Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsgeräte sind gut genug, könnten aber moderner sein. Es gibt einen Zuschuss für die Ausstattung daheim. Die Büros sind gut ausgestattet, auch wenn man sich manchmal in den Räumlichkeiten verläuft.<br/>Für eine Behörde und eine Bank ist das Haus schon recht reglementiert und vieles ist etwas umständlich, aber es hält sich in Grenzen.

Zusammengefasst bin ich wirklich sehr froh hier beruflich angekommen zu sein. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl und willkommen gefühlt wie bei der L-Bank. Angefangen von On-Boarding bis heute. Der L-Bank liegt etwas daran, dass Ihre Angestellten gerne hier und das merkt man.

Jeden Tac ein neuer Fall. Natürlich gibt es viel Routine aber die Aufgaben haben eine höheren Sinn. Wir sind für das Land Baden-Württemberg da. Dies kann man jeden Tag auf neue spüren und dies motiviert auch extrem.

Oftmals veraltete Filialstruktur! Am Erscheinungsbild der Filialen (welche noch nicht neu renoviert wurden, sollte gearbeitet werden). Das Erscheinungsbild solcher Filialen ist nicht gerade ,,Wohlfühlatmosphäre“. Hier dringender Apell : Moderne Tische, Stühle, Teppiche etc.

Der Zusammenhalt der Kollegen, die täglich befüllten Kaffevollautomaten mit üppiger Getränkeauswahl, Kostenloses Trinkwasser/Sprudel, die Fortbildungsmöglichkeiten und die Führungskräfte die einem bei der Persönlichkeitsentwicklung begleiten.

Für einen kaufmännischen Beruf überdurchschnittlich. Einstiegsgehlt sehr gut. Der letzte Tarifabschluss hat das Gehalt deutlich aufgewertet. Gehalt leider nur bedingt durch Leistung beeinflussbar. Eine der negativen Seiten des TVÖD

Vorstand und Bereichsleitende arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv miteinander. Die Bank steht im Vordergrund, nicht die Interessen der einzelnen Kompetenzträger.

Tolle Führungskräfte / Spaß an der Arbeit kann gelebt werden / Weitblick des Vorstandes / Kunde steht zu jederzeit im Mittelpunkt

Meine persönliche Erfahrung in den Abteilungen war durchweg sehr positiv.

Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Aber auch nur, wenn es der Bank etwas bringt. Allein für den AN wird nichts unternommen

Dass man in den letzten Jahren Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragungen ernst genommen hat und zahlreiche Verbesserungsvorschläge und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits umsetzen konnte - dies in manchen Bereichen viel schneller als gedacht.<br/>Über alles bereits Genannte ist es meines Erachtens hervorragend, dass motivierten Seiteneinsteigern über spezielle Ausbildungsprogramme an der Sparkassenakademie in Stuttgart eine wirkliche Zukunftsperspektive an einem sicheren Arbeitsplatz geboten wird. Hier stellt man sich konstruktiv dem Fachkräftemangel.

Gehöre selber zu den Älteren und wurde mit Mitte 50 eingestellt. Perfekte Integration und Wertschätzung, auch oder vor allen Dingen von Jüngeren.

Einstufung im Rahmen des Tarifvertrags, Option für „mehr“ vorhanden. Diese sind aber noch arg „schwerfällig“ und wenig flexibel bei Mitarbeitern mit guten Leistungen. Als solcher hat man nicht unbedingt das Gefühl, dass großes Interesse besteht, einen zu halten.

Seit Jahrzehnten investiert die Sparkasse in die Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter über die Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes. Es wird dadurch die langjährige Betriebszugehörigkeit nachhaltig belohnt. AG finanzierte betriebliche Krankenzusatzvers. Pünktlich zum 15. gibt's Gehalt.

Gute Arbeitsbedingungen in schönen und modernen Räumen, angenehme Bürogröße mit je 2-3 Mitarbeitenden, großzügige Regelungen bzgl. Homeoffice und flexibler Arbeitszeit. Etwas veraltete technische Ausstattung.

Die Kommunikation innerhalb der Bank ist auf Augenhöhe und fair.

sehr nette Kollegen und Vorgesetzte

Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebot, Vertrauen und Wertschätzung, bisherigen Benefiz sind sehr gut, sicherer Arbeitsplatz im Unternehmen

Wer will kann hier in diesem Unternehmen gut Karriere machen, mit Geduld, Fleiß und guten Leistungen ist dies auch gut möglich und solche Mitarbeiter werden gerne gefördert. Beim Thema Gehalt gibt es noch Verbesserungsbedarf, hier sollte dringend darauf geachtet werden, dass leistungsstarke und fleißige Mitarbeiter auch entsprechend belohnt werden, alle gleich zu machen ist hier nicht der richtige Weg für die Zukunft.

Der Teamgeist ist in den meisten Filialen vorhanden, aber zwischen Markt und Marktfolge stimmt es schon lang nicht.

Die Aufgabenvielfalt im KDC ist enorm und steigert sich im Zuge des Filialkonzepts.<br/>Das KDC macht aktuell den klassischen In- & Outbound.<br/>Zusätzlich wird aktuell der Video-Service mit seiner App ausgebaut.<br/>Das KDC ist bei der Volksbank pur der Hauptansprechpartner wenn es ums Online-Banking und die dazugehörigen Apps geht. Zudem werden einige Postfächer im KDC bearbeitet. Somit hat der Kunde an 50 Stunden in der Woche die Möglichkeit mit einem Bankmitarbeiter zu Kommunizieren, wenn es um Servicethemen bei seinen Bankgeschäften geht. Im Zuge der Umsetzung des Filialkonzeptes werden weitere Sachbearbeitungsthemen folgen.<br/>Urlaubs- und Krankheitsbedingt war es in den letzten Wochen im KDC etwas Chaotisch. Ich hoffe, dass sich das spätestens nach der Umsetzung des Filialkonzeptes entspannen wird.

Der Einsatz von Digitalisierung schreitet immer weiter voran; Flexibles Arbeiten an unterschiedlichen Standorten (einfach Buchbar, Schreibtischausstattung überall gleich mit 2 Bildschirmen,Kamera und Laptop-Anschluss) oder HomeOffice ist das Ziel. Flächendeckende LapTop-Ausstattung, gut funktionierendem VPN Zugang, ausgeprägte Videokonferenz-Kultur machen flexibles Arbeiten - wo man gerade ist - gut möglich; Natürlich gibt es weiterhin Präsenz-Meetings & HomeBase-Tage<br/>Da es noch viele wichtige Themen gibt die zu regeln sind ist das Arbeitspensum ist durchaus als hoch zu bezeichnen

Aufgrund der Entfernungen, die Mitarbeiter in internen Abteilungen aufgrund der Fusion zurück legen müssen, bleibt das Umweltbewusstsein ein wenig auf der Strecke.

Dwer Austausch unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend wurde sie besser seit dem die Du-Kultur (auf freiwilliger Basis) eingeführt wurde. Nur 4 Sterne, da aktuelles Chat-Programm (Same Time) Chats immer löscht und nicht ermöglicht Dokumente zu schicken/abzulegen. Ein Programm wie Teams wäre klasse. Intranet wäre auch ausbaufähig...

Familiäre Kultur, sehr gutes Klima

Offene und Ehrliche Kommunikation innerhalt der Abteilung. Leider kommen interne Systemänderungen nicht immer direkt am Markt an.

In meinem Bereich höre ich überwiegend positives, was auch für mich gilt. Es gibt Kollegen welche zu viel und schnell wollen und die Entwicklungen pessimistisch sehen und meinen in anderen Häusern wäre es besser..

Gute Arbeitszeiten, nette Kollegen/Innen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind geboten. Rundum ein guter Arbeiter der zu empfehlen ist