Die besten Arbeitgeber in Ismaning 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird versucht abteilungsrelevante aber auch firmenweite Zahlen / Informationen, Themen transparent zu teilen. So gibt es zum Beispiel digitale Infoveranstaltungen und auch Diskussionsrunden.

Die persönliche Weiterentwicklung wird entlang der persönlichen Stärken und Vorlieben gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und geplant. Auch ich, erst wenige Monate bei msg an Bord und wenige Jahre vor der Rente habe einen abgestimmten Plan für meine persönliche Weiterentwicklung, die u.a. durch Schulungen und andere Maßnahmen unterstützt wird. Das kenne ich von meinem früheren Arbeitgeber nicht.

Neue Einrichtung mit elektrischen Tischen, zwei Monitoren und keine Nachteile an technischer Ausstattung

Immer pünktliches Gehalt, regelmäßige Tariferhöhungen und Erfolgsbeteiligung. Super Mitarbeiteraktionen & Präsente.

Es finden regelmäßige Jour Fixe statt um über neue Themen informiert zu werden oder über andere Themen zu diskutieren. Auf Grund der Informationsvielzahl ist es allerdingst manchmal eine Herausforderung alle Informationen weiterzugeben oder zu erhalten. Grundlegend funktioniert es aber sehr gut.

Fabricius Klinik damals mit Nonnen super Ruf, Leider durch Sana-Burgerstraße die ein schlechten Ruf hat werden wir oft mit denen verwechselt gleiche Stadt.1500 Prothesen aus ganz NRW sagt aber das wir gut sind. Denke ich:-)

Unterschiedlich. Aktuell einiges an Anpassung, notwendiger Veränderung. Hier muss das mittlere Mngt nun etwas umdenken und Komfortzone verlassen. Notwendig und aktuell gut gesteuert.

Das Gehalt kommt auf die Wichtigkeit der Position an. Hier ist das Gehalt in der Regel etwas niedriger als beim Mitbewerb, allerdings ist der Wohlfühlfaktor höher. Wenn man gut verhandeln kann, erhält man auch ein solides Gehalt.

Wird hier groß geschrieben - der Arbeitgeber ist sehr flexibel und geht auch auf die persönliche/private Situationen des Arbeitnehmers ein. Es werden einem genug Freiräume gelassen. Meine Arbeit findet ausschließlich im Home-Office statt. Dafür wurde erst jüngst eine Pauschale ins Leben gerufen. Super!

Überstunden können abgefeiert werden. Zwischendurch schon auch richtig viel los, wo aber gemeinsam rangeklotzt wird. Unterm Strich mit Homeoffice aber absolut ok.

In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, es wird zusammen zu Mittag gegessen, es gibt aber auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt nicht ganz so gut ist. Generell ziehen die allermeisten Kollegen aber an einem Strang

Gleitzeit ist top. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice möglich. Bei hohen Arbeitsvolumen - auch mal über einen längeren Zeitraum - ist ein erhöhtes Stresslevel vorhandenen und es fallen Überstunden an. Diese können aber als Zeitausgleich, sobald es etwas ruhiger ist, abgefeiert werden.

- Viel Verantwortung (bspw. alleine beim Kunden)- Persönliche Initiativen werden unterstützt (man kann sich intern ausprobieren, in neue Bereiche reinschnuppern, Initiativen unterstützen)- Überschaubare Mitarbeiterzahl; sehr persönlich- Offene Fehlerkultur, gemeinsames Wachstum- Über das Jahr hinweg häufige interne Bewertungen über alle Bereiche hinweg, um konstant Weiterentwicklung (persönlich, aber auch von IBP selbst) zu ermöglichen

Wir sind in den letzten Jahren viel mit dem Flugzeug gereist und werden das sicherlich auch noch weiterhin tun, dennoch gibt es nun eine Mitarbeiter-Initiative für mehr Umweltbewusstsein. Wir arbeiten also daran noch stärker uns innerhalb des Unternehmens damit auseinanderzusetzen.