Die besten Arbeitgeber in Rosenheim 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gefühlt bekommt man jede Woche etwas neues dazu, ohne dass es einem zu viel wird. Langeweile? Was soll das sein?

klare Unterteilung der Aufgaben, fordernde aber nicht überfordernde To Do's, ausreichende Hilfestellung und Unterstützung, auch bei Problemen da (falls man mal Schlüssel vergisst kann man auch um 5 in der Früh anrufen), auch für Späße zu haben

Atmosphäre ist mega, man wird in jeglicher Hinsicht der Weiterentwicklung gefördert. Man ist mit seinen Kollegen Deutschland weit conectted, natürlich nur wenn man will und daran auch interesse hat. Im Leben geschieht ja bekanntlich nichts ohne eigen Antrieb. Ob Geldverdienen oder Atmen, wer nicht will, der muss ja nicht, außer das eigene Versagen erklären :) Daher gibt es hinter jeder Bewertung zweit Seiten der Medallie, in dem Fall der Geschichte. Auch ich finde die Gebrüder Grimm interessant, zweifels ohne! Doch hat jede geschichte auch meist mehr als eine Moral dahinter. In den ach so tollen Bewertunge ist es die Toleranz seiten des Unternehmen gegenüber solcher Menschen, denen das Unternehmen mehr als nur einer Chance gibt, weil sie an das gute sowie die Änderung der Menschen zum positiven glaubt. Dankbarkeit wird leider in Form von negativ Bewertungen wiedergegegeben, was mehr als nur einer Frechheit in meinen Augen gleicht. Aber jeder hat da ja seine eigene Meinung

Bei der Kommunikation wurde sehr viel getan in Richtung Transparenz und Mitarbeiter. Wo früher Elfenbeimtürme waren hat man heute das Gefühl mitgenommen zu werden. Seit dem Weggang der "alten" Personalleitung in 2020 hat sich wahnsinnig Vieles ins Positive gedreht.

Gehalt ist natürlich Verhandlungssache, zum Münchner IT-Standard aber weit entfernt. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.<br/>Trotzdem gibt es viele tolle Benefits wie eine Pluxee Karte (50 € Wertguthaben), Internetkostenzuschuss, Gympass, Homeoffice, Fahrtkostenerstattung, Überstunden mit Zuschlag, etc.

Weiterbildung geht immer. Es gibt hier feste Budgets für jeden und ich freue mich weiter dazulernen zu dürfen. Die Personalabteilung macht hier eine tollen Job und hat ein offenes Ohr für Fortbildungen.

Raumplanung in den neueren Gebäuden (sowie ältere Gebäude, insbesondere Region Mangfalltal) ist schrecklich, Team-Büros mit 4+ Mitarbeitern, die alle gleichzeitig telefonieren! Allerdings ist ansonsten die Technik auf dem neusten Stand, insbesondere in den neuen Gebäuden. Klimaanlage funktioniert nicht immer / nicht überall.

Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Regional, mobiles Arbeiten wird unterstützt bzw. angeboten, kostenlose Parkplätze, sehr gute Ausbildung durch kompetenze Ausbildungsabteilung im HR, Feedback-Kultur, starke Förderung von Weiterbildungen und jungen Mitarbeitern (SPRUNG), gute Mitarbeiterbenefits, nahezu rundum passendes Paket.

Innerhalb der Abteilung besteht ein sehr guter Zusammenhalt! Im Gesamthaus wird es immer besser, jedoch auf dieser Bankgröße ist es auch sehr schwierig, dass man jeden persönlich kennenlernt.

Management is managing inbounds and outbounds, anything that happens inside the warehouse is up to you.

Logistik ist immer interessant, da bewegt man was

Das bekommen was ich wollte

Für mich hab ich endlich die Work-Life-Balance, die ich mir immer gewünscht habe und bei vorherigen Arbeitgebern nicht hatte. Es ist alles eine Sache der Kommunikation. Hat man mehr gearbeitet und fordert ein die Stunden abzubauen war das bei mir noch nie ein Problem. Vielen Dank und weiter so!

Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird auch umgehend gehandelt und gemeinsam mit dem Mitarbeiter nach einer Lösung gesucht. Ich hatte noch nie Probleme mit dem Verhalten, es ist aber auch ein respektvoller, freundlicher Umgang von beiden Seiten. Daher ist die Lösungsfindung ein Kinderspiel

Zugegeben, nach Führungswechsel waren erstmal alle skeptisch - mir inklusive. Jedoch Geduld zahlt sich aus, und ich persönlich finde den Zusammenhalt sehr gut. Alle Unruhen basierten auf der systematischen Negativ-Propaganda der ehemaligen GF . Es ist nun mal eine Umstellung von einem Familiengeführten Betrieb zu einem strukturierten Unternehmen - und da will gut Ding auch Weile haben.

Ich hatte einen sehr netten direkten Vorgesetzten, der seine Führungsaufgabe sehr reflektiert wahrgenommen hat. Führungskräfte haben bei Duschl generell die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen. Das merkt man tatsächlich im guten Führungsverhalten. Auch die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf ein Führen der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Gut strukturierte und flache Hierarchie im Unternehmen ermöglicht zu jedem Zeitpunkt direkte Verfügbarkeit der Vorgesetzten. Umgekehrt herrscht großes Interesse der Führungsetage an den alltäglichen Arbeiten der Mitarbeiter. Hier entsteht kein "abgehobenes Managment"

Regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird von der Führungsebene auch forciert. Egal ob Seminar, Konferenz oder Webinar - jeder Mitarbeiter kann eigene Vorschläge unterbreiten und bekommt diese in der Regel auch bewilligt. Außerdem gibt es regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichsten Themen, an denen jeder teilnehmen kann

Super interessante Aufgaben. Als Praktikant hat man sinnvolle Aufgaben und man erlebt den Alltag eines normalen Entwicklers.

Die Atmosphäre ist respektvoll und entspannt, wenngleich die Arbeit natürlich definitiv erledigt werden muss. Kleinere Tiefs, die es in jeder Firma gibt, sind bisher immer schnell vergangen.

Tolle großzüge Räumlichkeiten, kostenlose Getränke, nach der Arbeit auch Bier in der eigenen Cola-Lounge, Fitness-Raum, Billard-Tisch, Kicker und Airhockey, viele Poster- und eine riesige Bildersammlung im ganzem Gebäude geben dem Arbeitsplatz eine frische und moderne Atmosphäre.

Ich bin erst seit ein paar Monaten in der Firma und habe die Entscheidung, gewechselt zu haben, nicht bereut. Im Gegenteil, ich bin froh, hier gelandet zu sein!