Die besten Arbeitgeber in Mannheim in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetzte reagieren meist freundschaftlich und hilfsbereit um sich in Projekte einzufinden, bzw. bieten sich immer als Ansprechpartner an.

Gehalt könnte immer mehr sein ;-) Aber im Ernst: sicher bezahlt BridgingIT nominal betrachtet keine Spitzengehälter. Nur wenn man alle Sozialleistungen, Mobilitätspakete, Mitarbeiterrabatte etc. zusammennimmt, steht man in Summe ausgesprochen gut da. Und letztlich müssen sich andere Unternehmen mit diesem gesamten Paket vergleichen. Rein ein Gehaltsvergleich empfände ich als zu kurz gesprungen.

die Work-Life Balance kann individuell gestaltet werden. Hier ist auch die persönliche Verantwortung des einzelnen gefragt - man muss auch mal nein sagen können - daher ein Punkt Abzug. Remote Arbeit und Sandoffice je nach Projektsituation möglich - das ist echt super!

Sehr gut, vorallem durch Übernahme der neuen 13 Michel Hotels entsteht eine immer größere Gruppe, was sehr gut ist und viel bietet.

Sehr locker und menschlich. Chefin nimmt sich gerne Zeit für Sorgen und Fragen- aber erst nach dem Morgen Kaffee!

Mir wurde absolutes Vertrauen ausgesprochen. Kein Micromanagement oder ständige Überwachung. Die Aufgabenstellung bzw. der Arbeitsauftrag war eindeutig formuliert. Wie ich dort hinkommen, mit welchem Einsatz und wir organisiert war mir absolut selbst überlassen. So gesehen also maximal Freiheit - wichtig war nur die Ergebnisse rechtzeitig zu liefern. Wer nicht so gerne autonom arbeitet, wird das vielleicht als Schwäche empfinden, ich habe das als sehr angenehmen empfunden.

Es wird offen über alles gesprochen und jeder nimmt sich Zeit füreinander und es wird auf ein harmonisches Arbeitsumfeld geachtet.

Gleiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle ohne Rücksicht auf Herkunft und soziale Verhältnisse.<br/>Ich könnte gar kein Deutsch vor 15 Monaten wann IMPACT mir Chance ermöglicht hat.

Das Gehalt kam bei mir jeden Monat sogar vor dem vertraglichen geregelten Tag an. Die Gehaltsabrechnung war immer fehlerlos.<br/>Als Sozialleistung könnte man die Warteliste sehen. Also man konnte, wenn es sich um einen kurzen Ausfall handelte, sich quasi krankschreiben lassen, ohne eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt zu holen. Wenn ich z.B. für einen Tag krank bin und keinen Termin mehr beim Hausarzt bekommen habe, kann ich auf die Warteliste gesetzt werden und muss keine Angst haben, dass es Konsequenzen gibt, wenn ich die Krankmeldung nicht sofort einreichen kann. Bitte nicht falsch verstehen, das heißt nicht, dass man keine Krankmeldungen einreichen muss und einfach krank machen kann. Aber man kann in Ruhe genesen ohne dass man hin und her telefonieren/schreiben muss und andere Sorgen hat.

Es herrscht ein respektvolles und vertrautes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Mit wurde bisher immer viel Wertschätzung entgegengebracht und ich wurde auch in schwierigeren Zeiten ganz toll unterstützt. Danke dafür :-)<br/>Die Unternehmenskultur ist modern und der Arbeitgeber ist offen für Neues und macht sich viele Gedanken wie er zufriedene Mitarbeiter gewinnt und hält. Das merkt man ganz besonders an den vielen innovativen Ideen des Marketings, den immer wiederkehrenden kleinen Geschenken zwischendurch für die Beschäftigten, den engagierten Personalreferenten und den jährlichen großen Mitarbeiterfesten die liebevoll organisiert werden. All das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und ist von Vertrauen, Ehrlichkeit, Unterstützung, Verständnis sowie Respekt geprägt. Solche Kolleginnen und Kollegen wünscht man sich!

Ein herzliches Lob an die Pflegedienstleitung und die Einrichtungsleitung bei Avendi Rastede! Eure herausragende Führung, Engagement und Hingabe sind bewundernswert. Unter eurer Leitung blüht die Einrichtung auf und strahlt eine positive Energie aus. Ihr schafft eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, Offenheit und stetigen Weiterentwicklung. Eure Menschlichkeit und Bereitschaft, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, zeugen von eurem aufrichtigen Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Bewohner. Eure Führungskompetenz und die Art, wie ihr euch um das Team kümmert, sind inspirierend und schaffen Vertrauen. Es ist beruhigend zu wissen, dass die Einrichtung und Pflege bei Avendi Senioren Rastede in so kompetenten und fürsorglichen Händen liegt. Vielen Dank für eure hervorragende Arbeit und euer Engagement für eine positive und unterstützende Umgebung!

Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, viele Benefits, Betriebliche Altersvorsorge falls gewünscht.

Es gibt regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, in denen Probleme angesprochen werden können.<br/>Ergänzt durch zusätzliche Teamrunden und eine Informationstunde mit allen Mitarbeitern, bei denen die Abteilungen wichtige Informationen an alle weitergeben + Mitarbeiter über Neuigkeiten im Unternehmen und anstehende Projekte informiert werden.

Da ich selbst zu den "älteren" Mitarbeitern gehöre, kann ich diesbezüglich nur Positives berichten! Auch hier werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht. Respekt wird altersunabhängig groß geschrieben und gelebt und die Arbeit wird gleichermaßen geschätzt.

Die Kernarbeitszeit liegt grob zwischen 9 und 15 Uhr, es besteht aber in den meisten Abteilungen die Möglichkeit Gleitzeit in Anspruch zu nehmen und dadurch früher zu starten und aufzuhören oder später in den Tag zu starten. Leider ist nicht in allen Abteilungen möglich, mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen, doch in den Abteilungen in den die Möglichkeit besteht, kann es auch in Anspruch genommen werden (teilweise begrenzt auf eine bestimmte Anzahl Tage/Woche). Das Equipment wird allerdings leider nur teilweise dafür gestellt.

Die Büros sind schön und modern ausgestattet. Ich fühle mich wohl hier. Nice To Have wären optionale Steharbeitsplätze, da das lange Sitzen manchmal anstrengend wird.<br/>Die technische Ausstattung könnte mehr Richtung Digitalisierung gehen.

Für das Arbeiten wird mir super viel Vertrauen entgegengebracht, was ich sehr schätze. Jede/r ist für seinen Arbeits-Impact persönlich verantwortlich und es wird nicht streng kontrolliert. Ob Arzttermine während der Arbeit, Papas Geburtstagskaffee oder eine wöchentliche Fortbildung - das ist bei frühzeitiger Absprache kein Problem & kann flexibel an einem anderen Tag nachgearbeitet werden ohne, dass jeder Schritt beobachtet wird. Wirklich super, wie flexibel und leicht es dadurch wird!

Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.

Es gibt viele Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen. Wenn eine Schulung fehlt wird versucht für den Mitarbeiter etwas im Rahmen zu finden. Habe ich als sehr positiv wahrgenommen.

Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.<br/>Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.<br/>Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.

Tolle Kollegen und immer direkter Austausch. Man kann alles ansprechen und Feedback und Ideen sind immer willkommen.

Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.

Man kann jederzeit wählen, ob man von daheim oder im Unternehmen arbeitet. Die Büroräume in den Niederlassungen sind schön, ergonomisch und technisch aktuell ausgerüstet und auf die Flexibilität der Mitarbeiter eingestellt. Für die Arbeit im Homeoffice bekommt man jede technische Unterstützung, die für die eigene Arbeit benötigt wird. Regelmäßige Teamevents für die Gruppen, Abteilungen, Niederlassungen und einmal jährlich für das gesamte Unternehmen ermöglichen es auch für die idR im Homeoffice arbeitenden Kollegen bzw. länderübergreifend ein gegenseitiges Kennenlernen.

Gelassenheit und professionelles Auftreten prägen das Verhalten der Vorgesetzten. Sie gehen situationsgerecht und besonnen vor, setzen keinen unnötigen Druck und bewahren stets einen kühlen Kopf. Mit ihrer ruhigen und ausgeglichenen Art schaffen sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlen. Auch die übergeordneten Vorgesetzten zeigen eine professionelle Herangehensweise und agieren nicht autoritär, sondern auf Augenhöhe. Diese vorbildliche Führungskultur fördert ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld.

Man kann sich immer auf seine Teammitglieder verlassen und bekommt stets Hilfe wenn man diese benötigt. Ich schätze es sehr, dass ich so herzlich in das Team aufgenommen wurde - Ich fühle mich sehr wohl und habe mein Plätzchen bei der consolut gefunden :)