Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Internet 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetzte sind auf Augenhöhe, keine Behandlung von "oben herab", sind immer ansprechbar

Vieles hängt von der Führungskraft ab. In meinem Fall kann ich sagen, dass ich einen ausgezeichneten Vorgesetzten habe, mit dem ich sehr zufrieden bin. Als zusätzliches Feedback schlage ich vor, verstärkt verbindliche Schulungen für Führungskräfte einzuführen, um sie noch besser auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Außerdem möchte ich betonen, wie wichtig es ist, auf das Feedback der Mitarbeiter über bestimmte Vorgesetzte zu achten und dieses Feedback ernst zu nehmen, um positive Veränderungen anzustoßen.

Moderne fantastische Ausstattung, tolle Büros, Hybrides Homeofficemodell. Tolle Officemanagerinnen die sich um das Wohl sorgen und einen reibungslosen Alltag schaffen.

Seit dem Verkauf an Medscape hat sich die Arbeitsathmosphäre wesentlich verbessert, da das frauenverachtende und stümperhaft agierende Management und andere, leitende Figuren durch ein all-female Team ersetzt wurde. Durch dessen Empathie wurden neue Benefits wie etwa ein Employee Support Programm eingeführt.

Arbeitszeiten absolut legitim. Peaks gibt es in jedem Business und bei jedem Arbeitgeber. Man kann Überstunden allerdings 1 zu 1 ausgleichen. Ich habe es noch nie erlebt, dass jemandem der Urlaub aufgrund von zu viel Arbeit gestrichen wurde. Arbeitszeiten können auch flexibel eingeteilt werden.

Kreative Leistungen top. Engagement für das beste Ergebnis tief verankert. Ich wurde bisher stark gefördert.

Bemühen sich stark (alle 2 Wochen all handsmeeting, alle 2 Wochen checkin Gespräch mit jedem Mitarbeiter - aber es sind halt auch nur Menschen …

Die sind offen, respektieren Vielfältigkeit, die kümmert sich um die psychische Gesundheit ihrer Arbeitnehmer

As long as you are very "visible". More silent people will have a harder time.

Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.<br/>Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.<br/>Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.

Tolle Kollegen und immer direkter Austausch. Man kann alles ansprechen und Feedback und Ideen sind immer willkommen.

Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.

Top Remote-Ausstattung! Sehr moderne Hardware, auch für Werkstudenten! Bei den Laptops könnte man eine "Schippe" drauflegen, da bei mehreren parallel geöffneten Programmen der Laptop in die Knie gezwungen wird. Leider ist die Office IT mehr als überfordert und benötigt dringend vordefinierte Prozesse und mehr Personal!

Es gibt monatliche Meetings für alle Mitarbeitenden, sogenannte All-Hands, in denen man regelmäßig über die aktuellen Zahlen und wichtige Neuerungen informiert wird. Im Office werden die relevanten Zahlen zusätzlich über einen Fernseher dargestellt. Auch im Zuge der Entlassungen wurden wir meiner Meinung nach trotz der schwierigen und unangenehmen Situation sehr transparent über die Gründe für diese Entscheidung informiert und abgeholt. Die Kommunikation fand sehr zeitnah statt, nachdem die betroffenen Kollegen und Kolleginnen informiert wurden, um so einer eventuell aufkommenden Unsicherheit entgegenzuwirken. Zusätzlich hatte man noch die Möglichkeit, Fragen und Bedenken anonym der Geschäftsführung zukommen zu lassen, die in einem weiteren Termin beantwortet wurden. Hier hat Sovendus wirklich viel richtig gemacht, was in so einer Situation nicht gerade einfach ist! Grundsätzlich würde ich mir wünschen, noch mehr über die strategischen Pläne für die Zukunft, um das Unternehmen bzw. die Produkte weiterzuentwickeln, informiert zu werden.

The office has everything someone needs (incl. AC), equipment is always provided and the kitchen is complete with everything needed for lunch.

Der Vorstand kennt seine Mitarbeiter mit Namen. Bei meinem Teamleiter steht die Tür für ein persönliches Gespräch jederzeit offen und es wird einem immer zugehört! Außerdem wird für alles was einem auf dem Herzen liegt immer eine Lösung gefunden.

Volle Punktzahl. Es wird nach Kompromisse gesucht. Man hat die Mitarbeiter gerne im Büro, aber nicht zur Überwachung sondern um den sozialen Kontakt nicht zu verlieren.

Hier gibt es nichts zu meckern. Du willst es, du kriegst es. Ich habe bis jetzt von niemanden gehört, dass seine Weiterbildung verwerht wurde. Jedoch auf einen Karriereaufstieg braucht man hier nicht zu warten, dafür gibt es schon zu viele Chefs

Vor allem für Lehramtsstudent*innen eine tolle Möglichkeit eigenes Fachwissen zu vertiefen! Gleichzeitig kann man sich in viele andere Bereiche einbringen und ist an der stetigen Weiterentwicklung von SchulLV beteiligt!

Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gut gefällt, sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeit optimal in meinen Alltag zu integrieren und eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Zudem bietet das Unternehmen ein attraktives Gehalt sowie zusätzliche Benefits, die mich wertschätzen lassen. Aber auch die motivierende Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass ich gerne arbeite und dabei 100% Gas gebe. Das positive Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit im Team motivieren mich täglich, mein Bestes zu geben.

Kommunikation findet offen über Slack statt. Dabei gibt es mehrere Channels, die speziell für einzelne Themen strukturiert sind und alles übersichtlicher gestalten.<br/>Wenn man Fragen hat, werden sie schnell beantwortet und auch sonst herrscht immer ein angenehmer Austausch des Zwischenstands der Aufgaben.<br/>Teilweise driften die Themen in den Channels ein bisschen ab, wobei dort schnell wieder zum ursprünglichen Thema zurückgefunden wird.<br/>Außerdem gibt es häufig Learnings, die auch im eigenen Leben angewendet werden können.

Auch hier sehr positive Entwicklung. openup wurde schnell und unkompliziert beschlossen und eingeführt. Der Einfluss von persönlicher Weiterentwicklung und psychischer Gesundheit auf die Arbeitsqualität wird verstanden.<br/>Ich bin gespannt was dieses Jahr passieren wird, weil das Angebot recht schnell toll erweitert wird. Bessere Vernetzung in den Teams über Wissensvermittlung läuft an, IT-Schulungen werden geboten, Workshops zur besseren Zusammenarbeit. Hier passiert einiges und es tut dem Klima sehr gut.<br/>Aufstiegschancen sind gegeben.

Man wird regelmäßig über die wichtigsten Dinge informiert. Und wenn man Fragen hat kann man immer zum Vorgesetzten. Mir gefällt gut das es seit diesem Jahr die Kaminabende gibt, wo man sich zwanglos in netter Atmossphäre auch mit der Geschäftsleitung unterhalten kann.

Wir haben gut ausgestattete Arbeitsplätze und bekommen alle nötige Technik zur Verfügung, um von überall aus sicher zu arbeiten.

MWAY seems to be interested in educational programs and launched their own internal academy system to support employees with for example learning new technologies. Which I think is great, since next to data (Big data), knowledge is one of the most valuable (and sustainable) goods!