweg gehabt hätte, war ich über die HO Möglichkeit sehr froh, dadurch konnte ich mir einen täglichen Arbeitsweg von 3 Std ersparen.<br/>Dies wurde von EPOS bei meiner Bewerbung und dem ersten Kennenlerngespräch berücksichtigt und bei der Wahl des möglichen Einsatzortes beim Kunden.

Bewerbungsprozess war transparent und angenehm. Auch Betreuung beim Einsatz ist gewährleistet: Es ist immer jemand erreichbar, wenn man in Schortens niemand telefonisch erreicht landet man in Oldenburg und auch dort wird immer alles zuverlässig weitergereicht. Sehr freundlich und angenehm.

Man kann von vornherein direkt seine Kompetenzen und Vorstellungen mitteilen an einen Job, den man sucht und das wurde bei mir zu 100 % umgesetzt. Ich war selber noch nie bei der Firma vor Ort aber die Kommunikation läuft überaus flüssig. Auch wenn man bei den Zeitarbeitsfirmen üblich keinen Urlaub wärend der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf, ist timecon Schortens immer offen für Gespräche und Kompromisse. Finde ich mehr als top!

Mitarbeiterumgang, Kollegen und Vorgesetzte, Klare und verständliche Arbeitsanweisungen, Freies eigenständiges Arbeiten, Betriebsklima, Betriebsfeste, Daten- und Arbeitsschutz wird penibel umsetzt (wenn nicht sogar schon ein Vorreiter in diesem Bereich), den Auszubildenden wird auf Augenhöhe begegnet - hier kann man wirklich etwas lernen! Eine ganz klare Empfehlung.

Die Arbeit draußen beim Kunden ist das beste was es gibt. Jeder Tag, jeder Kunde und jede Aufgabe sind anders. Man kommt überall hin und als Sachverständiger muss man per se neugierig sein und kann/darf/sollte alles hinterfragen. Am Ende des Tages übernimmt man die Verantwortung für die Sicherheit von Menschen und sollte da schon sicher und gefestigt sein.

Aufgrund der Tätigkeit an sich leider häufig Schwierigkeiten private Termine nach der Arbeit im Alltag wahrzunehmen; spontaner Urlaubswunsch schwer umzusetzen

Das Sozialbewusstsein ist überdurchschnittlich, besonders in Sachen soziale Absicherung und Absicherung bei Berufskrankheiten. Im Bereich Umweltschutz und Recourcen ist der Betrieb und der Gesamtkonzern auf dem richtigen Weg und Vorreiter in der Branche.

Die Vorgesetzten bringen unglaubliche Erfahrung aus hochkarätigen Previous Jobs mit und arbeiten, kommunizieren und führen mit gutem Beispiel. Hierbei kann man für sich selbst viel mitnehmen.<br/>Mit ehrlichem Lob wird nicht gespart. Transparente und konstruktive Kritik ist ebenfalls gegeben. Ebenfalls ist ein Vertrauensvorschuss gegeben, das spornt an.

Über die Benefits hinaus, die man hier Auswählen kann, gibt es noch so tolles wie ein Buddy Lunch, bei dem Gruppen von 3-4 Kollegen zufällig jeden Monat ausgelost werden und diese Gruppe darf dann Mittagessen gehen. Die Idee ist es so, den Austausch über all Abteilungen zu fördern. Das funktioniert super.<br/>Generell gibt es eher mehr Möglichkeiten, Dinge zu gestalten, als Zeit da ist, alle anzugehen. Langweilig wird es daher so schnell nicht.

Es gibt eine offene Feedback-Kultur die auch wirklich gelebt wird. Man weiß eigentlich relativ klar wo man bei den Kollegen steht und ob etwas nicht passt. Insofern ist der Zusammenhalt auch stark gegeben. Trotz der hauptsächlichen Remote Arbeit werden mehr als genügend Gelegenheiten geboten und unterstützt um sich auch mal wieder real zu treffen.