Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Firma hat gerade bei mir sehr viele umfangreiche Projekte außerhalb meiner eigentlichen Arbeit angeboten die mich Fachlich und auch persönlich weitergebracht haben. Natürlich hat jeder Mitarbeiter auch die Chance, seinen Arbeitsbereich mit Kontinuierlichen Verbesserungen voran zu bringen und so die Arbeit für jeden zu erleichtern und sicherer zu gestalten.

Auch hier gibt es Gute und schlechte, man muss sich aber nur auf die Probleme konzentrieren und professionell selber dafür sein Lösungen finden.

Sehr gut - die Ausstattung mit Handy/Notebook könnte natürlich immer besser sein bzw. hätte ich mir gerne etwas ausgesucht, aber dafür war alles da, als ich angefangen habe und konnte gleich loslegen. Beim nächsten Austausch gibt's die Chance.

Hat durch die Dieselaffäre ganz schön gelitten. Nutzfahrzeuge/Bullis sind zumindest im Familien-/Bekanntenumfeld sehr beliebt und bekannt.

Sehr flexibeles mobiles Arbeiten Konzept

Sehr gute Bezahlung und Behandlung. Sehr respektvoll und seriös dem Arbeitgeber gegenüber!

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.

Zum Großen und ganzen werden alle, die gesamte Firma, monatlich abgeholt - wo stehen wir, was bewegt uns, was lief/läuft gut und woran müssen wir arbeiten. Die Kommunikation direkt im eigenen Team und mit Vorgesetzten ist direkt und ehrlich

Da roadsurfer schnell gewachsen ist, hängt es hier noch an der ein oder anderen Ecke und wichtige Informationen müssen erst eingefordert werden und werden nicht proaktiv übermittelt. Allerdings tut sich auch hier in letzter Zeit immer mehr, was die Vernetzung zwischen den Abteilungen verbessert.

In some rooms AC was not working properly last summer, but that was at least fixed with a short term solution.<br/>Also not all desks are height adjustable, which is by now standard in many other companies.<br/>But apart from that all needed ressources are provided

Internal Communication:<br/>Mostly in english, since many coworkers have yet to become proficient in the german language, but some are striving to.<br/>External Communication:<br/>Preferably german, but the customer doesn't shy away from using english.<br/>Also very quick to respond/help.

Ein wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber. In über 20 Jahren Tätigkeit als Automotive-Tester in verschiedenen Firmen (und auch in anderen Tätigkeiten davor) habe ich noch keine erlebt, die so professionell aufgestellt war wie Technica Engineering, und das beziehe ich auf alle Bereiche. Die technischen Abteilungen überzeugen mich durch Professionalität, tiefgehende Fachkenntnis und Erfahrung. Ich habe das Gefühl, endlich dort angekommen zu sein wo ich hingehöre, in einem Kollegenkreis von Leuten, die ihr Geschäft verstehen. Auch die administrativen Bereiche sind gut aufgestellt, was man z. B. schon beim Onboarding merkt. Man spürt überall auch eine besondere Wertschätzung der Mitarbeiter.

Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt und bietet ein ausgewogenes Arbeits- und Lebensumfeld. Außerdem sind die Kollegen sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

Moderne Laptops, Geschäftshandy freier Wahl, fehlendes Arbeitsmaterial wurde ohne Zögern angeschafft, höhenverstellbare Tische, tolle Büros mit schöner Aussicht, Terrasse für Pausen und After Work Get-Togethers, schöne Pausenräume, gefüllter Getränkekühlschrank, Möglichkeiten sich zurückzuziehen für ungestörtes Arbeiten

Es wurden immer wieder Events, wie beispielsweise ein Kochkurs angeboten, welchen ich sehr gerne wahrgenommen habe. Zudem gab es bspw. an Ostern eine Pflanzaktion. Es wurde stets darauf geachtet, den Mitarbeitenden eine Freude zu bereiten. Am Geburtstag oder an Weihnachten gab es ebenfalls eine kleine, wertschätzende Aufmerksamkeit, über welche ich mich sehr gefreut habe.

Klimatisiert, auch die Produktionshallen und die Technik ist auf dem neuesten Stand. Manche Büros bräuchten allerdings mal ein paar neue Stühle und Docking-Stations. Hin und wieder fallen einem Bildschirme auf, welche das Bild schon verblasst wiedergeben. Das lässt sich aber sicherlich relativ einfach beheben.

Es wird viel Rücksicht auf private Angelegenheiten gelegt und nach Möglichkeiten gesucht diese mit der Arbeit zu vereinbaren. Sind Möglichkeiten gefunden, werden diese auch umgesetzt. Wenn viel Arbeit vorhanden ist, wird auch mal mehr gearbeitet. Es hält sich aber immer im Rahmen.

Dieser Punkt gefällt mir bei Thomas am besten. Jeder Mensch wird wertgeschätzt. 40h Woche, Arbeitszeit frei einteilbar, Urlaubstage können flexibel genommen werden, Urlaub ist Urlaub und krank ist krank, mobiles Arbeiten problemlos möglich (beschränkt auf mtl. 10 Tage). Wenn man mal spontan etwas Privates klären muss und selbst den Anspruch hat, das gut mit dem Beruflichen in Einklang zu bringen, dann ist das auch überhaupt kein Problem. Zur Vertrauensarbeitszeit: hier wird mehrheitlich nicht gestempelt. Es gilt, seine Aufgaben zu schaffen. Die Aufgabenfülle (ich habe zu viel/wenig) und damit indirekt die Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis zw. MA und FK gesteuert. Ich komme damit klar, man muss aber der Typ dafür sein. Ich beurteile mit meinem Gewissen, ob ich für den Tag/die Woche/den Monat gut und genug gearbeitet habe. Stempeln hat für manche sicher den Vorteil, dass das durch eine Zeitkarte anstelle des Gewissens beurteilt wird. Stempeln/Zeitkarte finde ich außerdem vorteilhaft in Bezug auf potenziellen Gruppenzwang/Beobachtung hinsichtlich meiner persönlichen (Vertrauens-)Arbeitszeiten. Mit der Vertrauensarbeitszeit bei Thomas habe ich fast nur gute Erfahrung gemacht.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

Die Führungskräfte bei Autolevy sind bemerkenswert.<br/>Sie sind zugänglich, unterstützend end engagieren sich für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.<br/>Die klare Kommunikation und die offene Tür-Politik schaffen ein Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens.

Wertschätzende Kommunikation über alle Ebenen hinweg, bei der jeder zu Wort kommen kann und darf. Auch mit Führungskräften. Manchmal glaube ich könnte man die ein oder andere Abstimmungsrunde weglassen und die Zeit lieber zum Arbeiten an Aufgaben nutzen. Aber sonst bin ich total happy :)

Die Kollegen sind einwandfrei und der Zusammenhalt ist enorm! Die ganze Mannschaft zieht an einem Strang und man findet sehr schnell Anschluss.

Die ABI legt wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, man kann seinen Hund mitnehmen, es gibt eine eigene Kita

Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, Sonderkonditionen, gute Kommunikation u. v. m. Trotz der mittlerweile sehr großen Firmenstruktur bleibt diese Firma einfach immer noch familiär.

Funktioniert super, krankheitsbedingt wurde immer für Unterstützung und Entlastung gesorgt. Auch bei ungeplanten Abwesenheiten wurde immer viel Verständnis aufgebracht.

Der zusammenhalt unter meinen Kollegen ist sehr sehr gut und ich weis dass ich auf jeden einzelnen zählen kann.

Es ist immer eine positive und gute Stimmung im Team, konstruktive & lösungsorientierte Diskussionen. Großer Freiheitsgrad in der Gestaltung und Ausführung der Tätigkeiten. Hohe Hilfsbereitschaft untereinander.

Sehr offene und entspannte Arbeitskultur. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt schnelle Hilfe. Die Arbeitsumgebung ist sehr einladend und modern. Als Student wird man gut integriert und bekommt schnell Verantwortungen übertragen. Man fühlt sich als Teil des ganzen und kann ein Teil zum Erfolg beitragen. In vielen Bereichen ist HAGL Agil und hat flache Hierarchien, die eine gute Basis bilden.

Almost all tasks are interresting. However, the company is still in the process of establishing more job rotation for team members ("T-Shaped").