Die besten Arbeitgeber in Offenburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Leute bei sevDesk organisieren neben der Arbeit viele Aktivitäten, denen man sich immer anschließen kann. Auch bei Arztterminen oder anderen Dingen meckert in der Regel niemand, wenn die Arbeitszeit sich eventuell etwas verschiebt. Urlaubsplanung ist meist auch kein Problem, da muss man sich einfach etwas mit dem Team absprechen.<br/>Kollegen, die nahe am Büro wohnen, sollten versuchen 1–2 mal die Woche ins Büro zu kommen, da das einfach gerne gesehen ist und positiv wahrgenommen wird. Es meckert niemand falls man dies nicht tut, aber wenn man selbst nicht oft ins Büro kommt, darf man sich auch nicht beschweren, wenn man nicht unbedingt engen Anschluss findet.

Top. Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsplatz. Der Arzttermin um 11 Uhr? Kein Problem. Mit der Oma vormittags Kaffee trinken? Kein Problem. Im Zug auf dem Weg ins Wochenende arbeiten? Kein Problem. Man kann das frei gestalten. Natürlich lebt das Ganze von gegenseitigem Vertrauen und hoher Selbstorganisation. An letzteres musste ich mich tatsächlich erstmal gewöhnen. Feste Rituale, Terminblocker für die Wochenplanung und die klare räumliche Trennung zuhause haben mir z.B. sehr dabei geholfen.

Ja, es läuft nicht 100 %, aber das Management hat Mitarbeiterumfragen gemacht und bereits schon Maßnahmen daraus angeleitet, die Kommunikation zu verbessern, weitere folgen. Alle sind bemüht, Infos transparent über das ganze Unternehmen weiterzugeben, es fehlt halt noch etwas an Struktur dabei. Aber jedes wichtige Meeting wird aufgezeichnet, jeder kann ss also anschauen, alle 2 Wochen gibt es ein firmenweites Allhands mit Founder's talk, wo die Gründer alle Fragen der Mitarbeiter live beantworten.<br/>Also erzählt nix von wegen, es wird nix weitergegeben!!

Insgesamt ist e.optimum ein Top Abeigeber mit fairen Konditionen und Top Produkten. Natürlich wird auch Leistung und Umsatz erwartet, aber fair. Wer sich für Außendienst und Provision entscheidet ist hier richtig.

Ich finde viel Gutes an meinem Arbeitgeber, weshalb ich auch schon lange für diese Firma arbeite. In dieser Bewertung ist vieles genannt. Mein letztes Highlight war die Reise nach Kappadokien im vergangenen Jahr. Davor gab es auch schon anderes Tolles, wie Musical oder Marrakesch.

Wenn man seit Jahren in der selben Abteilung ist, hält es sich irgendwann mit Abwechslung in Grenzen. Dennoch finde ich es klasse dass man immer wieder die Möglichkeit hat in andere Abteilungen reinzuschbuppern und es gibt verschiedene Schulungen zu den Abteilungen.Man lernt nie aus

Sehr kompotente und zuverlässige Ansprechpartner. Alle vereinbarungen wurden immer eingehalten! Die Bezahlung war sehr gut, ich wurde bereits nach 8 Monaten bereits vom Kunden übernommen!

Immer ein offenes Ohr, sehr unkomplizierte und freundliche Kommunikation. Wertschätzung wird hier ganz groß geschrieben. Immer gute Vermittlungen.

Fahrdienst, Schnelle Abläufe und nette Kollegen

Auch hier sehr positive Entwicklung. openup wurde schnell und unkompliziert beschlossen und eingeführt. Der Einfluss von persönlicher Weiterentwicklung und psychischer Gesundheit auf die Arbeitsqualität wird verstanden.<br/>Ich bin gespannt was dieses Jahr passieren wird, weil das Angebot recht schnell toll erweitert wird. Bessere Vernetzung in den Teams über Wissensvermittlung läuft an, IT-Schulungen werden geboten, Workshops zur besseren Zusammenarbeit. Hier passiert einiges und es tut dem Klima sehr gut.<br/>Aufstiegschancen sind gegeben.

Man wird regelmäßig über die wichtigsten Dinge informiert. Und wenn man Fragen hat kann man immer zum Vorgesetzten. Mir gefällt gut das es seit diesem Jahr die Kaminabende gibt, wo man sich zwanglos in netter Atmossphäre auch mit der Geschäftsleitung unterhalten kann.

Wir haben gut ausgestattete Arbeitsplätze und bekommen alle nötige Technik zur Verfügung, um von überall aus sicher zu arbeiten.

Finding the right balance between work and life is important, and having the option for remote work here really helps maintain that balance while still staying productive.

Die familiäre Stimmung und den besonderen Teamzusammenhalt mit wundervollen Kollegen der durch Teambuilding sehr gefördert wird. Der Wunsch sich zu verbessern und Prozesse anzupassen.

Die Arbeitszeit ist durch die Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell gut geregelt und individuell abstimmbar. Klar gibt es eine Kernarbeitszeit und in jeder Abteilung definiert der/die Vorgesetzte, wie es passen sollte. Hybrides Arbeiten ist möglich.

Kein enges Korsett im Vertrieb. Freie Entscheidungen wie man zum Erfolg kommt. Erfolge werden gewürdigt

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig; kollegiales Miteinander; man fühlt sich von Anfang an wohl im Team

Bei einer Agentur im Digitalbereich ist es immer schwierig, ältere Menschen mit entsprechenden Qualifikationen zu finden. Aber Mitarbeiter werden alle 5 Jahre für ihre Betriebszugehörigkeit geehrt (mit Geld).

Selbstverständlich sehr gut. Es sitzt garantiert keiner mit Stechuhr am Empfang. Projekte müssen natürlich erfolgreich in den Projektteams umgesetzt werden und die Kunden genießen absolute Prio. Aber Gegenfrage: Wenn dem nicht so wäre, wär's ja auch komisch, oder? :-D Wenn dann alles zur Zufriedenheit der/des Kunden mal um 15/16 Uhr erledigt ist, kann man sich auch mal der Wäsche oder den Kids zuwenden. Ich persönlich schaffe es sogar noch 3* pro Woche ins Fußballtraining und trainiere eine B-Jugend im höherklassigen Bereich. Es ist eben alles eine Frage der Selbstorganisation, daher kann ich so manchen Kommentar hier im Forum – ganz offen gestanden – 0,0 verstehen. Kurzum: K&D ist im Bereich Work-Life-Balance wirklich sehr attraktiv. Vllt. liegt das auch daran, dass in der Geschäftsleitung selbst viele Leute mit Kinder-Erfahrung etc. sitzen. Man ist einfach auch Mensch geblieben und wie ich finde maximal transparent gegenüber den Mitarbeitern. Also kein Elfenbeinturm-Denken oder dergleichen. Das ist auch ein wesentlicher Grund für mich, hier längerfristig bleiben zu wollen – auch wenn man bei all der Dynamik in der heutigen Welt – nie weiß, was in 1,2,3 Jahren sein wird.

Die Kolleg:innen bei Kresse & Discher sind immer füreinander da. Fragen werden immer beantwortet und es gibt für alles den passenden Ansprechpartner oder jemanden der helfen möchte/ kann.

The support that they always give to the employees, their unconditional caring even when is not directly connected to the work, their understanding and the way of creating a safe (healthier) working place but at the same time challenging for trying our fullest potential.

Die drei obersten leitenden Führungskräfte der Firma sind unheimlich menschlich, herzlich und emphatisch und ich finde es beeindruckend was jeden Tag in der gesamten Firma vom Probeneingang bis zum Ergebnis und drum herum passiert. Ich bin sehr stolz im BAV Institut zu arbeiten.

- Begonnen als Werkstudentin<br/>- Praxissemester mit interessanten Projekten und vielen interessanten Bereichen<br/>- Studienarbeit war auch kein Problem<br/>- Bachelorarbeit mit viel Eigenverantwortung

Leider noch ausbaufähig, der Begriff "Hydro" ist im Vergleich zur alten Firmierung "Sapa" in der Umgebung leider oft noch ein Fremdwort - unser Markting ist aber dran ;).<br/>Apropo Marketing: Schaut euch auf YouTube unseren Imagefilm aus 2022 an. Anhand dieses Films werden hoffentlich auch o.g. Punkte in den Kategorien Arbeitsumgebung, Vielfalt und vor allem Unternehmenskultur nochmals unterstrichen.

Ein sehr wichtiger Punkt, den Hydro zu 100 % erfüllt! Auch als Mitarbeiter der Verwaltung kommt man immer wieder in Kontakt mit Mitarbeitenden der Produktion. Regelmäßige Mitarbeiter-Events verstärken darüber hinaus den Zusammenhalt.

Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Man fühlt sich sehr wohl. Auch wenn das Unternehmen zu einem norwegischen Konzern gehört, ist es in Offenburg sehr „familiär“. Die Konzernstrukturen ermöglichen sehr viele positive Dinge (wie zum Beispiel große Fortschritte im Thema Nachhaltigkeit).<br/>Auch in schlechten Zeiten wird stets darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter an Board bleiben.<br/>Kleine immer wiederkehrende Aufmerksamkeiten (wie zum Beispiel Gutscheine, Besuch vom Eis- oder Burgerwagen oder kleine zusätzliche Geschenke zu Weihnachten etc.) erfreuen einen und symbolisieren die Dankbarkeit für die erbrachte Leistung. In guten und schlechten Zeiten.<br/>Die Mitarbeiterfeste sind auch klasse. :-)

Leider aktuell eine reine Männerdomäne, das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern leider am Mangel an Bewerberinnen. Wenn bisher weibliche Mitarbeiter da waren wurden diese immer absolut gleichwertig behandelt. Hier werden keine Unterschiede gemacht, egal ob im Arbeitsalltag oder beim Gehalt.

Gehalt kommt immer Pünktlich und auch Sonderzahlungen werden mal vergütet. Das Gehalt ist angemessen. Außerdem gibt es hier noch sehr viele Sozialleistungen, die kein anderer in dieser Fülle mitbringt. (JobRad, Fitnessmitgliedschaft, usw.)