Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin erst unter einem Jahr da, daher habe ich sehr viele neue spannende Aufgaben, in die ich mich einarbeiten kann. Die Arbeit beim Kunden macht mir großen Spaß, es wurde aber auch seitens der Fincon darauf geachtet, dass ich mir das Projekt vorstellen kann. Meine Meinung wird sehr ernst genommen und ich fühle mich wirklich gut.

Die Fincon ermöglicht einem vieles, es muss natürlich auch immer zu den Anforderungen des Kundenprojektes passen.

Technische Ausstattung mit modernen Geräten wie Notebook und Dienst-Smartphone (wahlweise Android oder Apple). Moderne Büros mit guter Ausstattung. Man erhält auch Technik fürs Homeoffice, sofern Bedarf ist.

Hervorragendes Team. Gute Zusammenarbeit auch zwischen Teams. Hohe Transparenz vom Management. Allgemein sehr angenehme Firmenkultur mit Freiheiten, Events, Innovation und Lösungsorientierung.

Hier geht es in die richtige Richtung. Es gibt bspw. ein Female-Talents-Programm und gemäß der intern ausgewerteten Gehaltsstrukturen scheint es nur geringe Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu geben. Im Endeffekt können das aber die Kolleginnen sicherlich besser beurteilen.

Man erwartet ein gewissen Maß an flexibilität von mir, aber genauso kann ich auch meine Arbeit gestalten. Es kann Kunden geben, wo das etwas eingeschränkt ist, jedoch nicht übermäßig.

Ich schätze es sehr, dass ich die Möglichkeit habe, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Das macht meinen Job äußerst interessant und erfüllend.

Der Anteil an Frauen im Unternehmen ist relativ hoch und es gibt inzwischen auch Führungskräfte in Teilzeit. Zudem gibt es Equality, Diversity & Inclusion-Arbeitsgruppen, die sich genau dafür einsetzen: dass alle nach ihren Bedürfnissen behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Behinerhung etc... Es gab auch immer wieder Veranstaltungen, um zum interkulturellen Austausch beizutragen und voneinander zu lernen - was ich für ein global agierendes Unternehmen äußerst angemessen finde.

Flex arbeiten und Überlastung ansprechen funktioniert. Betriebsrat hilft, wenns mal nicht klappt aber manchmal kickt auch hier, dass der Personalaufbau einfach länger dauert als gewünscht.... :-(

Remote Working zu 100%. Man kann arbeiten wo und wann man will nur mit dem Laptop. Freie Urlaubseinteilung. Natürlich, deshalb 4/5 Sterne, immer Fokus auf den Kunden. Ausnahmen gibt es immer und es gibt auch Phasen in denen man mehr arbeiten muss (Projektarbeit). Aber das gleicht sich dann mit anderen Phasen wieder aus. Muss man wissen, ist aber kein großes Problem und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen immer noch sehr sehr weit oben einzuordnen.

Es dürften gerne mehr Frauen in der Branche arbeiten, aber die, die da sind werden m.E. gleichberechtigt behandelt. Auch ein Migrationshintergrund stellt die Normalität und keine Sonderrolle dar.

Die Cpro ist an neuen Leuten interessiert und nimmt sowohl duale Studenten, Azubis und sogar Quereinsteiger (wenn auch in letzter Zeit weniger gerne).<br/>Seit 2022 gibt es eine sogenannte Junior Academy, in der alle Neulinge auf einen gleichen Wissensstand gebracht werden, um schnell handlungsfähig zu werden.<br/>Als Junior wird man schnell in Projekte geworfen. Das sprichwörtliche kalte Wasser wartet auf einen. Aber wenn man sich behauptet, kann man schnell aufsteigen.<br/>Es gibt einen ganzen Pool an regelmäßigen Schulungen, zu denen sich jeder aus der Firma anmelden kann. Neuerungen in der SAP-Welt werden durch spontane Meetings unter den Kollegen verbreitet.<br/>Hier lernt keiner aus.<br/>Über allem steht aber: Kümmer sich selbst. Man muss proaktiv Kollegen anschreiben, um Hilfe zu bekommen (auch Neulinge). Die erfahrenen Kollegen haben zu viel zu tun, um sich vernünftig um die Neuen zu kümmern und geben auch nicht gerne Aufgaben ab (weil sie es selbst schneller können).<br/>Man muss sich ein wenig aufdrängen, um Aufgaben übernehmen zu können. Sonst wird man ohne genügend Vorkenntnisse auf ein Projekt geworfen.<br/>Je nach Charakter kann das frustrierend sein.

Die Möglichkeit Ideen einzubringen und den Erfolg mitgestalten zu können. Ich darf aus Fehlern lernen ohne den Kopf zu verlieren und finde schnell Hilfe falls ich mal in einem Thema hänge.

Geschlecht, Herkunft, Alter - das scheint hier keinen zu beeinflussen. Performance im eigenen Verantwortungsbereich - so wird es stets betont - ist maßgebend für Erfolg. Dass sowohl Millenials als auch junge woke Menschen sich wohlfühlen ist gar nicht mal so selbstverständlich.

Im eigenen Managementbereich und den Projektteams funktioniert es wunderbar! Standortübergreifend könnte es manchmal noch besser werden. Es gibt allerdings auch monatliche Standort-Termine via Teams und alle 3 Monate ein Meeting für die gesamte Firma, bei denen auch direkt beim Vorstand Fragen adressiert werden können. Bei Fragen und Unterstützungsanfragen bekommt man sehr schnell Antworten und einen Ansprechpartner.

Wir haben im letzten Jahr unseren Dockmanager verloren und es war schon die Frage wie es weitergeht. Einer der Geschäftsführer hat sich um unseren Bereich gekümmert, einen neuen Dockmanager etabliert und auch gezeigt, dass unser Bereich wichtig ist in IKOR. Die Stimmung bei uns ist gut, trotz viel Arbeit und Remote.

Das Miteinander im Team ist wirklich klasse. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt eine tolle Atmosphäre des Respekts. Man fühlt sich dadurch ermutigt, sich voll einzubringen.

Sehr gut und wertschätzend, aber lasst bitte den grauhaarigen Dinosaurier demnächst weg. Er zerstört den Weg zu mehr Frauen in der Führung, zu Nachhaltigkeit etc.

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. In manchen Firmenbereichen ist der Anteil an jungen KollegegInnen, die unter 30 Jahre alt sind, deutlich über 50 %. Bei den Freelancern ist das schon wegen der notwendigen und gewünschten Seniorität anders. Da kann es schon mal vorkommen, dass zwischen Innen und Außen wenig Verständnis für die Werte und Belange anderer Generationen herrscht.

An sich ist die Firma ziemlich hierarchiefrei. Im Sinne von: "Die beste Idee möge gewinnen". Natürlich gibt es dennoch verantwortliche Führungskräfte. Diese holen sich regelmäßig Feedback ein und geben nach meiner Beobachtung ihr Bestes, um wirklich hilfreich zu agieren.

Sehr offenes, modernes Unternehmen, welche Werte nicht nur vorgibt, sondern wirklich lebt. Ich kann mir, trotz meines jungen Alters wirklich vorstellen, hier noch eine lange Zeit zu arbeiten!

In Projektwahl und strategischer Planung wird auf Umwelt- & Sozialfaktoren hohen Wert gelegt. I.d. Planung wird ein Zweig Sustainable Growth mit angestrebt.

Es wird jährlich abgefragt, welche Trainings (Soft- & Hardskills) vom Team gewünscht/benötigt werden, diese werden daraufhin zentral organisiert und angeboten. Außerdem hat jeder Mitarbeiter ein (in Absprache mit dem Mentor) frei verfügbares Budget für Trainings und Zertifikate. Hierfür gibt es keine komplizierten Genehmigungsprozesse.<br/>Karriere: Keine Ellenbogenmentalität oder künstliche Verknappung von Plätzen für Beförderungen. Der Beförderungsprozess ist einfach: Ziele werden regelmäßig gesetzt und die Erreichung besprochen, es gibt dokumentierte Erwartungen an jeden Rank. Werden diese Erwartungen und Ziele erfüllt, gibt es auch die Beförderung.

Grundsätzlich gilt der Achtstundentag. In der Natur des Beraterjobs liegt es aber, dass auch einmal die Extrameile für den Kunden oder das eigene Unternehme gegangen wird. Trotzdem wird Wert darauf gelegt, dass man sich nicht überarbeitet. Kein Stundenbuchen um jeden Preis.

Beim Bewerbungsprozess wird ernsthaft geschaut, ob der Fit zwischen der aquilliance und einem selbst passt. Dafür wurde von Anfang an ein realistisches Bild vom Job und von den gelebten Werten vermittelt, sodass man nicht plötzlich doch überrascht wird.<br/>Aquilliance investiert sehr viel Zeit in das Onboarding von neuen Mitarbeitenden. Die Hardware ist von Beginn an eingerichtet, sodass man auch direkt mit der Arbeit loslegen kann. Bei den Onboarding-Tagen bekommt man einen guten ersten Einblick über die wichtigsten Grundlagen (Projektmanagement, Methoden, Organisatorisches, etc. ...). Zudem hat man nicht das Gefühl sich "allein" gelassen zu fühlen. Über mehrere Wochen hinweg gibt es immer wieder inhaltliche Onboarding-Sessions, die sowohl spannend als auch verständlich aufbereitet sind. Generell gestaltet aquilliance das "Ankommen" sehr angenehm für Neulinge, sodass man sich wirklich willkommen fühlt. Zudem wird hierarchiestufenübergreifend regelmäßig proaktiv Feedback eingeholt, wodurch man sich persönlich sehr gut weiterentwickelt.<br/>Seit dem ersten Tag wird man in nahezu alle Themen mit einbezogen, sodass die Lernkurve extrem steil ist. Dabei wird aber auch nicht erwartet, dass man alles direkt von Anfang an können muss, sondern es wird einem auch die nötige Zeit eingeräumt, alles zu durchdringen sowie wirklich zu verstehen und gleichzeitig eine realistische Erwartungshaltung gesteckt.

Das ist ein großer Pluspunkt von aquilliance: die freie Gestaltung vom Arbeitsalltag und das immense Verständnis für Familiensituationen. Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis. Selbst der Gründer und Geschäftsführer hat zwei jüngere Kinder. Hier gibt es viele Anekdoten, wo zum Beispiel auch Termine mit Kunden verschoben wurden, weil Kollegen Kinder aus der Kita aufholen müssen. Dadurch sieht man, dass Familie ein wichtiger Bestandteil der Firma ist und jeder flexibel seinen Alltag gestalten kann, wenn die Arbeit erledigt wird.<br/>Der Beruf des Beraters wird von einem schlechten Ruf geprägt: viele Überstunden, Ellenbogengesellschaft, 60 Stunden Wochen. Auch hier ist aquialliance ein positiver Outlier: trotz meiner Vergangenheit (Gründer und deswegen gewohnt 60 Stunden zu arbeiten) habe ich bei aquilliance noch nie eine 50+ Stunden Woche erlebt. Die Firma erkennt, dass eine gewisse Balance und Ausgeglichenheit zum Wohlsein der Mitarbeiter beiträgt.<br/>Je nach Senioritätsgrad gibt es 30 Tage Urlaub und es besteht die Chance auf ein Sabbatical, welches im Einzelfall mit dem Mitarbeiter abgestimmt und geprüft wird. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.

Hier arbeitet sich niemand zu Grunde. Obwohl Auslastung natürlich ein wichtiger Faktor ist gelten 3 grundsätzliche Aktivitätsarten, die allesamt zur Arbeitsleistung beitrage: Tue etwas für den Kunden (Projekte & Auslastung), tue etwas für das Team (Prozesse Dokumentieren & optimieren, Schulungen geben & Wissen teilen), tue etwas für dich selbst (Fortbildungen, Zertifizierungen). Es wird stets darauf geachtet, das ein gewisser Auslastungsrahmen nicht unterschritten, aber auch nicht dauerhaft überschritten wird. Je nach Senioritätsgrad gibt es aktuell bis zu 30 Tagen Urlaub sowie Sabatical & Auslandsarbeits-Optionen, die stets im Einzelfall geprüft und entschieden werden. Es gibt viel Freiheit was die Remote Arbeit und Homeoffice betifft und extrem viele Vertrauensvorschüsse & Freiräume, was die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben sehr einfach macht.

Die Vertrauensbasis, die flachen Hierarchien, der extrem freundschaftliche Umgang, dass man seine Ideen oder Bedenken jederzeit anbringen kann. Probleme werden ernst genommen und man kann sich auf Unterstützung verlassen.

Möglicher Werdegang wird aufgezeigt, in Weiterbildung gut investiert. Manchmal passt die Weiterbildung nicht unbedingt zur Rolle

Tolle Arbeitsatmosphäre durch Kollegenzusammenhalt und vertrauensvolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und auf Augenhöhe kommunizieren. Eine „Hierarchie“ in dem Sinne ist nicht spürbar (im positiven Sinne).