Die besten Arbeitgeber in Nürnberg der Branche Dienstleistung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In der Zentrale sehr gut. Home-Office an 2 Tagen die Woche möglich. Flexibles Arbeiten innerhalb des gesetzten Rahmens (09:30 - 16:00 Uhr).<br/>Arzt-Termine etc. sind in der Regel nie ein Problem gewesen.

DAs Culture Team, welches sich für die DO Family wahnsinnig toll einsetzt.<br/>Eine offene Kommunikation des CEOs auch über Distanz alles so persönlich wie möglich zu machen (statt Mails Videobotschaften) auch bzw gerade wenn es unangenehm ist.

Für die persönliche Weiterentwicklung wird sich interessiert. Man kommt nicht zu kurz, sofern man weiß was man will. Schnelle, spontane Wechsel um schnell an eine höhere Position zu kommen sind verständlicherweise ungern gesehen.

Weiterbildungsmaßnahmen gab es keine, es konnten beim Kundenbetrieb Erfahrungen gesammelt werden die das eigene Portfolio an Erfahrungen erweitern. Man konnte sich also on-the-job entwickeln und wurde nicht nur auf irgendeine langweilige Aufgabe als Zeitabeiter beim Kunden gesetzt, die man abarbeiten musste. Dies war in meiner Wahrnehmunng auch der Firma Neumüller wichtig, das dies so läuft.

Da ich nicht oft dort, sondern beim Kunden war, habe ich mir über das interne Fortbildungs- und Karriereangebot wenig Gedanken gemacht. Karrieremöglichkeiten hätte man als fest angestellter Mitarbeiter bei unterschiedlichen Kunden (Arbeitgebern) durchaus.

Ich hatte kurz vor Ende meiner Beschäftigung ein Problem mit der Ausländerbehörde gehabt. Bis das Problem gelöst wurde war der Vorgesetzte sehr sympathisch und hilfsbereit, obwohl die Situation ihm theoretisch auch egal sein könnte. Kann ich nur loben!

Meine Erfahrungen bei AlphaMed Gelsenkirchen waren durchweg positiv.<br/>Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr menschlich, wertschätzend und es wird stets das bestmögliche für die Zufriedenheit der Mitarbeiter versucht.<br/>Man hat einen festen Ansprechpartner welcher einen optimal begleitet. Bei Schwierigkeiten wird sich umgehend gekümmert und eine Lösung gefunden.<br/>Sollte es mich wieder in den Beruf ziehen, würde ich jederzeit ohne Bedenken wieder hier starten wollen.<br/>Absolute Empfehlung!

Gut durch Vollzeit mit knapp 153 Arbeitsstunden. Leider zählen die An- und Abreisedauer nicht dazu, was bei einer längeren Fahrt sehr viel private Zeit in Anspruch nimmt.

Ich hatte als pflegefachkraft Urlaub im August. Ich habe beantragt ob ich über die Weihnachtsfeier und Neujahr frei haben kann, wurde genehmigt.. ich glaub dazu muss ich nichts mehr sagen - (EINFACH EIN TRAAAAAUM!!!)

meiner Meinung nach, sehr gute Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser, Kaffee und regionales Obst&Gemüse. jährliche Gesundheitstage. hervorragende Hygienevorschriften in der Corona Pandemie. Masken und Schnelltest stehen zur Verfügung... Außerdem haben wir die Möglichkeit Homeoffice zu machen.

wird vieles umgesetzt - gar nicht so einfach - der Kunde gibt ja die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit vor - dies zu vereinbaren :-)

keine Verbotspolitik - es wird vieles möglich gemacht, was in Großbetrieben strikt untersagt und verboten ist<br/>Ideen, konstruktive Hinweise werden aufgenommen, besprochen und umgesetzt

Es gibt immer Mitarbeiter und meistens sind es Ex Mitarbeiter die im Nachgang nur negatives zu berichten haben. Ich bin der Meinung man sollte sich einmal selbst reflektieren dann würde das mit Sicherheit anders aussehen

In Corona als allererstes eine Kinderbetreuung eingerichtet und dann PCs für Homeoffice für alle organisiert; seitdem alle im Homeoffice. Leider entfallen dadurch Sommer- & Weihnachtsfest und die hatten - glaube ich - vielen älteren MItarbeitern viel bedeutet, da die familiäre Athmosphäre Multiphone von anderen Callcentern unterscheidet.

Kann nur das beste berichten. Seit Februar bei multiphone und bisher noch keine Schlechten Erfahrungen gemacht. Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Angestellten zu jederzeit einwandfrei. Bei Fragen wird einem sofort weitergeholfen. Anregungen und Wünsche werden immer gehört und bei Möglichkeit umgesetzt.<br/>Arbeitszeiten sind für einen selbst gut nachvollziehbar und immer einsehbar. Würde immer wieder bei multiphone anfangen und fühle mich dort sehr wohl.

Interne Firmenkommunikation wird durch wöchentliche Teammeetings und monatliche unternehmensweite Meetings gewährleistet. Ein interner Block wird darüber hinaus zur Veröffentlichung von tagesaktuellen Neuigkeiten verwendet.<br/>Wenn man ein Problem hat oder etwas loswerden möchte, stehen die Türen neben dem eigenen Vorgesetzten auch bis zum CEO offen.<br/>Das Teilen von Wissen in der Zusammenarbeit liegt an der Einstellung des einzelnen, jedoch sind die Führungskräfte daran interessiert, dies zu fördern.

Bestens. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Auch für ein Getränk in der modernen Lounge findet sich immer jemand zum Austausch. Auch Events wie ein Volleyballtunier, ein gemeinsamer Besuch der Bergkirchweih und ein monatliches "get together" werden gern angenommen.

- Kaffee, sonstige Getränke, Obst kostenfrei vorhanden.<br/>- Moderne Arbeitsausstattung, z.B. moderne Laptops, zwei große Monitore am Arbeitsplatz usw., allerdings keine Schreitische, die sich in der Höhe verstellen lassen.<br/>- Firmenhandy, kann auch privat verwendet werden .<br/>- Ab zwei Jahren Unternehmenszugehörigkeit kann man einen Firmenwagen erhalten. Die Leasingrate ist über das Bruttogehalt eigenfinanziert, was aber trotzdem deutlich günstiger ist wie privat. Modell frei wählbar.<br/>- Jeder kann bei Bedarf eine Firmenkreditkarte bekommen um nichts auslegen zu müssen.<br/>- Büros sind maximal 4er Büros, was gerade im Zeitalter von Teams schon mal lauter werden kann. Jederzeit ist aber auch HomeOffice möglich, auch in Vor-Pandemiezeiten. Von daher besteht immer die Möglichkeit sich zurück zu ziehen.<br/>- Voll ausgestattete Küchen vorhanden, Duschen ebenso. Im Sommer vermisst man allerdings ab und an eine Klimaanlage.<br/>Reisezeit ist voll Arbeitszeit. Gereist wird 1. Klasse. Hotels sind wenn Reisen nötig 4 Sterne Hotels.<br/>Fitnessstudioregelungen, irgendwelche Vergünstigungen durch Partnerschaften und sonstigen Schnick Schnack gibt es nicht, aber da kann man sich auch privat drum kümmern.

Hier habe ich erst selbst erlebt das man immer das bestmögliche für seinen Mitarbeiter rausholen möchte. Wenn es das Projekt zulässt selbstverständlich. Aber selbst dann werden Lösungen gesucht und gefunden. Das weis ich sehr zu schätzen. Kannte das nicht von anderen Unternehmen. Hier bist DU wichtig

Wieder ein WOW es werden keine Überstunden verlangt die man nicht aufschreiben soll. Man hat ein höhen verstellbaren Tisch wegen dem Rücken und die Stühle sind alle perfekt für den Rücken geeignet.<br/>Wenn man mal krank ist wird man nicht runtergemacht (ich habe vom EH) und

Ich persönlich als Kollege mit mehr Verantwortung war nicht in der Lage Arbeit abzugeben und habe somit einige Überstunden gemacht, die mich im Leben eingeschränkt haben. Wer aber ein gutes Zeitmanagement hat, Teamkollegen mit einbezieht und sich ein kleines Führungsteam im Projekt aufbaut, schafft es auch ohne Überstunden und wird hier eine gute Work-Life-Balance haben. Das Projekt liegt in deinen Händen.<br/>Überstunden sind hier freiwillig und definitiv kein Muss. Hier wird niemand diesbezüglich unter Druck gesetzt, wenn doch mal Leute gebraucht werden.<br/>Urlaube werden immer genehmigt, wenn Rahmenbedingungen wie Urlaubsanspruch und Kontingente passen, auch spontane können angefragt werden.

Auch im Vertrieb gibt es immer wieder interessante Aufgaben, da kein Kunde wie der Andere ist man immer versuchen muss das Beste Konzept für jeden Kunden zu erarbeiten und anzubieten.

Proaktive Kommunikation hat natürlich seine Grenzen, nicht jede Frage ich "gleich dringend oder gleich wichtig". Aber eine vernünftige Antwort gibt es immer. Teamplay schließt alle ein - ein Kreis hat kein Oben und Unten! Da ich mich ein Stück weit selber beurteile wäre eine TOP-Bewertung nur OK, wenn sie andere träfen.

Durch die flexible Planung der vorhandenen Aufgaben, kommt das Familienleben nicht zu kurz. Spontane oder kurzfristige Termine können nach Rücksprache fast immer realisiert werden. Hier muss der Ü-Abbau nicht 2 Wochen vorher angemeldet werden.

Es wird darauf geachtet das alle gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen eingehalten bzw. übertroffen werden.<br/>Pausen werden eingehalten ( natürlich Auftragsangepasst ).<br/>Bezahlung ist sogar Übertariflich und pünktlich ( bei Unklarheiten wird mit dem Mitarbeiter sofort Kontakt aufgenommen ).<br/>Einmal im Jahr ein Mitarbeiterfest, wo jeder, egal ob Führungspersonal, Büro oder Außendienst, sich miteinander zusammensetzen und auch arbeitsunabhängige Gespräche führen können.<br/>Inhabergeführtes Unternehmen ff. es gibt keine Struktur welche den Chef als unerreichbaren darstellt, etwaige Probleme müssen nicht aber können auch persönlich geklärt werden!

Es besteht die Möglichkeit, freie Wunschtage einzureichen. Auch persönliche oder familiäre Probleme werden bei der Dienstplanung berücksichtigt.

Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen, für wenige Ausnahmen kann der Arbeitgeber aber nichts, daher volle Punktzahl