Die besten Arbeitgeber in Heidelberg 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das "Wir" Gefühl wird gelebt!- monatlicher Kommunikationszuschuss "Internet wird anteilig bezahlt" monatlich Netto- Jahresgespräche- Entwicklungsmöglichkeiten- wöchentliche Emails am Freitag vom Vorstand (dort wird man mit sämtlichen wichtigen Themen vom Alltag, aber auch immer vom Stand der hsag abgeholt z.B mit Neuigkeiten rund um die hsag, oder neuen Projekten) Hier hat man das Gefühl wirklich alles mitzubekommen und mittendrin zu sein, was sehr motivierend ist. Hier wird nichts versucht zu vertuschen, sondern der Mitarbeiter wird mitgenommen und immer auf den neusten Stand gebracht.

Während der Corona-Krise war die hsag ein mehr als fairer Arbeitnehmer. Es wurden Prämien ausbezahlt und besonders toll für Arbeitnehmern mit Kindern: Es gab/gibt eine Regelung, Corona-Ausfallzeit zur Kinderbetreuung anzugeben, die als normale Arbeitszeit gewertet wurde.

viel Wissen gut Bezahlt, wenig Wissen wenig bezahlt. Der Vertrieb handelt die Preise für dich aus, dieser könnte etwas mehr auf Zack sein und mehr pro Berater sein. Der Vertrieb traut sich nicht so "Mann" zu stehen und lässt mich sich verhandeln obwohl die Stundensätze schon feststehen. Wenn das besser werden würde, dann würde es hier auch 5 Sterne geben. Der Vertrieb muss noch lernen.

Sehr gute Kommunikation - die Geschäftsführung berichtet periodisch offen über diverse Themen, welche das Unternehmen und Mitarbeiter betreffen.

Die cbs ist sehr flexibel und man ist selbst verantwortlich dafür, das eigene Maß an Work-Life-Balance zu finden und durchzuziehen. Das Management unterstützt die individuellen Wünsche und für jede Lebenslage gibt es eine Lösung. Im Projektbusiness muss man trotzdem auch immer selbst flexibel bleiben.

Es gibt eine große vielfalt an Aufgaben und du kannst dir einfach die für dich interessanteste Aufgabe heraussuchen.

Es wird alles dafür getan, dass man sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren kann. So bietet z.B. die Kantine Essen zum Mitnehmen an, falls bei Tagen im Homeoffice keine Zeit zum Kochen ist.

Der Zusammenhalt ist wirklich toll, als new starter z. Bsp. wird man herzlich in Empfang genommen und sofort ins Team eingebunden.

Stark vom individuellen Manager abhängig, ich bin zufrieden.

Ich glaube, dass man bei der Unternehmensgröße hier sehr zufrieden sein kann. Klar, Konzerne zahlen höhere Einstiegsgehälter aber was der Arbeitgeber (bei der Unternehmensgröße) zahlt und welche zusätzlichen Benefits geboten werden ist das insgesamt völlig fair und in Ordnung. Nichts herausragendes aber auch nicht schlecht bezahlt.Die variablen Anteile sollte man auch nicht vernachlässigen, diese gehören schlichtweg mit zum Gehaltsmodell dazu und ist in der Branche völlig üblich und Bestandteil vom Gehalt.

Für die Tätigkeit wird Okay bis gut bezahlt. Manche Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, welche keinen Aufwand für das Unternehmen darstellen, gibt es jedoch nicht.

Insgesamt sehr gut. Dass es kein Zeitkonto gibt, ist in der Personaldienstleistung normal, daher sind auch Überstunden schwer abbaubar. Kernarbeitszeit ist 10-17 Uhr, die Realität sieht dann aber doch eher einen typischen 9-18 Uhr Tag vor, an dem sich kaum viel ändern lässt. Es wird aber nicht wie bei anderen DL erwartet dass man auch um 19/20 Uhr noch da sitzt, was nicht heißt dass das in stressigen Zeiten nicht auch mal vorkommen kann. Definitiv aber nicht die Regel. Flexibilität gewinnt man vor allem durch die 2 Tage HO in der Woche.Urlaub kann fast problemlos immer genommen werden, es kommt selten zu Abstrichen und wenn dann betrieblich sehr gut gerechtfertigt und nicht willkürlich.

Kommunikation ist der größte Schwachpunkt der tts - diese könnte deutlich besser und zielgruppen-gerichteter stattfinden. Dennoch ist dies Jammern auf der hohem Niveau denn dieses Manko wird an anderer Stelle mehr als ausgeglichen.

Ich habe mich immer gut unterstützt durch meine Vorgesetzten gefühlt. Wenn etwas nicht optimal gelaufen ist oder Ziele nicht erreicht wurden, wird gemeinsam darüber gesprochen, was verbessert werden kann. tts versucht, die Mitarbeiter langfristig zu binden, was bedeutet, dass auch ein Wechsel zu anderen Abteilungen möglich ist, wenn man vielleicht in einem bestimmten Bereich in eine Sackgasse gelaufen ist. Insgesamt ist das Verhalten der Führungskräfte sehr fair.

Sämtliche Vorgesetzte sind stets greifbar und immer am Wohl der Kollegen interessiert. Egal was ist, man findet immer den passenden Weg.