Die besten Arbeitgeber in Unterhaching 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kommunikation in der eigenen Abteilung 5 Sterne. Regelmäßige Teammeetings in denen Erfolge und erreichtes mitgeteilt wird. Auch Lob vom Vorgesetzten ist kein Fremdwort. Ebenfalls gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten<br/>Abteilungsübergreifend 3 Sterne. Hier ist ab und zu ein wenig Sand im Getriebe

Die Kommunikation ist nicht immer einfach oder schnell.Wenn man es aber in das Verhältnis setzt zur Betriebsgröße finde ich es gut.Natürlich kann es Abteilungsabhängig unterscheidlich sein

Man weiß vor einer Anstellung was auf einen zukommt und bekommt die Aufgaben die abgesprochen ware. Wer mehr oder andere Aufgaben braucht kann diese auch, unter Berücksichtigung der Gegebenheiten, übernehmen.

Im Büro herrscht eine gute und entspannte Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima ist von Offenheit, Vertrauen, Fairness und Verständnis geprägt. Gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist stehen an der Tagesordnung. :)<br/>Die Stimmung ist locker und positiv und die Bürohunde sorgen regelmäßig für Lacher und gute Laune.

Eine super schnelle und kompetente Personalstelle, eine innovative ÖA-Stelle und und eine schnelle und sehr gute Hotline runden die Ausführungen ab. Würde ich nicht aus persönlichen Gründen meine Tätigkeit einstellen, wüsste ich wo ich arbeiten würde ...... IF-AG. Danke an das gesamte Team. Ab jetzt der Enkel-Betreuer.

Seit mehreren Jahren sehe ich wie dieser Arbeitgeber soziale Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt und niemanden im Regen stehen lässt.<br/>Regelmäßige Events für den Austausch zwischen den Kollegen

immer Überraschungen durch die Arbeit mit und für Menschen

sehr offen und klare Kommunikation - jeder wurde bei Entscheidungen mit einbezogen

ich bin schon etwas älter und kann das gut einschätzen

War schon immer hoch bei der HY-LINE. Jeder versucht mit jedem wertschätzend umzugehen und einander zu helfen, manchmal stehen aber auch manche mit dem falschen Fuß auf, aber das ist auch menschlich.

Das Image der HY-LINE Power war gut bis sehr gut (meiner Meinung nach), daher 5 Sterne.<br/>Die "Nachfolgefirma" HY-LINE Technology hat es schon während des Umstrukturierungsprozesses geschafft, die Anzahl der Sterne um 6 zu reduzieren.

Mein Wunsch nach einem individuellen Arbeitszeitmodell: 1 Woche Vollzeit, 1 Woche Teilzeit wegen dem Wechselmodell meiner Kinder, wurde problemlos akzeptiert. Ich erlebe maximale Flexibilität durch die Gleitzeit und viel Verständnis, wenn z.B. Kindertermine in der Arbeitszeit liegen.<br/>Die Mischung aus Mitarbeitern, die bis zu 20 Jahre dabei sind und neuen ist großartig. Ich wurde vor über 6 Monaten so herzlich empfangen, habe bereits 2 tolle Partys hier mitgemacht und fühle mich pudelwohl – für mich definitiv familienfreundlich.<br/>Dass mich mein Chef nicht in eine irgendwann mal definierte Jobdescription presst, sondern von Anfang an offen war, dass ich hier meinen Stärken entsprechend einsetzt werde, in die Abteilung reinwachse und sich mit der Zeit meine Verantwortlichkeiten herauskristallisieren werden. Das finde ich mega.

Durch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens kann man sich die Zeiten und das Arbeitsvolumen wunderbar einteilen. Sowohl mit Kindern als auch mit einer Nebentätigkeit immer sehr gut vereinbar.

Ja - da wir im Rahmen unserer Tätigkeit globale Kontakte pflegen. Jeden Tag gibt es u.U. neue Herausforderungen.

Die Abteilungsleitung im Geschäftsreisebereich hat sein sehr großes Know-how und ist ist menschlich ganz toll . Man kann sie immer um Hilfe bitten und sie unterstützt einen mit Rat und Tat.<br/>Meiner Einschätzung nach geht die Geschäftsleitung sehr fair mit allen Mitarbeitern um und pflegt ebenfalls einen familiären und lockeren Umgang mit den Kollegen. Wenn man ein Problem hat oder man einen Fehler gemacht hat kann man ohne Bauchschmerzen darüber sprechen und man schaut gemeinsam wie man dieses Problem lösen kann.<br/>Es gibt Mitarbeitergespräche bei denen man konstruktive Kritik aber auch sehr viel positives Feedback bekommt.<br/>Wenn man Vorschläge zur Verbesserung oder Verschlankung der Arbeitsprozesse hat werden diese sehr wohlwollend aufgenommen . Die Geschäftsleitung hat zusammen mit ein paar Kollegen ein kleines Team gebildet welches sich um die Realisierung der Vorschläge kümmert.

Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach gut. Es gibt keine Benachteiligten oder Bevorzugten. Jeder wird fair behandelt.

Angenehme familiäre Atmosphäre. Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt, wurde noch vor dem eigentlichen Start zum Teamessen eingeladen. Es wird viel Wert auf ein freundliches Miteinander per Du gelegt. Das Büro in Düsseldorf ist noch recht neu und die Arbeitsplätze modern ausgestattet. Hybrides Arbeiten ist möglich, die Ausstattung für das Home Office stand vom 1. Tag an bereit. Ich war begeistert!

Aufgrund der Erfahrenen Personen in den Führungs- und Schlüsselpositionen, sowie der 19 jährigen Firmengeschichte wird man stetig fortgebildet.

Probleme und Lob werden gleichermaßen offen angesprochen.<br/>Bei Herausforderungen bekommt man Unterstützung

Mycronic ist am Ende ein produzierendes Unternehmen. Es wird viel unternommen, dort die Nachhaltigkeit zu fördern und dabei die Wirtschaftlichkeit nicht zu verlieren. Eine große Herausforderung für ein Industrieunternehmen in Schweden mit weltweiten Standorten.

Geregelt in Firmenrichtlinien

Im Service fallen naturgemäß Überstunden an. Werden zeitnah durch freie Tage ausgeglichen.

Der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern aber auch zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern ist gut. Das ist sicherlich einer der größten Pluspunkte in der PMI. Jeder Mitarbeiter hat sich im Laufe der Jahre in bestimmte Fachbereiche wie beispielsweise Wärmeschutz, Schallschutz oder Raumakustik eingearbeitet. Egal in welchen Fachbereichen neue Aufgaben oder Fragestellungen zu bewältigen sind, kann mit den entsprechenden Kollegen mit spezifischem Wissen zusammengearbeitet werden.

- Im Projektgeschäft fallen manchmal Überstunden an (insbesondere, wenn Abgaben von Leistungsphasen fertig werden müssen).<br/>+ Überstunden können durch Freizeitausgleich (z.B. komplett freie Tage) ausgeglichen werden.<br/>+ Durch die Gleitzeit kann der täglichen Arbeitsbeginn und das Arbeitsende selbst bestimmt werden.<br/>+ es bestehen verschiedene Modelle für Teilzeitregelungen.

Die Firma ist in den letzten Jahren gewachsen, derzeit sind es fast 40 Angestellte. Trotz der Anzahl von unterschiedlichen Charakteren kommt man mit jedem gut aus. Wenn man Fragen oder Probleme hat, kann man immer auf die Kollegen und auch auf die Chefs zugehen.<br/>Das gute Arbeitsklima zeigt sich auch darin, dass man nach der Arbeit gemeinsame Aktivitäten unternimmt wie z.B. Rad fahren, Bowling, Biergartenbesuche etc.<br/>Auch im Büro wird zu bestimmten Anlässen mal eine Flasche Sekt geöffnet und es werden regelmäßige Ausflüge geplant und auch die Weihnachtsfeier ist immer ein Highlight.<br/>Also, man kann sagen, der Spaß kommt hier trotz zahlreicher Projekte und der damit verbundenen Arbeit nicht zu kurz.