Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Automobil 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Perfekt. Mein Dienstplan wurde 1 zu 1 von meinen Wünschen übernommen.<br/>Für mich als alleinstehende Mama super.<br/>Auch Änderungen werden problemlos angenommen.

Es wird großen Wert auf Sicherheit, Komfort und Effizienz gelegt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in einer optimalen Umgebung arbeiten können. Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld tragen dazu bei, dass wir unsere Aufgaben effektiv und mit Freude erledigen können. Zudem werden regelmäßig Maßnahmen ergriffen, um die Work-Life-Balance zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.

Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Agenten gelegt und man wird somit positiv motiviert. Man bekommt regelmäßig Feedback um seine Performance verbessern zu können.

Aktuell haben wir unseren Abteilung einen wirklich tollen neuen Chef bekommen. Davor war es grauenhaft und das ist leider erst nach vielen Jahren und nach vielen Kündigungen aufgefallen.

Auch das ist sicherlich abhängig davon, welchen Beruf man hier im Unternehmen ausübt: für mich passt es allerdings sehr gut. Außerdem habe ich das Gefühl, das manche Kolleginnen und Kollegen, die gerne mal ein wenig rum unken, nicht wirklich schon woanders gearbeitet haben. Ich habe erst später in meiner beruflichen Laufbahn hier angefangen und in meinem Bereich gibt es selten einmal Überstunden. Und wenn, werden sie einfach in nächster Zeit wieder abgebummelt. Mich ruft außerdem keine Führungskraft nach Feierabend an: ein Segen, habe ich in vorherigen Unternehmen auch schon anders erlebt.

Das ist super! Wir sind überregional bekannt und es wird viel dafür getan, den Kunden ein gutes Gefühl zu geben. Ich kenne auch keinen anderen Mercedes Partner, der so viel über die eigenen Mitarbeiter auf Facebook schreibt.

Umfangreiche Sozialleistungen werden durch Hauseigene Versicherungsabteilung und vermögenswirksame Leistungen unterstützt. Das Gehalt ist für einen privaten KFZ-Händler gut.

*Toller Arbeitgeber<br/>*Immer einen Schritt voraus<br/>*Mitarbeitermotivation<br/>*Rabatte als Mitarbeiter<br/>*pünktliche Zahlungen<br/>*regelmäßige Betriebsversammlung<br/>*Betriebsfeiern

Offene Kommunikation mit allen Kollegen , egal ob jung oder alt ist immer möglich und auch gewünscht. Vorgesetzte hören einem immer zu und nehmen sich die Zeit für die Angestellten bei Fragen oder Problem.

Ressourcenschonung ist nicht nur aus finanziellen Gründen ein Thema. Es gibt Potenzial beim Papierverbrauch und Stromverbrauch, aber auch daran scheint gearbeitet zu werden. Arbeitszeitmodelle werden angeboten, aber gefühlt teils nur aus Pflicht.

In meiner Überschrift ist es bereits erwähnt.<br/>Ab einem gewissen Alter ist ein Wandel des Denkens und der langjährigen Arbeitsweise schwierig. Manche Bemühungen, von effektiveren Prozessen zu überzeugen, sind dadurch langatmiger und führen nicht immer zum gewünschten Erfolg.<br/>Der Respekt untereinander ist jedoch stets gegeben und ältere Kollegen hören sich Neues immer an.

Ausstattung des Arbeitsplatzes völlig ok und ausreichend. Ich habe alles was ich brauch um meinen Job zu erledigen.

Wenn man selbst möchte, Interesse zeigt und auch die Fähigkeiten und Kenntnisse hierfür hat, gibt es immer Möglichkeiten nach oben. Aber man sollte nicht zu viel in zu schneller Zeit wollen.

Trotz Schichtarbeit sehr gut Planbar, da Monate Voraus einsehbar.<br/>Mann kann auch fast immer mit dem Meister reden, wen man mal kurzfristig Urlaub braucht.

Stehen oft unter Druck von oben, und fangen viel Ärger ab. fassen auch mal mit an wenn’s eng wird oder Hilfe benötigt wird.

war super - hier wird man nicht alleine mit seinen Problemen gelassen. Die Arbeitsmotivation war hoch, weil wir uns sehr gut in der Abteilung verstanden haben.

Von den Vorgesetzten wünsche ich mir mehr Feedback. Untereinander geht es schneller mit dem Feedback. Es werden hier alle gleich fair behandelt und einem wird bei der Arbeit vertraut.

Terberg macht alles für seine Mitarbeiter ! Einfach top

Es gibt Kernarbeitszeiten und eine 40 Stundenwoche wie man sich das einteilt obliegt einem selbst. :-) allerdings wird darauf geachtet das es bei einer 40 Stunden Woche bleibt und Überstunden sind nicht gewünscht. Das bedeutet Ihr habt wieder ein Privatleben :-) macht was draus!

Ich hatte eine super Führungskraft der immer ein offenes Ohr hatte und den man zu jeder Zeit um seinen Rat fragen konnte.<br/>Auch immer bereit sein langjähriges Know How zu teilen und weiter zu geben.<br/>TOP und selten so jemanden als Führungskraft erlebt!

Kernarbeitszeit kombiniert mit Zeit Erfassung auf Vertrauensbasis. Überstunden werden nicht erwartet und auch nicht gerne gesehen.

Man geht auf das eine oder andere Wehwehchen der Älteren ein

Mit Spass und Elan bei der Sache für Ihre Kundschaft!

Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams kann es mal knarzen

Hier findet zur nächst höheren Ebene eine offene, sehr motivierende und förderliche Kommunikation statt. Schnelle Rückmeldungen, viel Unterstützung und jeder Zeit für einen da.

Die Geschäftsleitung ist sogar daran Interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden! Das kommt aber auch nicht von alleine! Wenn du motiviert bist und entsprechende Leistung erbringst, stehen dir alle Türen offen! So soll es sein..

Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden unterstützt. Das Autohaus Günther möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu weiterer Bildung ermöglichen, hierbei steht nicht immer nur das geschäftliche im Vordergrund, sondern ebenso die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.<br/>Frei nach dem Motto - man lernt auch für´s Leben.