Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Handel 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Der Austausch mit Kollegen*innen außerhalb vom Team war ebenfalls super und im Team selbst, war dieser enorm groß. Auch die vielen Events tragen dazu auf jeden Fall bei.

Sowohl interne Weiterbildung über eigene Trainerinnen und Trainer als auch Nutzung von externer Unterstützung für Schulungen, etc. wird eingesetzt

Offene Einstellung, insbesondere im Bewerbungsprozess. Goodies fürs Team auch ohne besonderen Anlass. Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen. Bereitschaft, bei Konflikten gute und faiere Lösungen zu finden. Flexibilität.

Flexible Arbeitszeiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei; in stressigen Zeiten wird schon die ein oder andere Überstunden gemacht, die jedoch nicht vom Arbeitgeber vorausgesetzt/erwartet wird (Gleitzeit- und Überstundenkonto)

Sehr stabiles Unternehmen<br/>Tolle Kultur<br/>Tolle Marken<br/>Internationale Ausrichtung und Austausch<br/>Nette Kollegen<br/>Viele Sozialleistungen

Sehr faire Bezahlung für den Job!<br/>Es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld was man woanders lange nicht mehr bekommt. Vergünstigung beim HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr …

Wären paar alteingesessene und der BR nicht, wäre es 100% perfekt. Leider vermiesen die "alteingesessenen" und der BR immer wieder die sonst super Stimmung! Die einen jammern, dass es keine Bargeldumschläge mehr durch die heutigen Gesellschafter gibt, die anderen wollen den Rechtsstaat zu 100% umsetzen ohne auf die Bedürfnisse ihrer Wähler zu achten.<br/>Zum Glück haben wir aber einen noch recht neuen Betriebsleiter, er rockt den Laden. Er ist nahbar, schüttelt jeden die Hand und das immer wenn er einen antrifft, er hört zu und er setzt um. Bester Mann im Haus Heinemann.

Gehalt durchschnitt, aber viele Sonderleistungen! Man kann Tickets zu Veranstaltungen gewinnen, kostenfreie Kantine, Urban Sports etc..

Generell sehr junges dynamisches Team, für ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, diese werden auch für ihre Loyalität belohnt

Es ist möglich seine Ideen und Anregungen einzubringen. Diese werden Diskutiert. Entscheidungen werden im Team getroffen. Auch über private Probleme kann jederzeit gesprochen werden.

Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Arbeitgeber, indem es Online- oder Vor-Ort-Trainings für Schmuck und Uhren anbietet.

Das Versprechen der Feedback-Kultur wird hier eingehalten - viele Probleme und Prozesse werden so effektiv angegangen und gelöst / umgesetzt. Einige Abteilungen sind hier schon fortschrittlicher, während andere Abteilungen sich noch ein wenig optimieren können. Trotzdem 4 Sterne, weil es Meckern auf hohem Niveau ist.

Die Mitarbeiter sind alle durchweg nett, man lernt sich durch die regelmäßigen Afterworks besser kennen, auch wenn man eher ein verschlossener Typ Mensch ist, kommen viele auf einen zu!

Gerade seit der es die HR Abteilung gibt und diese Strukturen geschaffen hat, ist Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit- das fängt bei der Einstellung an und wird begleitet.<br/>In regelmäßigen Abständen wird abgefragt ob man zufrieden ist und ob es Dinge gibt die noch besser gemacht werden können.<br/>Das Interesse ist groß neue Mitarbeiter einzubinden, zu begeistern und zu behalten. Das ist absolut spürbar.<br/>Gibt es Probleme, so gibt es Hilfe wenn man sich öffnet und hier an die Türe klopft. Dazu gehört dann natürlich Ehrlichkeit und etwas Mut.<br/>Je nach Abteilung gibt es ja durchaus Grund für Unmut. Das kann nicht durch eine Kündigung oder Weglaufen verbessert werden, sondern durch konstruktive Kritik.<br/>Auch einer generell vernichtende Kritik in diesem Portal ist keine Hilfe. Besonders nicht im Nachhinein.<br/>Ich kann nur empfehlen sich während des Arbeitsverhältnisses offen zu Positivem und Negativen zu bekennen. Sonst kann auch diese, über die Maßen, positiv engagierte HR nichts ausrichten.

MEYLE bietet einem vielfältige Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten über vier Tage Home-Office, soweit möglich. Hier ist man wirklich sehr flexibel und bemüht. Es gibt diverse Zuschüsse, Jobtickets, Kantine, etc. Die Goodies sind wirklich umfangreich! Toll!

MEYLE bietet so viele Benefits, was für ein mittelständisches Unternehmen keineswegs selbstverständlich ist. Es wird viel angeboten und sogar kontinuierlich weiter darüber nachgedacht, wie das Portfolio erweitert werden kann und vor allem im Sinne der gesamten MitarbeiterInnen.<br/>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse, Zusatzversicherungen, Kantine und vieles mehr sind nur einige die ich nenne. Die Liste ist lang! Ebenso kann man sehr flexibel arbeiten, vor allem auch im Rahmen der Mobilarbeit.

flexible Arbeitszeiten<br/>Homeoffice, Laptop, Headset alles wann zum Arbeiten aus der Ferne benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt

Den Teamzusammenhalt, die Wertschätzung, es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht und auf die Lebensumstände Rücksicht genommen!<br/>Man kann alles ansprechen und man hat das Gefühl "gehört" zu werden.

Das man wirklich frei ist im Thema Home-office und Büro. Man geht gerne ins Büro und auch von Zuhause aus kann man Prima arbeiten. Das Team ist auch wirklich toll!

Selbst bei 100% Remote Arbeit habe ich trotzdem das Gefühl ganz in der Nähe von Kollegen und Vorgesetzten zu sein. Alle haben ein offenes Ohr und Verständnis für Dinge, die gerade am Anfang noch gelernt werden müssen.

Alter als solches spielt im kollegialen Umgang sowie in der Karriereplanung eine untergeordnete Rolle, Belegschaft sieht sich als ein Team

Faires Verhalten und gute Beurteilungsgespräche. Fehler werden inzwischen als Chance gesehen und nicht Tadelwerkzeug genutzt.

Die Weiterbildung wird stark gefördert. Jeder MA hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, so es in den Arbeitsprozess passt.

Austausch zwischen Innendienst und Außendienst finde ich gut umgesetzt. Wichtige Informationen werden zeitnah geteilt, regelmäßige Video-Meetings verleihen das Gefühl von Wichtigkeit und fördern den Austausch untereinander, gerade zu Coronazeiten, da keine richtigen Zusammenkünfte möglich sind.

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit helfen sehr die Arbeit in den Alltag zu integrieren (und nicht umgekehrt!)

Unglaublich gut! So ein tolles Verhalten habe ich vorher nirgends erleben können! Hier gibt es kein "Du bist ja nur der Praktikant". Auf allen Ebenen volle Wertschätzung, Respekt & Interesse.

Ich muss ehrlich sagen das andere Promoter schlecht geredet haben aber, dass lag an den Promotern. Als ich neu bei Sales Port angefangen hatte dachte ich ich bin im Paradiese gelandet. Man hatte echt viel frei Raum.

Ich war in den letzten drei Monaten als Freelancer im Recruiting tätig und habe einen guten Eindruck bekommen. Hier wird viel für die Mitarbeitenden gemacht. Ob das gemeinsame Frühstück am Montagmorgen, die Gesundheitswoche oder… Die Zusammenarbeit war großartig. In der Agentur herrscht eine sehr positive Atomsphäre. Ich wurde direkt ins Team aufgenommen. Ich würde jederzeit wieder mit der Sales Port GmbH zusammenarbeiten. Danke für die gute Zeit!

super nettes Team, viel Abwechslung, Montagsfrühstück, immer Getränke und Obst vorhanden, Homeoffice möglich