Die besten Arbeitgeber:innen in Bayern der Branche Industrie 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Man bekommt Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.

Sehr hohe fachliche Substanz in den Produkten und den Kollegen. Man bekommt früh Verantwortung und kann Entscheidungen wirklich mitgestalten. Weiterbildung wird ernst gemeint und nicht nur auf dem Papier angeboten. Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung sind sehr gut, ebenso die tariflichen Rahmenbedingungen und die Altersvorsorge. Kollegenzusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert auch dann, wenn es eng wird.

Man kann sich sehr vielfältig Weiterbilden in vielen verschiedenen bereichen, besonders in Cybersecurity Themen.

Natürlich hat sich die Parkplatzsituation in den letzten 10 Jahren durch den massiven Personalaufbau am Standort Überlingen verschlechtert. Positiv ist jedoch, dass das Thema erkannt wird und nach Lösungen gesucht wird. Bei einem späteren Arbeitsbeginn nutze ich den kostenlosen, etwas weiter entfernten Parkplatz. Den etwa zehnminütigen Fußweg empfinde ich als völlig in Ordnung.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier ist jedes Jahr ein Highlight.

Manche bekommen es, manche verdienen es und manche bekommen mehr als sie verdienen.
Allgemein - Metall-Taif --> Jammern auf hohem Niveau, aber auch eine Frage der Gerechtigkeit.

Kleinerer Standort daher weniger Karriereoptionen. Im Konzern ist sehr viel möglich. Sehr gute und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Man wird geschult um mehrere Tätigkeiten zu machen, damit die Abwechslung der Arbeit gegeben ist

Ich werde ohne Diskussion gefördert. Das ist echt super, v.A. im Vergleich zu anderen AG die ich schon hatte. Ich habe wirklich das Gefühl zu lernen und mich weiterzuentwickeln.

Natürlich sehr unterschiedlich von einem Vorgesetzten zum anderen. Insgesamt sind die meisten Vorgesetzten um ihre Mitarbeiter bemüht und unterstützen sie, wo sie können. Leider ist ihre Handlungsfähigkeit bei Personalstreitigkeiten, Gehalts- und Personalentwicklung meist sehr begrenzt aufgrund der starren Konzernstruktur und dem Betriebsrat oder mit einem derart komplizierten Prozess verbunden, dass er nur ungern angestoßen wird. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, welche quasi überhaupt keine Leistung erbringen, allerdings durch den BR geschützt werden, sodass sie nichts zu befürchten haben. Sobald man sich nach einigen Jahren hiermit abgefunden hat, sinken die Konfliktgründe mit dem Vorgesetzten enorm ab und man entwickelt teilweise fast Mitleid mit ihm.

Sehr hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die das Privatleben optimal unterstützt.
Auf persönliche Bedürfnisse, private Termine oder familiäre Verpflichtungen wird immer Rücksicht genommen.
Überstunden sind die absolute Ausnahme und werden fair ausgeglichen.

Was soll das denn....
Man geht zur Arbeit und kriegt die Schicht angenehm zu Ende.
Reicht das nicht?

Die Voraussetzungen für ein ausgeglichenes Leben sind vorhanden.
- Gleitzeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung zur Aufrechterhaltung der Gesundheit und Freizeitangebote

Ich arbeite gerne für dieses Unternehmen. Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Mein Vorgesetzter ist durch und durch eine Vorbildfunktion – fachlich kompetent, menschlich zugewandt und jederzeit ansprechbar. In stressigen Phasen behält er die Ruhe, gibt Orientierung und stärkt unser Team, ohne Druck aufzubauen. Er begleitet mich bei Herausforderungen, ist immer für mich da und nimmt sich auch bei hohem Arbeitsaufkommen Zeit für individuelle Anliegen.
Besonders schätze ich seine Fähigkeit, zuzuhören, zu motivieren und echte Wertschätzung zu zeigen – nicht nur mit Worten, sondern durch konsequentes Handeln. Er fördert meine persönliche Entwicklung, vertraut auf meine Fähigkeiten und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich sicher und gesehen fühle.
Diese Art der Führung ist nicht selbstverständlich – sie ist inspirierend und macht für mich einen entscheidenden Unterschied in meinem Arbeitsalltag. Ich bin sehr dankbar, einen so empathischen, respektvollen und professionellen Vorgesetzten zu haben.
Mein Vorgesetzter ist im POM Bereich - Kundenservice

Mobiles Arbeiten, gemeinsame Teamaktivitäten wie Innovation Day, die jährliche Gesundheitswoche - um nur einige tolle Angebote zu nennen, die Electrolux bietet, die zur persönlichen Balance beitragen.

Bei mir persönlich war das Verhalten immer auf Augenhöhe & lösungsorientiert. Bei Kollegen teilweise etwas fraglich, jedoch sind durch die Geschäftsleitung dem Abteilungsleiter auch häufig die Hände gebunden.

Starkes Team, hohe Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege.
Spannende Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum und technischem Tiefgang.
Werteorientierte Kultur mit Fokus auf Qualität, Kunden und Nachhaltigkeit.

Das familiäre Umfeld und die flache Hierarchie. HomeOffice Regelung und flexible Arbeitszeit. Geld kommt immer pünktlich.

Der außergewöhnliche Personalaufwuchs macht es schwer den ursprünglichen familiären Teamgeist zu erhalten. Es wird sehr lange dauern um wieder dorthin zu kommen wo wir sehr lange waren. Besonders die Führungskräfte sind aber sehr daran interessiert auch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen in unser Sozialgefüge aufzunehmen und zu integrieren. Als sehr langjähriger Mitarbeiter traue ich mir die Fähigkeit zu, auch die Führungskultur einordnen zu können. Hier würde ich sagen, dass besonders bei der Auswahl von Führungskräften mit einem weiteren Schwerpunkt auf persönliche Eignung sehr gute Personalentscheidungen getroffen wurden. Der Zusammenhalt ist auch deshalb, trotz der hohen Auslastung sehr gut.

Die Firma möchte explizit Familienfreundlich sein. Bei den meisten Linienvorgesetzten und Projekten wird das auch so umgesetzt, und z.B. bei Urlauben, oder Zeit oder Reiseplanung die Randbedingungen wenn man Kinder hat zu Berücksichtigen. Im gegenseitigen Gespräch klappt das fast immer.

Nach meinem Wechsel aus der Luftwaffe im Jahr 2018 habe ich bei MBDA nicht nur einen spannenden Arbeitgeber, sondern auch ein Umfeld gefunden, in dem ich mich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Besonders schätze ich die Kombination aus anspruchsvollen Hightech-Projekten, einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie den vielfältigen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Die Teilnahme an Innovationsinitiativen sowie die Unterstützung bei Patentanmeldungen haben mir gezeigt, dass Innovation hier aktiv gefördert wird. Gleichzeitig sorgen ein starker Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung dafür, dass man sich langfristig gut aufgehoben fühlt.
Ehemaligen Soldatinnen und Soldaten kann ich MBDA besonders empfehlen. Viele Kompetenzen aus der Bundeswehr werden hier geschätzt und bieten eine hervorragende Grundlage für einen erfolgreichen Einstieg in die Industrie.

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Unter hoher Arbeitslast könnte es manchmal besser sein. Aber hier gibt es genug Arbeit, was heut nicht überall selbstverständlich ist

Nachhaltiges Produkt, Familienunternehmen, tolles Betriebsrestaurant, viele spannende Projekte für die kommenden Jahre

Die Vorgesetzten sind nett, fair und respektvoll. Bei Fragen kann man jederzeit auf sie zugehen.

Cooles Ausbildungsprogramm mit jungen, nahbaren Ausbildern und teilweise auch die Möglichkeit sein Praxissemester oder Werkstudententätigkeit bei Suffel zu machen.
Viele verschiedene Angebote von der Personalentwicklung auf freiwilliger Basis, aber auch sinnvolle Pflichtkurse

Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll integriert und ihr Fachwissen wird im Team extrem geschätzt. Es gibt hier keinerlei Altersdiskriminierung, sondern ein echtes Miteinander der Generationen.

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Eine leichte Reduzierung der Wochenarbeitszeit sowie flexiblere Arbeitszeiten, z.B. ein früherer Arbeitsbeginn, könnten jedoch zur weiteren Verbesserung beitragen.

Wer Initiative und Arbeitsbereitschaft zeigt hat in diesem Unternehmen immer eine Möglichkeit weiter zu kommen, aber es wird einem nichts geschenkt.