Die besten Arbeitgeber in Ravensburg 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Positive Atmosphäre. Selbstverantwortliches Arbeiten auch bei Werkstudenten, was für intrinsische Motivation sorgt.

Innovationen wurden nicht nur technologisch betrachtet sondern auch in Bezug auf die Umgebung und das miteinander. Man hat sich wie in einer Familie gefühlt. Es wurde viel getan um eine entsprechende Arbeitsatmosphäre / Kultur zu schaffen und zu leben.

Ganz nach dem Motto fordern und fördern.

Durch Projekte beim Kunden kann es hier natürlich immer verschieden sein.Es wird aber schon darauf geachtet wo man eingesetzt wird und es den Interessen entspricht.

Im September 2021 habe ich bei Schuler Konstruktionen angefangen zu arbeiten. Man war dort wirklich sehr engagiert mich in einem Projekt unter zu bekommen. Natürlich erfolgte meine Einstellung erst, als man ein Projekt für mich gefunden hat.Das Engagement bei Schuler Konstruktionen war gefühlt sehr viel höher als bei anderen Arbeitnehmerüberlassungen. Der Niederlassungleiter hat mich regelmäßig in Kenntnis gesetzt. Das finde ich wirklich sehr lobenswert

Die Arbeitnehmerüberlassung ist generell verpönt. Ich empfinde sie aber auch als Möglichkeit, in "kurzer" Zeit (jedes Jahr), sich in verschiedene Themen(Firmen) einzuarbeiten und somit vieles kennenzulernen.

Homeoffice problemlos möglich. Im Büro höhenverstellbare Tische und passable Screens.

Auch als Älterer mit nur noch wenigen Jahren voll akzeptiert und integriert

In einem Geschäftsumfeld mit vielen Männern gibt es sehr geschätzte, langjährige Mitarbeiterinnen, die ein gutes Ansehen genießen. Da die Unternehmensührung ebenfalls ausgewogen besetzt ist, habe ich Vertauen, dass die Chancen gleich sind.

Der Umgang untereinander ist sehr kollegial, respektvoll, locker. Das Umfeld ist sehr modern, die (IT) Technik funktioniert. Man bekommt was man braucht um gute Arbeit leisten zu können. Es gibt eine "Du"-Kultur bis zum Top-Management hin. Der Zufriedenheit Mitarbeiter, die Nachhaltigkeit des Unternehmens und das Wachstum stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Da sich das Unternehmen auch schwer tut geeignetes Personal zu finden, entsteht in einigen Bereichen Druck im operativen Alltag. Meetings starten pünktlich und enden pünktlich. Die quartalsmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen sind auf positivem Rekordniveau.

Die Karrieremöglichkeiten sind im Vergleich zu einem großen Unternehmen eingeschränkt. Es gibt aber seit kurzem ein Programm für Nachwuchsführungskräfte. Alle Projektleiter werden IPMA zertifiziert. Und Weiterbildungen werden mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt und eigentlich nur abgelehnt, wenn es gute Gründe dagegen gibt.

Arbeit in Büros mit 2 bis 4 Mitarbeitenden mit ergonomischen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen. Das Gebäude ist modern und klimatisiert (an besonders heißen oder kalten Tagen stößt die Klimatisierung in einzelnen Bürus an ihre Grenzen). Seit diesem Sommer gibt es einen Caterer, der auf Bestellung frisch zubereitetes Mittagessen liefert.

Überstunden werden aufgeschrieben, Gleitzeit kann je nach Führungskraft flexibel benutzt werden. Urlaub kann flexibel genommen werden.Es gibt zusätzliche Urlaubstage für berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungskosten werden ganz / teilweise übernommen.