Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bildung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Aufgaben unterscheiden sich durch die Fächer Wahl welche man unterrichtet und somit auch die verändbarkeit durch unterschiedlichen Kindern und Altersgruppen

Von der Standortleitung sehr gut, gute Kommunikation und hat versucht, terminlich immer alles möglich zu machen (sofern das auf Seiten der Schüler möglich war).

Meine eigenen Unterrichtsstunden kann ich frei gestalten. Aber ansonsten sind grundlegende Aspekte festgelegt. Ich unterrichte meistens immer die selben Kinder im selben Raum. Aber da ich mit Menschen arbeite, erlebe ich regelmäßig Überraschungen. Kein Tag ist wie der andere und es gibt immer wieder neue spannende Herausforderungen.

Herzliches Arbeitsumfeld, Bonuszahlungen, viele Freiheiten, exellentes Gesundheitsmanagement und viele kostenfreie Angebote.

Liegt an einem selber. Kreative Köpfe werden nicht eingeschränkt. Für meinen Fachbereich gibt es anscheinend keine Experten, daher geht das mit hoher Eigenverantwortung einher .

Top. Arzttermine, früher Schluss machen, Arbeitszeiten variieren - alles jederzeit möglich. Europaweit Workation machen, sogar für deutlich längere Zeit wie bei anderen Firmen, jederzeit möglich. Urlaube planen ist manchmal eingeschränkt, da immer jemand aus dem Team da sein sollte.

da ein Wechsel stattgefunden hat, nicht mehr so zufrieden. Bis dato war alles bestens. Aber auch kein Problem, da in naher Zukunft wieder ein Wechsel stattfindet.

Der EV brüstet sich mit einem TOP-Gehalt, zahlt aber normal BAT-KF. Die Nachtdienste und Heimzulage sind natürlich gut und auch die tariflichen Zulagen für Wochenenden & Feiertage. Im TVÖD verdient man aber ähnlich gut ohne Wochenenddienste.

Dienstplan wird in Gruppen selbst geschrieben (nicht von der Leitung), viele Bereiche die miteinander kommunizieren (können). Fachfremde Funktionen wie Medien etc.

Wie im privaten gibt es Lieblingskollegen/innen und Außenseiter. Im groben halten alle zusammen und unterstützen sich so weit es möglich ist, gewollt ist.

Ob wirklich auf den Klimaschutz Wert gelegt wird, mag ich nicht beurteilen. Das Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden.

Für ein Bildungsunternehmen (jeder der mal für eins gearbeitet hat, kennt die Bedingungen und Möglichkeiten) überdurchschnittlich

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht, sehr angenehm. Im Team sowie auch zwischen dem Büro und uns. Die Tür ist , man mag es kaum glauben, IMMER offen (abgesehen sie sind in einem wichtigen Gespräch) und jeder hat die Möglichkeit mit seinem Anliegen einzutreten. Beide nehmen sich die Zeit und hören einem zu.

Hier steht die Zeit nicht still. Wir arbeiten zukunftsorientiert mit einer Vielfalt von Menschen, die alle verschiedene Ressourcen mitbringen und das Arbeiten lebendig machen.<br/>Keiner bleibt in veralteten Strukturen hängen. In Ideen der Weiterentwicklung und dem Wunsch nach beruflicher Veränderung ( z.B. Gruppenwechsel )wird man immer vom Leitungsteam unterstützt.

Auf unser Leitungsteam sind wir besonders stolz. Beide bemühen sich jeden Tag für das Team und Eltern Zeit, ein offenes Ohr und Geduld zu haben um allen Belangen gerecht zu werden! Regelmäßig finden Teamsitzungen statt in denen gerne , manchmal auch sehr emotional, unsere Arbeit sehr gelobt und geschätzt wird! Sie organisieren regelmäßig Teamevents , so dass wir die Möglichkeit haben mit allen Abteilungen im Austausch zu sein.

Liegt nicht am Unternehmen sondern allgemein an der Sozialenbranche, in der noch nie gut bezahlt wurde.<br/>Man erhielt sein Gehalt stets uberpünktlich.

Auch hier kollegial, in Augenhöhe und immer mit einem offenen Ohr. Und natürlich gehört auch mal eine negative Antwort oder Kritik dazu (wie halt in jedem anderen Betrieb)

Die TERTIA ist sehr engagiert was z.B. den CO2-Fussabdruck angeht, Umweltschutz und Kooperationen mit sozial engagierten Unternehmen. Z.B. fahren die Kollegen statt mir Coachingbussen oder Poolwagen mit den Öffis und Fahrrad. Auch das "Jobrad" (LeasingBike) wird sehr gut genutzt.

Hier wird sich wirklich Mühe gegeben, die Stärken der einzelnen Personen zu erkennen und zu fördern. Es wird auf Bedarfe und Wünsche eingegangen. Projekte und Aufgaben werden nach Stärken verteilt. Die Führungs auf Augenhöhe und die wertschätzende Führung verblüfft mich täglich.<br/>Auf Probleme in Projekten wird schnell und unkompliziert reagiert. Systeme werden schnell umgestellt.<br/>Überregionale Teams agieren Deutschlandweit wirklich toll und vorbildlich. Viel digitale Konferenzen, trotzdem hat man das Gefühl immer und überall zu sein.

Als Werkstudentin kann ich als Teils von Zuhause und teils aus dem Büro arbeiten. Dabei wird auf meine Zeiten eingegangen. In stressigen Klausurenphasen hat man die Möglichkeit weniger Aufgaben zu übernehmen, oder die Zeiten vor-/ nachzuarbeiten.

Hier kann man evtl. noch etwas nachbessern. Es werden für neue Mitarbeiter gute Angebote geschaffen. Alte Mitarbeiter werden evtl. vergessen. Das liegt meist aber auch an der eigenen Initiative. Ich denke auch hier steht der Arbeitgeber offen allen seinen Mitarbeitern gegenüber. Trau dich!

Bei meinen Besuchen vor Ort konnte ich regelmäßig sehen, wie gut sich die Mitarbeiter untereinander verstehen, was der AG für den zusammenhält unternimmt (z.B. durch eine separate Grillküche mit - ich glaube 6 - 8 verschiedenen Grills, gemeinsames Adventsveranstaltungen, einer Bowlingbahn im Gebäude, welche auch den Mitarbeitenden zur Verfügung steht)

Es sind weniger Meetings als die direkte Kommunikation unter Kollegen und auch Vorgesetzten. Jeder ist immer gut erreichbar und hilfsbereit!

Mit den engsten Kolleg:innen erfolgt ein regelmäßiger, freundlicher und zugleich produktiver Austausch über Online-Meetings. Alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen und feiern die gemeinsamen Erfolge. Dadurch sowie auch durch Team-Events wächst der Zusammenhalt stetig.

Die Flexibilität, die den Mitarbeitern ermöglicht wird, wodurch eine fantastische Work-life-balance entsteht. Ich arbeite gerne hier und freue mich ein Teil dieser Company zu sein.

Viele sehen durchaus die organisatorischen Probleme, beklagen (ähnlich wie ich) die vorherrschende Meeting-Kultur (es sind schlicht zu viele, so dass inhaltliches Arbeiten zumindest in meinem Fall dann zu Hause außerhalb der Arbeitszeiten stattfindet). Grundsätzlich identifizieren sich aber eigentlich alle mit den Zielen und der Mission. Grundsätzlich sehen die meisten Arbeitnehmer das Unternehmen und seine Führung sehr positiv.

Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.

The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.<br/>There is a large selection of tea and coffee.

Fostering Excellence: DCI - Digital Career Institute GmbH in Berlin, Upholding a Positive Organizational Image through Commitment to Quality Education and Employee Satisfaction