Die besten Arbeitgeber in Aalen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Umgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.<br/>Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).<br/>Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.<br/>Einarbeitung ist wirklich klasse!!!<br/>Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt sich wie es allen geht und wie die Stimmung ist. Ich finde es toll, da es auch die oberste Führungsebene nahbar und Menschlich macht. Es wird tatsächlich auch aufgenommen, was so gesagt wird.

Die Arbeitsbedigungen sind sehr gut, die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Programme sind teilweise veraltet und die Internetgeschwindigkeit lässt in den ländlichen Regionen zu wünschen übrig.

Regelmäßige Informationen in den Team- und aus den Bereichsleitersitzungen<br/>Direkte Abstimmung mit der Führungskraft

Breit gefächertes Aufgabengebiet, man kann sich selbst einbringen und selbständig arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit in andere Bereiche rein zu schnuppern. Allerdings bleibt dann natürlich die eigene Arbeit etwas auf der Strecke - daher nur bedingt umsetzbar.

Hier kommt es auch ganz auf den Tätigkeitsbereich aus. Grundsätzlich sollte man schon flexibel sein, wenn man hier arbeitet. Allerdings wird auf die Familie immer Rücksicht genommen und steht auf Platz 1. Die Arbeitszeiten sind teilweise sehr intensiv, aber dafür bekommt man auch viel zurück vom Arbeitsgeber. You get what you deserve!

Wem hier langweilig wird, hat selber Schuld. Ich kann mich und meine Ideen jederzeit einbringen. Und das ist sogar gewünscht! Super.

Azubis werden so gut es geht übernommen. Viele studieren nebenbei. Wird von der Firma zwar nicht bezahlt, aber die Leute werden mit Alternativverträgen mit weniger Arbeitszeit (natürlich auch weniger Gehalt…) unterstützt. Generell wird eine Weiterbildung gern gesehen.

Junge Arbeitgeber sie interessieren sich für die Mitarbeiter. Ihnen ist wichtig das sich die Mitarbeiter Wohlfühlen.<br/>Egal wer wem über den Weg läuft es wird immer freundlich gegrüßt.<br/>Tolle Cafeteria man kann sich täglich warmes Essen und frische Salate bestellen. Kostenloses Wasser.. Tee.. Kaffee… Obst…<br/>Bikeleasing , Corporate Benefits, Firmen Fitness Angebote.<br/>Süßi und Getränkeautomat alles da.

Es gibt jedes Jahr Jubilare die bereits 20, 30 oder auch 40 Jahre im Unternehmen sind! Das sagt schon alles.

Was mir besonders gefällt, ist, wie die flache Hierarchie Hand in Hand mit einem Arbeitsumfeld geht, das Spaß ernst nimmt. Die Balance zwischen Professionalität und einer lockeren, fast familiären Stimmung sorgt für eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung. Team-Events, kreative Pausen und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und die Motivation.

Kommunikation könnte besser sein, gerade wenn Themen aus der GF berichtet werden bekommt man häufig nur das Ergebnis mit, ohne zu Erfahren wie Zwischenstände passieren.

Völlig freie Zeiteinteilung, solange man sich an Termine hält - vor allem in der Zusammenarbeit mit Kunden<br/>Nahezu ausschließlich Home Office

Kommunikation mit Mitarbeiten und Vorgesetzten war immer vorhanden, Arbeiten nach SCRUM führte zu täglichen Gesprächen

C Sharp, Java, Angular (wobei das fertige Produkt nur noch verwaltet wird). Produkt ist zwar veraltet aber dadurch das Sie eine Muttergesellschaft hat werden in Zukunft tolle Produkte kommen

Super Unterstützung, wenn man Feedback vom Vorgesetzten möchte kriegt man das auch, und zwar so ausführlich wie man möchte, man wird fair behandelt und kann transparent über alles reden, auch private Dinge kann man problemlos ansprechen ohne Angst haben zu müssen, dass man deswegen anders behandelt wird. Ein Stern Abzug da die Vorgesetzten teilweise überlastet sind, können sie sich oft nicht die Zeit nehmen und Termine z. B. müssen verschoben werden und man teilweise mehr darauf schaut, dass es den Kunden gut geht, als auf den Mitarbeitern.

Wer möchte und geduldig ist kommt definitiv voran. Es wird an Leistung und innerer Einstellung gemessen.

32 Tage Urlaub , variable Arbeitszeit .<br/>Durch Teamevents werden auch anspruchsvolle Phasen ausgeglichen .<br/>Der Kollegenzusammenhalt gibt Sicherheit und unterstützt, sollte man Hilfe benötigen.

Das offene Ohr der Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. Man versucht gemeinsam die aktuellen Themen zu bewältigen. Klare Vorgaben für das Vertriebsjahr.

Wir sind alle super beschäftigt, aber durch mobiles Arbeiten und Flexibilität in der Arbeitszeit (inkl. Gleitzeitregelungen) super Balance in der work-life-balance

Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und eine Teamleitung zu übernehmen was einem wieder vor neue Herausforderungen stellt, wenn das Fundraising an sich langsam zum Selbstläufer wird

Es gibt Ausbildungen von der Firma. Ich will bald auch ein Team leiten.

Seminare und Boni für Mitarbeiter sind echt top :)

Mitarbeiter haben hier ebenfalls, so wie in größeren Unternehmen, die Möglichkeit, sich bspw. durch Schulungen weiterzubilden (z.B. im Bereich Projektmanagement)

Ich habe jeden Tag etwas anderes auf dem Tisch (neben durch Semesterturnus bedingten Terminen) - vielfältige, spannende Themen und auch immer wieder neue Herausforderungen. Und schön zu sehen, wenn man etwas bewirken/verändern kann.<br/>Leider hat man auf manche Prozesse/Strukturen wenig bis gar keinen Einfluss und muss an manchen Stellen schauen, wie man dann weiterkommt bzw. neue Wege anstößt.

Sehr gut strukturiert und organisiert, Abläufe passen, als Arbeitnehmer*in gut informiert (Stichwort Personalrat), Home-Office