Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Immobilien 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher alles! Man kann sich in der Firma frei entfalten und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Der Zusammenhalt der Kollegen wird z.B. durch das gemeinsame Mittagessen oder durch diverse Veranstaltungen gestärkt. Die Führungsebene kommuniziert auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Ich kann Lieblang als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.

Meiner Meinung nach sollte jedem, der in der Dienstleistungsbranche arbeitet bewusst sein, dass seine Arbeit in gewissem Maße auch durch äußere Faktoren beeinflusst wird, die man im Vorfeld nicht beeinflussen oder steuern kann. Dies liegt, aus meiner Sicht, grundsätzlich in der Branche begründet. Dennoch wird einem das Vertrauen entgegenbracht, seinen Arbeitsalltag (trotz dieser dynamischen Branche) selbst zu strukturieren, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenn man es schafft sich gut zu organisieren gegeben ist.

Eigene Akademie, stetige Weiterentwicklung, interne Experten und externe Wissensmagneten, werden clever kombiniert.

Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!

Man darf nicht vergessen, dass Homeoffice nicht gleich perfekte Work-Life-Balance bedeutet. Dass also nach Corona verlangt wird, dass man sich auch mal wieder im Büro blicken lässt, hat für mich nichts mit schlechter Work-Life-Balance zu tun und sollte verständlich und nachvollziehbar sein.<br/>Von mir wurde jedenfalls nie verlangt, dass ich spät oder am Wochenende arbeite und wenn ich privat Termine hatte oder mal früher weg musste, war das gar kein Thema. Die Option auf eine gute Work-Life-Balance hat man hier definitiv.

Ich arbeite sehr gerne bei SFI, im Büro herrscht ein harmolisches Klima, die Kolleginnen sind immer freundlich und hilfsbereit.

40 % Home-Office-Möglichkeit. Teilzeit möglich. Tische mit verstellbarer Höhe. JobRad und zahlreiche andere Corporate Benefits. Größtenteils digitalisierte Prozessabläufe. Die HR-Abteilung sorgt regelmäßig für Teamevents wie bspw. After-Work-Veranstaltungen und ist auch stets für die Mitarbeiter da.

Beruf und Familie unter einem Hut zu zu bekommen, ist immer eine große Herausforderung. SWSG unterstützt und bietet entsprechende Arbeitszeit modelle an, so dass man die, Herausforderungen des Alltags gut meistern kann.

Angebot des mobilen Arbeitens und flexibles Arbeitszeitmodell ermöglichen eine optimale work-life-balance

Der reine Gehalt liegt im Durchschnitt und könnte etwas mehr sein. Wenn man jedoch all die Benefits mit einberechnet, wie z.B die Vorteile bei der Wohnungsmietung, der Zuschuss für die Öffis uvm. kann man sich nicht beklagen!

Sehr ausgewogen. Mobiles Arbeiten kann auch spontan durchgeführt werden. Es gibt Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Die Teams stimmen sich untereinander ab, wann sie vor Ort oder mobil sind. Die Büroräume liegen sehr zentral und sind so gut ausgestattet, dass man sehr gerne ins Büro kommt. Es gibt zahlreiche Benefits wie Job-Rad oder Yoga. Auch die Veranstaltungen wie z.B. die After Work Events sind super und machen Spaß.

Urlaub kann nach Rücksprache mit der Urlaubsvertretung recht flexibel eingereicht werden, auch längere Urlaube sind möglich. Zudem kann man zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. Es gibt keine Kernzeiten, Arbeitszeiten sind daher flexibel gestaltbar, falls man z.B. mal einen privaten Termin unter der Woche wahrnehmen muss. Keine Wochenendarbeit. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht und keinesfalls die 10 h am Tag überschreitet.

Breit gefächertes Aufgabengebiet, man kann sich selbst einbringen und selbständig arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit in andere Bereiche rein zu schnuppern. Allerdings bleibt dann natürlich die eigene Arbeit etwas auf der Strecke - daher nur bedingt umsetzbar.

Hier kommt es auch ganz auf den Tätigkeitsbereich aus. Grundsätzlich sollte man schon flexibel sein, wenn man hier arbeitet. Allerdings wird auf die Familie immer Rücksicht genommen und steht auf Platz 1. Die Arbeitszeiten sind teilweise sehr intensiv, aber dafür bekommt man auch viel zurück vom Arbeitsgeber. You get what you deserve!

Wem hier langweilig wird, hat selber Schuld. Ich kann mich und meine Ideen jederzeit einbringen. Und das ist sogar gewünscht! Super.

Schulungen werden angeboten.

Regelmäßige Veranstaltungen, wie bspw. Bowling oder Kicken in der Soccerhalle mit den Kollegen trägt sicher zur besseren Work-Life-Balance bei. Und auch ansonsten ist es mal möglich nach Abstimmung mit den Kollegen später zu kommen oder alternativ früher zu gehen.

Seit ich bei der Treubau bin, ist mein Familienleben, meine Freizeit und meine Arbeit sehr ausgeglichen. In Absprache mit dem Team ist ein kurzfristiger freier Tag / Urlaub / früher Feierabend kein Problem. Solange die Arbeit läuft und die Kunden glücklich sind, ist die GL es auch.

Das unsere Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, das man die Arbeitsabläufe und die Arbeitsbedingungen stets optimieren möchte.

Sehr gut, störend ist nur das viele die kommen auch wieder gehen. Da sie merken dass der Job als Makler doch schwieriger ist als gedacht

Personal wird in jeder Hinsicht gefördert, geschult und offene höhere Stellen werden intern vergeben.

kann mich nicht beklagen :)

In regelmäßig eingeplanten Meetings wird offen über alle Ereignisse gesprochen und auch die Türen aller Mitarbeiter stehen für jeden Kollegen offen um sich auch auf diesem Weg direkt über aktuelle Ereignisse auszutauschen.

Das Arbeitsklima ist geprägt von Fairness und Vertrauen. Dies reflektiert unser gelebtes Leitbild - Menschlich, Ehrlich, Kundenorientiert, Leidenschaftlich, Agil, Nachhaltig. Ich wurde herzlich Empfang und bin glücklich ein Mitglied der EPPLE-Familie zu sein.

Vorsorgeangebot seitens des Arbeitgebers