Die besten Arbeitgeber in Rosenheim in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gefühlt bekommt man jede Woche etwas neues dazu, ohne dass es einem zu viel wird. Langeweile? Was soll das sein?

klare Unterteilung der Aufgaben, fordernde aber nicht überfordernde To Do's, ausreichende Hilfestellung und Unterstützung, auch bei Problemen da (falls man mal Schlüssel vergisst kann man auch um 5 in der Früh anrufen), auch für Späße zu haben

Atmosphäre ist mega, man wird in jeglicher Hinsicht der Weiterentwicklung gefördert. Man ist mit seinen Kollegen Deutschland weit conectted, natürlich nur wenn man will und daran auch interesse hat. Im Leben geschieht ja bekanntlich nichts ohne eigen Antrieb. Ob Geldverdienen oder Atmen, wer nicht will, der muss ja nicht, außer das eigene Versagen erklären :) Daher gibt es hinter jeder Bewertung zweit Seiten der Medallie, in dem Fall der Geschichte. Auch ich finde die Gebrüder Grimm interessant, zweifels ohne! Doch hat jede geschichte auch meist mehr als eine Moral dahinter. In den ach so tollen Bewertunge ist es die Toleranz seiten des Unternehmen gegenüber solcher Menschen, denen das Unternehmen mehr als nur einer Chance gibt, weil sie an das gute sowie die Änderung der Menschen zum positiven glaubt. Dankbarkeit wird leider in Form von negativ Bewertungen wiedergegegeben, was mehr als nur einer Frechheit in meinen Augen gleicht. Aber jeder hat da ja seine eigene Meinung

Bei der Kommunikation wurde sehr viel getan in Richtung Transparenz und Mitarbeiter. Wo früher Elfenbeimtürme waren hat man heute das Gefühl mitgenommen zu werden. Seit dem Weggang der "alten" Personalleitung in 2020 hat sich wahnsinnig Vieles ins Positive gedreht.

Gehalt ist natürlich Verhandlungssache, zum Münchner IT-Standard aber weit entfernt. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.<br/>Trotzdem gibt es viele tolle Benefits wie eine Pluxee Karte (50 € Wertguthaben), Internetkostenzuschuss, Gympass, Homeoffice, Fahrtkostenerstattung, Überstunden mit Zuschlag, etc.

Weiterbildung geht immer. Es gibt hier feste Budgets für jeden und ich freue mich weiter dazulernen zu dürfen. Die Personalabteilung macht hier eine tollen Job und hat ein offenes Ohr für Fortbildungen.

Das bekommen was ich wollte

Für mich hab ich endlich die Work-Life-Balance, die ich mir immer gewünscht habe und bei vorherigen Arbeitgebern nicht hatte. Es ist alles eine Sache der Kommunikation. Hat man mehr gearbeitet und fordert ein die Stunden abzubauen war das bei mir noch nie ein Problem. Vielen Dank und weiter so!

Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird auch umgehend gehandelt und gemeinsam mit dem Mitarbeiter nach einer Lösung gesucht. Ich hatte noch nie Probleme mit dem Verhalten, es ist aber auch ein respektvoller, freundlicher Umgang von beiden Seiten. Daher ist die Lösungsfindung ein Kinderspiel

Zugegeben, nach Führungswechsel waren erstmal alle skeptisch - mir inklusive. Jedoch Geduld zahlt sich aus, und ich persönlich finde den Zusammenhalt sehr gut. Alle Unruhen basierten auf der systematischen Negativ-Propaganda der ehemaligen GF . Es ist nun mal eine Umstellung von einem Familiengeführten Betrieb zu einem strukturierten Unternehmen - und da will gut Ding auch Weile haben.

Ich hatte einen sehr netten direkten Vorgesetzten, der seine Führungsaufgabe sehr reflektiert wahrgenommen hat. Führungskräfte haben bei Duschl generell die Möglichkeit, Coaching in Anspruch zu nehmen. Das merkt man tatsächlich im guten Führungsverhalten. Auch die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf ein Führen der Mitarbeiter auf Augenhöhe.

Gut strukturierte und flache Hierarchie im Unternehmen ermöglicht zu jedem Zeitpunkt direkte Verfügbarkeit der Vorgesetzten. Umgekehrt herrscht großes Interesse der Führungsetage an den alltäglichen Arbeiten der Mitarbeiter. Hier entsteht kein "abgehobenes Managment"

Regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird von der Führungsebene auch forciert. Egal ob Seminar, Konferenz oder Webinar - jeder Mitarbeiter kann eigene Vorschläge unterbreiten und bekommt diese in der Regel auch bewilligt. Außerdem gibt es regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichsten Themen, an denen jeder teilnehmen kann

Super interessante Aufgaben. Als Praktikant hat man sinnvolle Aufgaben und man erlebt den Alltag eines normalen Entwicklers.

Die Atmosphäre ist respektvoll und entspannt, wenngleich die Arbeit natürlich definitiv erledigt werden muss. Kleinere Tiefs, die es in jeder Firma gibt, sind bisher immer schnell vergangen.

Tolle großzüge Räumlichkeiten, kostenlose Getränke, nach der Arbeit auch Bier in der eigenen Cola-Lounge, Fitness-Raum, Billard-Tisch, Kicker und Airhockey, viele Poster- und eine riesige Bildersammlung im ganzem Gebäude geben dem Arbeitsplatz eine frische und moderne Atmosphäre.

Ich bin erst seit ein paar Monaten in der Firma und habe die Entscheidung, gewechselt zu haben, nicht bereut. Im Gegenteil, ich bin froh, hier gelandet zu sein!

Das absolut geniale Team die wirklich alle zusammenhalten bis hin zum Vorgesetzten. Einfach nur Spitze.<br/>Die Firmen Events sind wirklich legendär und immer top geplant.

es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und man sich im Team und am Arbeitsplatz wohl fühlt, es gibt kostenlose Getränke und Obst, die Atmosphäre ist insgesamt sehr angenehm

Eine herzliche Atmosphäre mit viel Spaß bei der Arbeit und tollen Kollegen

Eine flache Hierarchie stutzt im Umkehrschluss die Karriereleiter, und so ist es auch bei der x-root. Es wird von Junioren, Senioren gesprochen und Begriffe wie “CTO” finden sich in E-Mail-Signaturen, aber das wirkt sich, wenn überhaupt, aufs Gehalt aus und glücklicherweise nicht auf die Weisungsbefugnis. In meiner Zeit bei der x-root habe ich genauso viel von alteingesessenen wie von neuen Kolleg:innen gelernt.<br/>Sehr schön finde ich, dass stetig neue Werkstudent:innen und Azubis das Unternehmen bereichern, ohne je den Eindruck billiger Arbeitskräfte zu vermitteln. Hier wird man nicht zum Kaffeeholen geschickt, sondern früh eingespannt und in das Tagesgeschäft involviert, sodass man nicht lange warten muss, bis der erste Commit produktiv ausgerollt ist. Dabei wird man von allen Seiten unterstützt, sofern es der Workload erlaubt, was die x-root insgesamt zu einem tollen Umfeld für Einsteiger:innen macht.<br/>Beim Thema Weiterbildung gilt das Mantra “Jeder ist seines Glückes Schmied”, d.h. Fortbildung erfährt nur, wer aktiv danach fragt - und wer lauter fragt, dem wird auch mehr zugesprochen. Ein Konferenzbesuch pro Jahr, Onlinekurse oder Literatur sind aber ohne Probleme möglich.

Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht.<br/>Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.<br/>Man kann sich seine Fortbildungen jährlich aussuchen. Konferenzbesuche sind kein Problem.

Wenn man bei der x-root anfängt zu Arbeiten, darf man sich aussuchen ob man einen Mac oder einen PC haben will. Auch die Wahl des Betriebssystems kann man selber treffen.<br/>Wird ein Arbeitsgerät angeschafft, wird stark darauf geachtet, dass man auch eine performante Hardware bekommt.<br/>In den Büros befinden sich überall Whiteboards, wodurch man viel Platz für Brainstorming hat.<br/>Die Arbeitsplätze sind alle mit Stehschreibtischen ausgestattet. Auch die Monitoranzahl kann man selber bestimmen. So kann man bis zu 3 Monitore + Laptop an seinem Arbeitsplatz haben.<br/>Das einzige Manko am Arbeitsplatz sind im Sommer die hohen Temperaturen, die man zwar mit Ventilatoren versucht ein wenig zu bekämpfen, aber einen immer noch ganz schön schwitzen lassen.

Es gibt für Alle ein 13. Gehalt. Getränke und Obst steht immer kostenlos zur Verfügung.<br/>Für die Mitarbeiter gibt es ein hauseigenes Fitnessstudio. In der Mittagspause vergnügt man sich gemeinsam am Kicker oder Billardtisch.<br/>Eine Weihnachtsfeier und ein Sommerausflug finden jedes Jahr statt. Hier werden immer tolle Ausflüge veranstaltet.

persönlich oder per Mail<br/>jeder ist auf direktem Weg für Fragen und Antworten erreichbar<br/>Entscheidungen werden in der Regel schnell getroffen<br/>regelmäßige Runden - hier werden alle Mitarbeiter auf den aktuellen Stand gebracht und über künftige Planungen informiert

Gleitzeit, Kollegen können sich absprechen und flexibel ihren Urlaub koordinieren. Auch frei nehmen für kurzfristige Termine jederzeit möglich