Die besten Arbeitgeber in München der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Viele Mitarbeiter sind eingestellt, sodass es keinen Engpass gibt, wenn jemand krank ist. Zwei Assistenzen im Zimmer, sodass gute Arbeit geleistet werden kann

Die neue Geschäftsführung kommuniziert offen und ehrlich. Darauf habe ich lange gewartet. Endlich habe ich mehr Freiheiten und kann die Dinge selbst anpacken ohne jedes Mal um Erlaubnis zu bitten. Vertrauen schafft Schnelligkeit. Endlich hat das jemand verstanden!

Durch die Klinikinterenmeetings, welche regelmäßig mit dem Klinikmanagement und dem Team sattfinden, kann man sich untereinander austauschen und updaten. Dabei finde ich sehr gut, dass man eigene Verbesserungsvorschläge/ Anliegen miteinbeziehen darf und mit dem Team gemeinsam beschlossen werden.<br/>Das einzige was etwas besser kommuniziert werden sollte, sind die Infos die von ,,oben'' kommen. Oft kommen diese sehr kurzfristig und ungenau, welche aber schnellstmöglich umgesetzt werden.

Die Aufgaben sind gut aufgeteilt über den Tag und wenn man eine Aufgabe nicht schafft, versucht man es so gut wie es geht zu machen oder macht es am Tag darauf.

Wir haben eine eigene Abteilung die sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert. Hier kann jeder was werden.

An sich gegeben, nur schade, dass Leute die alles geben durch die tarifliche Bezahlung nicht mehr geschätzt werden können als die Leute denen die Arbeit nicht sonderlich am Herzen liegt. Da kann der Träger aber nichts dafür.

Alle sind Gleichberechtigt, es sind sehr flache Herachien. Dies ist oft gut, doch Praktikanten und Praktikantinen nutzen dieses aus. So das es im Alltag zu unnötigen Diskussionen kommt, es kommt vor das diese sich unverschämt verhalten, aber an diesem wird nichts geändert.

Kein Arbeitszeitkonto - Überstunden sind mit dem Lohn abgegolten. Hier könnte man mehr Fairness für MA schaffen (Stundenkonto). Aber auf der anderen Seite kann man seine Aufgaben auch gut in der Regelarbeitszeit erledigen.

Sehr viel Wertschätzung und hoher Einsatz aller Führenden. So schaffen sie es die Teams zu begeistern. Zusammenarbeit wird hochgehalten, statt Konkurenz. Lösungsorientierte Führung bei personellen Veränderungen: Ich habe erlebt, wie sich alle bis hinauf zur Unternehmensleitung dafür einsetzen, dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Die Verantwortlichen sind ansprechbar und menschlich. Die Unternehmensziele werden klar und verständlich dargestellt. Die Unternehmenswerte werden gelebt, nach außen ebenso wie nach innen, also im Umgang mit den Teams und mit den einzelnen.

Es finden regelmäßig Teambesprechungen statt, aber auch auf dem kurzen Dienstweg können Anliegen besprochen werden. Kolleginnen wie Vorgesetzte sind gut erreichbar und antworten zeitnah auf Mails.

Die bisherige Geschäftsführung ist sowohl sehr erfahren, professionell und organisiert als auch unglaublich nett, herzlich und zuvorkommend!

Toller Zusammenhalt zwischen Kollegen. Bei Fragen oder Problemen kann ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden, die sich meines Problems oder meiner Frage annehmen.

Verständnis, Rücksicht, Homeoffice wo möglich, kurze Wege zur Chefetage, schnelle Reaktionen

Auch hier wird versucht, auf die Bedürfnisse und Probleme voneinander einzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen

Arbeitsklima - im Team und im SKF allgemein<br/>Mitarbeiter Benefits<br/>Faires Gehalt<br/>Vielfalt an Arbeitsfeldern der sozialen Arbeit<br/>Regelmäßige Supervisionen und Fallteams<br/>Professionelle Arbeitsweise<br/>Kommunikation

wir haben hier ein mittelgroßes Team mit unterschiedlich großen Fachbereichen. Der Umgang untereinander ist offen und freundlich

Gehalt pünktlich<br/>Immer offene Türen und ein offenes Ohr<br/>Dienstplanwunsch<br/>Und wenn man spontan frei braucht versuchen es die Dienstplaner möglich zu machen oder man findet jemand der die Schicht übernimmt oder tauscht.<br/>Angenehmes Arbeiten und wenn man nicht gerade zwei Stunden in einer Klinik auf den Patienten wartet, schaut einem auch keiner auf die Finger. Der Rest wurde ja oben schon geschrieben :)

Andere Anbieter zahlen auf den ersten Blick teilweise mehr, hier ist jedoch auch ganz doll auf Dinge wie "unbezahlte Bereitschaftszeiten" zu achten. Sowas gibt es bei MKT nicht. Eine 12h Schicht wird voll bezahlt, zusätzlich eine Vorrüst-/nachrüstzeit. Ebenfalls kleine Dinge wie eine private Zusatzversicherung die komplett übernommen wird, Zuschuss der Stiefel etc.<br/>Ebenfalls sind die Betriebsleitung und Geschäftsführung regelmäßig bei den Kostenträgern um für höhere Gehälter im RD zu kämpfen.

moderner Fuhrpark und Führung im Sinne der Mitarbeiter, viele Benefits, die es bei anderen nicht gibt

Seit ich bei der DF bin durfte ich bereits 3 Weiterbildungen besuchen und jede Menge Fortbildungen absolvieren. All dass läuft in Kooperation mit Pflegeleicht. Fahrtgeld sowie Hotel etc. wird alles gestellt.

Im Team funktioniert alles sehr gut. Wenn es Konflikte gibt, dann werden diese immer schnellstmöglich ausdiskutiert. In Notfällen springen wir auch gegenseitig ein

Im Team wird vor allem das kollegiale Miteinander gefördert. Die regelmäßigen Team Events sind positiv anzumerken, da diese einen großen Einfluss auf unseren Zusammenhalt haben.

Super Möglichkeiten. Fitnessstudio und Gesundheitsdienst gemischt, also in beide Nischen gleichzeitig kann man reinschauen. Ich persönlich musste eine Weile das Studio ‚leiten‘. Allgemein bekommt man von der Fitcompany viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln wenn man das wünscht.

Egal ob ein ein erfolgreiches Event oder gleich eine Ausschreibung im BGM. Alle Informationen werden regelmäßig kommuniziert. Wöchentliche Meetings geben jedem die Möglichkeit über alles informiert zu sein. Newsletter ergänzen die Informationen aus den Geschäftsbereich mit den Informationen "drumherum".

Jede Weiterbildung wurde bei mir finanziell unterstützt<br/>Für Weiterbildungen immer offen und unterstützend<br/>Man kommt auf der Karriereleiter definitiv nach oben, wenn man das möchte

Es wird nicht nur die Arbeit gefördert sondern auch privat. Durch verschieden Aktionen wie eine Schritte Challenge die über Wochen ging wurde einem die Bewegung nahe gelegt nicht nur auf Arbeit sondern auch privat hat man die Motivation mehr zu machen und sich fitter zu fühlen. Genauso ist die Ernährung ein großes Thema das ich privat besser jetzt umsetzen kann als davor. Danke an meinem Arbeitgeber.

Haltung Menschen gegenüber,<br/>Benefits,<br/>Möglichkeiten zur Weiterbildung, Coaching, Klausurtagungen, Fortbildung,<br/>Betriebliches Gesundheitsmanagement,<br/>Einbeziehung der Mitarbeitenden,<br/>Häuser sind einem sehr guten Zustand und werden stets weiter modernisiert,<br/>Investitionen in Digitalisierung,<br/>freiwillige Arbeitskleidung,<br/>Betriebsrat,<br/>Pädagogische Grundwerte wie Toleranz, Inklusion, Partizipation, Vielfalt,<br/>der Mensch kommt vor den Finanzen

Es gibt viele Kommunikationsmöglichkeiten. Dazu zählen zum Beispiel die Kita-App, Rundschreiben für Mitarbeitende, direkte Gespräche, Teamsitzungen, ... Ich fühle mich immer gut informiert und es wird respektvoll und achtsam miteinander kommuniziert.