Die besten Arbeitgeber in München der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Celonis makes sustainability one of their values and creates high awareness and offers education opportunities as well as three "impact days" for sustainability and social causes. As far as I could tell they also drove the sustainability topic within the organisation.

Man sagt, dass man nicht einen Job verlässt, sondern Vorgesetzte und das Team. Meine Vorgesetzte ist super. Sie achtet darauf, dass ich mich weiterentwickeln kann und der Austausch mit ihr ist super. Ein genau so gutes Verhältnis habe ich zu den anderen in meinem Team. Man steht füreinander ein, ist verständnisvoll und hat auch gerne Spaß zusammen.

Es gibt einen Katalog an Seminaren/Weiterbildungen die allen Mitarbeitern offen steht, das betrifft sowohl Schulungen unter Kollegen als auch Seminare durch externe Spezialisten. Zudem können in der Zielvereinbarung individuelle Seminare/Weiterbildungen vereinbart werden. Weiterbildung somit top.<br/>Bei der Karriere gibt es teils immer noch Unklarheiten zum Aufstieg oder auch im Kollegenvergleich. Da kann noch etwas optimiert werden.

Weiterbildung: In meinem Bereich bekommt man einmal im Jahr eine meist nur externe Schulung, denn in der IT sich nicht weiterzubilden ist eine berufliche "Hinrichtung". Sich aber in das eine oder andere Thema einzuarbeiten, ist absolut notwendig. Den dafür sind die Themengebiete in denen wir uns bewegen zu umfangreich (Microsoft 365, Azure, OnPrem Service, MS Client Systeme, Citrix …). Ich bin wie schon erwähnt 10 Jahre dabei und jeden Tag lerne ich etwas Neues (von Shortcuts bis hin zu komplexen Lösungen).<br/>Karriere: Wenn man sich anstrengt, kann man auch mal schnell nach oben kommen. Einer der aktuellen geschäftsführenden Mitarbeiter hat kleine angefangen und ist jetzt in der Geschäftsführung. Ich habe mich vom Mitarbeiter über den Teamkoordinator zur Führungskraft hochgearbeitet, aber die Entscheidung getroffen doch eher in der Technik zu bleiben, da ich dort besser aufgehoben bin. Jetzt entwickle ich mich mehr in die "Horizontale" als in die "Vertikale", und das finde ich gut und fühle mich sehr wertgeschätzt, gefördert und gefordert. Mann und Frau kann auch Karriere machen, ohne gleich Führungskraft zu sein. Denn wen jeder Führungskraft ist, führt das letztendlich ins Nirgendw

Alles, aber herausragend ist der gute Mix aus jung und alt und die Diversität. Zudem der aktiv gelebte und umgesetzte Unternehmensentwicklungsprozess.

Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.<br/>Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.

Noch bevor ich in dem Unternehmen anfing, arbeitete ein Freund dort und erzählte mir, wir fahren immer Bahn. Ich weiß, als er mir das erzählte dachte ich- wow krass umweltbewusst. Natürlich führen Büros im Ausland, die während meiner Zeit im Unternehmen eröffnet wurden, zu Flugreisen vor allem, wenn man die Firmenkultur, dass alle ein MW sind weiterleben möchte. Ich denke an der Stelle hängt es aber auch an einzelnen Mitarbeiter_innen hier darauf zu achten welche und wie viele Reisen sie antreten.

In den Jahren bei MaibornWolff (MW) habe ich mich nie überfordert gefühlt. Eher hatte ich das Gefühl, dass man sein Tempo fahren soll und man wird ständig gefragt, ob es einem gut geht. Daher Work-Life-Balance sehr gut, ist aber auch typen-abhängig. Man wird mMn selten wirklich gefordert, weswegen man auch schnell in einen Trott verfällt.

Die Kommunikation und Stimmung untereinander ist ihm sehr wichtig. Man kann miteinander auf Augenhöhe diskutieren und er bezieht uns regelmäßig in seine Entscheidungsfindung mit ein.<br/>In monatlichen Einzelgesprächen wird in Erfahrung gebracht ,was wir aktuell gut finden und was schlecht. Man kann wirklich jedes Problem besprechen um eine Lösung zu finden. Das ist wirklich top.<br/>Außerdem ist er immer für ein Spaß zu haben und hat einen witzigen Spruch auf Lager, was zur guten Stimmung im Team beiträgt.

Das Vertriebsteam bei ATOSS wächst stetig, sodass sich attraktive Karrierechancen bieten. Ein breites und interessantes Portfolio an Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.

Manchmal passt die Kommunikation nicht perfekt aber zumindest kommt was

Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.

Wir ziehen an einem Strang. Es gibt zum Glück gar keine "Ellenbogen-Kultur". Der Niederlassungsleiter ist sehr daran interessiert, durch Gespräche, Geschenke und Veranstaltungen, die Kollegen ins Büro zu locken. Und ich muss sagen, dass es sich lohnt :-)

Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.

Hier wird jeder, egal wie er tickt respektiert. Man kann übrigens auch über alles mit jedem reden. Falls einer nicht darauf klarkommt gibt es Hilfe bei der psychologischen Sicherheit.

Eine gute Work-Live-Balance ohne Druck von außen ist möglich, wenn der eigene Anspruch das zulässt. Dafür ist hier jeder auch ein Stück mitverantwortlich, iteratec lässt aber alle Freiräume, das auch zu schaffen.

Ich fühle mich seit meinem ersten Tag wirklich wohl. Die Kolleg*innen sind alle super offen und herzlich, die Einarbeitung verlief super und ich durfte direkt eigene Aufgaben übernehmen und mich an Projekten beteiligen.<br/>Hier herrscht kein hire and fire Prinzip, sondern es wird in die Mitarbeiter*innen investiert. Ein respektvoller Umgang ist uns allen wichtig und wird von oben auch gelebt.<br/>Für mich war es die beste Entscheidung, bei iteratec unterschrieben zu haben.

Förderung von Elektrofahrzeugen, PV Anlage auf Datacenter, ESG-Compliance wird gemonitort, Strombezug wird immer zu 100% CO2-neutral gemacht, auch wenn es etwas teurer ist.

Es gibt einen Skaylink Campus auf dem viele externe Zertifizierungen als auch interne Trainings angeboten werden. Hier bieten sich auch Möglichkeiten für Kolleg*innen selbst interne Trainings anzubieten und somit mehr Verantwortung zu übernehmen. Neben dem Campus können auch individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen - beispielsweise in den Entwicklungsgesprächen - besprochen und umgesetzt werden.

Super flexibel. Ich kann mir meinen Tag selber gestalten und arbeiten wann und von wo ich will. Auch Workations und Sabbaticals sind kein Problem genau wie Teilzeit. Falls ich mal ins Büro möchte und mich nach dem persönlichen Austausch sehne, kann ich jederzeit hin. Man trifft immer einige Leute vor Ort zum gemeinsamen Mittag oder an der Kaffeemaschine.

Es wird sich Mühe gegeben am Ball zu bleiben und dabei wird nicht jeder Trend mit gemacht. Es sind immer gemeinsame Entscheidungen die auch von Unten nach Oben fließen können.

Lebenszeitkonto, Gewinnbeteiligung, Transparenz, Vergütung von Überstunden, Bildschirm für‘s Home Office, Jährliche Gehaltsanpassungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, einfache Urlaubsabsprachen, Essen wird 1-2x im Monat auch bezahlt, interessante Projekte, Selbstbestimmung, viele Events und Freizeitgruppen mit bezahltem Essen, Sebatical, Zuschuss für Kinderbetreuung/Elternzeit, Handyvertrag, Karte für die Öffies, flexibler Arbeitsplatz, Arbeiten aus dem Ausland möglich, Firmenwaagen kann man über's Wochenende ausleihen, Mitarbeiterrabatte, Rabatte für den Königsbau

Das Unternehmen hat eine sehr gute Kommunikation mit regelmäßigen Updates über fast alles Wichtige, und wenn einen noch mehr interessiert wird man dazu aufgefordert einfach zu fragen.

Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.<br/>Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.<br/>Werte werden gelebt<br/>Flexibilität

Die Arbeit ist sehr spannend aber auch fordernd. Jeder ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich - hier gibt es eher innere Antreiber, die man managen muss. Gute Angebote zu Stressbewältigung und mental health seitens des Unternehmens

-sehr guter Auswahlprozess: die Interviews waren überwiegend offene Diskussionen<br/>-durchdachtes Onboarding. Zu den wichtigsten Themen wie Adobe als Arbeitgeber, IT Set-up etc. waren bereits am ersten Tag eine Reihe an Trainings und Calls im Kalender hinterlegt. Es wird direkt sichergestellt, das jede Person arbeitsfähig ist und die Adobe Kultur verstanden wird.<br/>-Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.<br/>-Benefits: aus meiner Sicht spielt Adobe hier in der 1. Liga. Ich habe selten zuvor ein solch umfangreiches Benefits System wie bei Adobe gesehen.