Die besten Arbeitgeber in Ettlingen 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Punkt Abzug rührt hier eher aus dem leider noch selbstverständlichen relativ geringen Anteil an Frauen in der IT-Branche her. Alle Mitarbeiterinnen der AppSphere AG sind jedoch super in die Teams eingegliedert und machen einen hervorragenden Job.

100% Homeoffice steht im Vertrag, ich bin angewiesen meine regelmäßige Arbeitszeit einzuhalten - Überstunden werden *nicht* erwartet! Wenn ich dennoch freiwillig ins Büro kommen möchte wird dies aktiv gefördert (z.B. durch Hotelübernachtungen...)

Ich habe schon viele Unternehmen kennengelernt und überall gibt es irgendetwas… bei AppSphere ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Offenheit, die Gestaltungs- und Mitsprachemöglichkeiten sowie der absolut tolle Kollegenzusammenhalt haben daran ihren Anteil. Mit der Entscheidung zu wachsen, den letzten beiden Jahren mit viel Homeoffice und großen Herausforderungen im Außen kamen Veränderungen und am besonderen AppSphere Spirit der letzten Jahre ist das nicht spurlos vorüber gegangen. Doch ich habe das Gefühl, dass wir die Talsohle hinter uns haben und schon deutlich wieder auf dem aufsteigende Ast sind. Bin zuversichtlich und erlebe diese Zuversicht auch im Gespräch mit Kollegen. Wir sind gut und werden es bleiben!

Das Unternehmen geht super auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter ein und versucht für jeden eine faire Lösung zu finden was das Arbeitszeit-Modell angeht. Hier kommt das Unternehmen den Mitarbeitern sehr entgegen und zeigt großes Verständnis für individuelle Situationen.

Die meisten Räume sind klimatisiert. Auch die Arbeitsmittel sind aktuell und werden regelmäßig erneuert.Die Büromöbel könnten schöner und praktischer sein. z.B. höhenverstellbare Tische.Ist aber auf einem hohen Niveau :-)

Viele Kolleginnen/Kollegen sind leider durch die anfänglichen Komplikationen mit der ehemaligen Geschäftsführung gegangen. Jedoch ist seit dem Wechsel ein starker Zusammenhalt entstanden. Wir freuen uns auf neue Kolleginnen und Kollegen! :)

Es wird viel kommuniziert. Ob über die direkte Ansprache oder ins CC setzen bei sämtlichen E-Mails. Der Mitarbeiter ist eigentlich immer über die relevanten Themen informiert.Eine Herausforderung besteht aber klar im Heimbüro, wenn ein neuer Mitarbeiter an Entscheidungen steht, bei denen er einfach Rücksprache braucht. Dies ist aber keine Eigenschaft von SoftProject - ich bin mir sicher, dass auch bei anderen Unternehmen nicht immer jemand direkt verfügbar ist.Vor Ort ist es anders - da kann man immer zum Schreibtisch gehen und kurz um Rat fragen.

Der Bewerbungsprozess verlief zügig und professionell. Man fühlte sich ab Tag 1 willkommen. Trotz erschwerter Einarbeitungsbedingungen durch Corona und Homeoffice, kann man zu allen Themen jederzeit Fragen stellen und Feedback geben. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, eine tolle Mischung aus langjährig erfahrenen und neuen Mitarbeitern.Auch besonders erwähnenswert: Die SoftProject Academy leistet tolle Arbeit und sollte ebenfalls mehr promotet werden.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Equipment ist einwandfrei: Ausstattung mit Dienstlaptops, bei Bedarf Smartphone, Headset, etc. Die Räumlichkeiten sind alle mit einer Klimaanlage ausgestattet und schön geräumig. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Für die sportlichen Kollegen, die gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, gibt es auch zwei Duschen Kostenloses frisches Obst, Wasser, Kaffee und jede Menge verschiedener Teesorten werden geboten. Je nach Position und Bedarf steht ein Dienstwagen/Poolfahrzeug zur Verfügung.

Auch als Werkstudent war ich wie Festangestellte sehr frei in der Ausführung meiner Arbeit, mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht und ich konnte mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen. Private und Uni-Termine wurde immer berücksichtigt.

Im Unterschied zu großen Beratungen gibt es hier kein Up or Out. Allerdings gibt es aufgrund der flachen Hierarchie auch nicht wirklich feste Karrierewege um z.B. Führungskraft zu werden. Wer Team Lead wird, entscheidet das Team gemeinsam. Mit Projekterfahrung kann man sich von Junior Consultant bis zu Principal Consultant weiterentwickeln. Teilweise werden auch neue Stellen geschaffen, wenn sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter umorientieren wollen, das ist super.Theoretisch hat man ein Weiterbildungsbudget, die Höhe ist mir aber tatsächlich nicht bekannt. In Abstimmung mit seinem Lead kann man sich aber sinnvolle Weiterbildungen und Zertifizierungen raussuchen. Die internen Weiterbildungen in Form von Videokursen sind eher oberflächlich gehalten, hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.

Vorgesetzte gibt es in diesem agilen Umfeld eigentlich nicht. Die Geschäftsführer waren aber immer für ein Feedback zu erreichen