Die besten Arbeitgeber in Konstanz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vieles hängt von der Führungskraft ab. In meinem Fall kann ich sagen, dass ich einen ausgezeichneten Vorgesetzten habe, mit dem ich sehr zufrieden bin. Als zusätzliches Feedback schlage ich vor, verstärkt verbindliche Schulungen für Führungskräfte einzuführen, um sie noch besser auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Außerdem möchte ich betonen, wie wichtig es ist, auf das Feedback der Mitarbeiter über bestimmte Vorgesetzte zu achten und dieses Feedback ernst zu nehmen, um positive Veränderungen anzustoßen.

Moderne fantastische Ausstattung, tolle Büros, Hybrides Homeofficemodell. Tolle Officemanagerinnen die sich um das Wohl sorgen und einen reibungslosen Alltag schaffen.

Seit dem Verkauf an Medscape hat sich die Arbeitsathmosphäre wesentlich verbessert, da das frauenverachtende und stümperhaft agierende Management und andere, leitende Figuren durch ein all-female Team ersetzt wurde. Durch dessen Empathie wurden neue Benefits wie etwa ein Employee Support Programm eingeführt.

Es gibt ein 2-Schicht-System, also eine Früh- und eine Spätschicht. Das ist super, weil ich sobald der Schichtplan steht meine privaten Termine und andere Dinge gut neben der Arbeit erledigen kann. Wenn mal spontan etwas ist, wird darauf auch Rücksicht genommen.

Mir macht die Arbeit wirklich Spaß. Ich mag vor allem die gute Atmosphäre in meinem Team und die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Wir unterstützen uns gegenseitig, weshalb es sich überhaupt nicht anstrengend anfühlt. Auf private Dinge wird Rücksicht genommen, das Gehalt ist gut... Für mich ist das genau das, was mir wichtig ist!

Ich telefoniere oder habe kaum Kontakt, zu denn andern, auch nicht zu denn Chef/in. Wenn was ist klären wir es komischer weiße, unten nicht am Telefon, oder wo anders ? Ich mit mir wird laut Kommuniziert, ich habe dann mal ein lautes Organ.

Man hat viel Freiraum, auch außerhalb des Projekts noch interessante Aufgaben wahrzunehmen. Die Projekte selbst sind unterschiedlich spannend, da es meist Behördenprojekte sind gibt es hier aber nicht so viele Möglichkeiten, Mal "etwas auszuprobieren" oder die neusten, spannendsten Technologien zu nutzen.

Arbeitszeit reduzieren? Easy. Unbezahlt länger Urlaub nehmen? Gar kein Problem! Home Office? Sowieso, wer will. Es wird wirklich auf jeden und auf die Lebensumstände eines Jeden Acht gegeben, und jeder kann die Arbeit so gestalten dass sie zum aktuellen Lebensabschnitt passt.

Technik ist modern und gerade das alltägliche Arbeitswerkzeug ist super. Neuanschaffungen reicht eine Abstimmung im Team und man kann sich neues Gerät bestellen. Schreibtisch sind elektrisch höhenverstellbar. Monitore hat man meistens zwei (27"), wqhd und 4k, man kann aber auch eine großen Curved Monitor nehmen. Für Peripherie gibt es eine Standardhardware, man kann sich aber auch individuell bestellen. Zur Standardhardware der Peripherie gehört auch, wer mag, ergonomisch Maus und Tastatur.

Alle Büros sind inzwischen mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, EDV-Ausstattung ist ganz gut. Räumlichkeiten sind top sauber & gepflegt. Einziges Manko ist vielleicht die fehlende Klimaanlage im Sommer.

Dieser Punkt ist nun sehr subjektiv und als Hintergrund ist die Information relevant, dass ich während meiner Tätigkeit bei combit gemerkt habe, dass mir die Entwicklung im Allgemeinen nicht mehr so viel Spass gemacht hat. Für mich war es die erste Vollzeit-Stelle nach dem Studium, als Entwickler bin ich aufgrund meiner vorherigen Werkstudenten Tätigkeit bei combit eingestiegen.<br/>combit entwickelt seine Produkte fortlaufend weiter, evaluiert dabei aber aktuelle Technologien und versucht diese auch einzusetzen. Im Kern arbeitet man aber natürlich an der gleichen Software, d.h. die Projekte laufen unbegrenzt weiter. Ein Projekt, was mal ein paar Wochen oder Monate läuft und danach abgeschlossen ist und dann probiert man mal ein paar andere Technologien aus - sowas gibt es hier eher nicht (bzw. wenn, ist es vermutlich die Ausnahme). Das spricht in erster Linie für die Produktpalette, hat aber die Abwechslung bei der Entwicklung für mich etwas geschmälert und mir die Entwicklungsarbeit manchmal etwas monoton erscheinen lassen.

Wirklich einfach alles! Das Klima ist gut, die Aufgaben sind interessant und vielfältig, und es ist eine der rar gesäten Firmen, in der jeder verstanden hat, was für einen hohen Stellenwert ein gutes Miteinander und jeder Einzelne an sich hat!

Das Institut ist ständig im Wandel und umtriebig, dadurch ergeben sich jederzeit Chancen für (Weiter-)Entwicklung. Euch unerfahrenen Personen werden herausfordernde Aufgaben zugetraut.<br/>Gefördert und gepusht wird eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung (außerhalb der JI-eigenen Seminare) aber weniger bis gar nicht. Zu Beginn des Jahres 2024 ändert sich das aber langsam, da wird ein Weiterbildungsprogramm (u.a. mit Führungskräfte-Coaching) organisiert.<br/>Durch die flache Hierarchie und die holokratischen Strukturen sind klassische "Karrierelevel" und planbare Karriersprünge nicht existent und Personen, die die "Karriereleiter hinaufsteigen" wollen hier Fehl am Platz.

Es gibt verschiedene Kanäle und Formate zur Kommunikation in und zwischen den Teams sowie mit höheren Hierarchieebenen. Genutzt werden Chats, Videomeetings, persönliche Treffen, und Regeltermine wie die "Open Office Hour", in der der CEO informiert und auch Mitarbeitende Fragen und Kommentare anbringen können. Abseits dessen kann jeder jederzeit jeden anschreiben, um Themen anzubringen und zu besprechen.

Man muss schon seine Ziele erreichen und Aufgaben erledigen. Das geht manchmal nicht ohne Überstunden. Aber es herrscht absolut freie Zeiteinteilung im Home-Office. Ob man nachts um 2 oder samstags arbeitet, alles ist möglich. Morgens mal ausschlafen? Auch das!

exporto legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ein breites Spektrum an Schulungen, Workshops und Weiterbildungsprogrammen. Die Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Ressourcen und Experten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dank dieses umfangreichen Weiterbildungsangebots können die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Ambitionierte Ziele, die zur Höchstleistung motivieren. Es ist nicht unüblich, eine extra Meile zu gehen, jedoch nie ohne Erwartungsdruck. Flexibles Arbeiten auf dem neusten Stand, immer angepasst an die Bedürfnisse jedes einzelnen.

Kommunikation läuft in den meisten Fällen super ab. Man kann alles jederzeit ansprechen und wird gehört. Es wird sich oft Zeit für Gespräche genommen, ob von Kollegen oder Vorgesetzten, bei denen man über Themen sprechen kann, die einem auf dem Herzen liegen. Das ist sehr wertvoll.

Die Arbeitsatmosphäre an der Allensbach Hochschule ist sehr angenehm und produktiv. Durch die Möglichkeit, das Studium online zu absolvieren, kann ich mir meine Lernzeit selbst einteilen und so auch noch neben meinem Job Zeit für Familie und Freunde finden. Die Professoren sind sehr hilfsbereit und unterstützen mich bei Fragen und Anliegen jederzeit.

Es gibt viele Deadlines, die für Studenten eingehalten werden müssen. Da gibt es hin und wieder mal Tage an denen man länger arbeite

Ich hab genug Freizeit für meine Hobbys, meine Familie und für mich. Falls man mal beispielsweise ein wichtigen Arzttermin hat, wird auch darauf Rücksicht genommen, sowie bei wichtigen familiären Angelegenheiten. Die Arbeitszeiten kann man sich auch teils selbst so setzen, wenn man mal ein Termin oder etwas dringendes vor hat. Auch unsere Urlaubswünsche werden meistens bzw. immer genehmigt.

Jeden Tag gibt es Austausch mit dem direkten Team (Daily), in den Sprint Ritualen werden Erfolge im Projekt gefeiert, nötige Informationen ausgetauscht und reflektiert. Jeden Monat gibt es ein firmenweites Meeting in dem jedes Team seine Fortschritte präsentiert und Erfolge gefeiert werden. Kommunikation funktioniert sowohl Remote als auch im Office super.

Bestens. Keine chronischen Überstunden. In Phasen in denen man mehr arbeiten will ist das möglich, Überstunden können wieder abgebaut werden. Unbezahlter Zusatzurlaub kein Problem. 80% kein Problem.