Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Maschinenbau 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alles an diesem Arbeitgeber ist perfekt: Die Projekte an sich, es geht nicht um persönliche Befindlichkeiten, sondern um das Ziel, diese bestmöglich zu finalisieren. Das Gefühl, einen Vorgesetzten zu haben, der einen versteht und der fachlich die gleiche Sprache spricht. Die wundervollen Kolleginnen, das starke Miteinander und der daraus resultierende Team-Spirit. Dazu alle Bemühungen von Krones, sich gut um die Mitarbeitenden zu kümmern. Was hier geleistet wird und was man als Mitarbeiter bekommt, ist nicht zu toppen.

Ich bin zufrieden. Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann an der Transparenz, gefühlt sind die Gehaltsunterschiede trotz gleicher Erfahrung und Tätigkeit relativ hoch. Die einzelnen Gehaltsspannen z.B. in den Projektmanagement Karrierestufen werden nicht transparent genannt, obwohl darauf verwiesen wird

Man muss sich aufjedenfall keine Sorgen um sein Kontostand machen. Sehr positiv bewerte ich auch die Vorgehensweise bei Umgruppierungen. Diese kommen bei entsprechender Leistung von alleine und nach meiner Erfahrung zur richtigen Zeit. Habe ich in vielen Jahren bei anderen Arbeitgeber so nicht erlebt.

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Ein freundlicher & respektvoller Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, setzt sich in der Mittagspause zusammen und es gibt sogar einen HR-Stammtisch, bei dem man sich nach der Arbeit austauschen kann .<br/>Aber keiner ist gezwungen, privat etwas mit den Kolleginnen und Kollegen zu unternehmen. Ich kann das mit dem „Social Club“ überhaupt nicht bestätigen.

Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen legt man großen Wert. Auch wird das Wissen gerne weitergegeben.<br/>Man Profitiert aus dem Mix zwischen jüngeren und älteren Kollegen.

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ausführlich; gutes Intranet ... die restlichen Infos bekommt man in der Kaffee-Küche

Mein Gehalt war immer gut, sowohl in der Servicezeit, wie auch im Verkauf. Man hat sich mit gegenüber auf bayrisch gesagt nie „lumpen lassen“ und dieser Punkt war sehr fair. Ebenfalls war das in meinem Prozess des Aufhebungsvertrages auf den zweiten Anlauf ok. Man versuchte selbstverständlich erst mal eine kleinere Abfindung anzubieten, diese ist aber prinzipiell nie als festgenagelt verkauft worden. Im Serviceaussendienst war es ebenso, wenn man eine geforderte Lohnerhöhung begründen konnte, wurde dieser auch immer stattgegeben. Klar, es ist immer Luft nach oben aus Arbeitnehmersicht aber alles in allem meinerseits mehr als ok.

Der Kunde steht im Zentrum, leider nicht bei allen Arbeitern, aber das ist schon klar zu erkennen. Die Geschäftsführung lebt das vor

In manchen Punkten sperrliche Kommunikation bezüglich Neuerungen und die Abstimmung für Veränderungen.

Nach außen wohl eher gut, und In meinem Umfeld reden alle positiv über die Firma. Kleine Kritiken werden dann auch erläutert und eher als Chance zur weiteren Verbesserung gesehen.

Funktioniert erstaunlich gut. Ich dachte erst, dass dies ein sehr großes Problem wird. Allerdings klappt das mit den meisten Mitarbeitern relativ problemlos.

Lohngruppen und Zulagen sind größtenteils angemessen.<br/>Meiner Meinung nach sollte nochmal über eine Antrittsprämie für Samstagsarbeit geredet werden, das aktuelle System mit Tankgutschein Vergütung ist sehr Arbeitnehmer unfreundlich.<br/>Auch eine Zulage für hohe Geräusch Belastung wäre im Bereich der Produktion angebracht.

In der Abteilung und Nachbarabteilungen perfekt, auch wenn es mal an der ein oder anderen Stelle "knirscht", aber konstruktive Kritik darf immer sein.

Bestehende Kommunikationskanäle werden unterschiedlich konsequent genutzt. Diese Bewertung hängt auch sehr stark vom individuellen Vorgesetzten ab und ist nur schwer allgemein zu beurteilen.

Das erlebt man nur selten aber man kann sich auf das Wort der Vorgesetzten verlassen auch wenn es nicht mehr bequem ist.

Die Arbeit unter der Teamleitung ist super angenehm, da auf Augenhöhe kommuniziert wird. Hier wird der Mitarbeiter noch als wertvolles Gut betrachtet, der wichtiger Teil einer gesamten Organisation ist. Zwar arbeitet man im Service zumeist alleine, dennoch spürt man unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Unter den Voraussetzungen fährt man morgens gerne los und kümmert sich mit vollem Enthusiasmus um die Anlagen der Kunden.

Im technischen Kundensupport ist man in erster Linie Ansprechpartner für Probleme der Kunden. Das ist meiner Meinung nach definitiv keine Aufgabe, für die jeder gemacht ist. Das Ziel muss sein, dem Kunden bestmöglichst zu helfen, Beschwerden und Ärger der Kunden jedoch nicht persönlich an sich heran zu lassen. Es gibt Menschen, die können damit super umgehen, und ich muss sagen, mir persönlich hat das Kundengespräch nach einer gewissen Zeit richtig Spaß gemacht. Wenn man dafür jedoch nicht gemacht ist, gibt es auch die Möglichkeit, in der Disposition zu arbeiten. Hier telefoniert man hauptsächlich mit den Washtec Servicetechnikern und plant für diese die Aufträge ein. Hier kommt es weniger auf Kommunikationsgeschick, dafür auf klevere Planung und Strategie an. Ich fand beide Aufgaben sehr spannend.

Zusätzlich zur Arbeitsumgebung bleibt auch bzgl. den Arbeitsbedingungen wenig wünsche offen. Der Arbeitsplatz ist modern und im vollem Umfang ausgestattet. Mehrere Bildschirme (bis zu 4) sorgen dafür, dass man nie den Überblick verliert und dass der Umgang mit den verschiedenen Softwareangebote übersichtlich bleibt. Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische fördern die Gesundheit der Mitarbeiter.

Das Homeoffice ist einfach klasse! Mir wird die Möglichkeit gegeben, fast die ganze Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Mit einer Anfahrt von ca. 20-30 Minuten spare ich mir viel in Bezug auf die Tankkosten, da ich zu Hause bleiben kann und dennoch problemlos über Teams mit meinen Kollegen zusammenarbeiten kann.<br/>Die Arbeitsumgebung bietet alles, was man braucht: einen höhenverstellbaren Tisch, hochwertige Monitore und großzügige Arbeitsplätze.

hier sehe ich noch etwas Nachbesserungspotential - das Gesundheitsmanagement ist leider nicht auf aktuellen Marktniveau, hier bieten Unternehmen auch in der Region inzwischen ein höheres Leistungsniveau. Ich empfehle einen fixen finanziellen monatlichen Zuschuss zu einem Fitness- oder Rehasportstudio - sowie eine Erweiterung des Versicherungsumfangs auf erweitere Leistung in der Physiotherapie etc.

Faire und für die Region überdurchschnittliche Bezahlung / Bonuszahlungen. Gehalt wird IMMER pünktlich überwiesen. Darüber hinaus gibt es viele Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung, Kantinenzuschuss, BAV, Sportgemeinschaft, BGM,...)

Hier gibt es viel gutes aber auch einige negative Punkte. Man versucht vermehrt Führungskräfte gut auszubilden was auch schon erste Erfolge bringt. Gleichzeitig gibt es aber einige welche schlicht nicht als FK taugen, da keine Verantwortung übernommen wird oder aber keine Entscheidungen getroffen werden.

Technisch innovativer Arbeitgeber, der noch viel vor hat. Tolle Maschinen und Arbeitsbedingungen (Gebäude, Ausstattung, Home Office, Restaurant, Events)

Kostenloses Fitnessstudio, verschiedene Fitnesskurse, Präventionsmaßnahmen, Jobrad, Betriebsrente, eigenes Restaurant, Corporate Benefits, Unterstützungskasse, Zuschuss zur Kita, super Arbeitsklima

Im Großen und Ganzen sehe ich keine Diskriminierung, wie heute so üblich (vor allen im Bereich wo Frauen unterrepräsentiert sind), bin ich mir sicher dass man als „W“ bei gleicher Qualigikation bevorzugt behandelt wird und bessere Chancen hat.

Kommunikation läuft immer auf einer sehr professionellen ebene ab. Man kann auch ohne Probleme zu jedem Kollegen hingehen, egal ob Topmanagement oder selbe Ebene.

Aufgrund der Komplexitität sehr hohe Spezialsierung in den Fachgruppen. Darauf muss man sich einlassen wollen.

Die Strama fördert alle Mitarbeiter die es wollen. Man kann auf den Vorgesetzten zugehen und eine Schulung/Fortbildung wünschen. Wenn diese sinnvoll sind, werden diese auch immer freigegeben.

Man darf an vielfältigen Aufgaben teilhaben und bekommt Verantwortung übertragen. Zudem hat man sehr vielfältige Tätigkeiten und darf selbständig Projekte organisieren und durchführen.

viele Möglichkeiten intern voran zu kommen, es gibt Entwicklungspläne und eine interne Academy, die sich um alle Schulungsthemen und auch neue Vorschläge kümmert