Die besten Arbeitgeber in Eschborn 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Absolut abwechslungsreich und wenn man sich gerne intern verändern möchte wird alles dafür getan um die Wünsche zu erfüllen

Toller Umgang miteinander/ tolle Kollegen<br/>- Tolle Work Life Balance<br/>- Es gibt tolle Events und es wird sehr viel für<br/>Gleichberechtigung getan

Urlaub kann jederzeit genommen werde (natürlich nach Absprache), mir wurde noch nie der Urlaub nicht genehmigt. 38 1/2 Stunden Arbeitszeit in der Woche sind sehr angenehm, es wird auch vom Vorgesetzten darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden müssen, ausnahmen gibt es natürlich auch manchmal :-)<br/>Besonders die 2 Tage Mobiles Arbeiten kommen mir sehr entgegen.

Durch Corona ist man deutlich einen positiven Schritt in Richtung Work-Life Balance gegangen. Auch die Elternzeitregelungen und flexiblen Teilzeitmodelle bewerte ich sehr positiv.<br/>Der Urlaub wird ebenfalls ganzjährig ohne Einschränkungen gewährt.<br/>Einen Stern Abzug, da es für mich noch einpaar kleine Felder zur Verbesserung in diesem Bereich gibt:<br/>1) Vorsorge-Untersuchungen sollten nicht nur den Führungskräften vorbehalten sein, sondern für jeden Mitarbeiter.<br/>2) Psychologische Beratungsangebote<br/>3) Regelmässige Mitarbeiterumfragen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und zu bedienen (Stichwort: Wertschätzung)

Homeoffice Angebote , Internationale Arbeitsatmosphäre durch internationales Team, Mitarbeiterweiterbildung, Stand der angewandten Technologien, Diensthandy, Dienstreisen, Poolwagen, Kostenlose E-Ladesäule für E-Autos.

Die Stimmung unter den Kollegen ist ebenso gut, wie die Zusammenarbeit mit den Führungskräfen (wie überall: AUsnahmen bestätigen die Regel)

Besuche zu Konferenzen oder Communities werden unterstützt. Dadurch gewinnen nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen. Interne Weiterbildungen werden angeboten. Für externe Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeitenden selbst drum kümmern und wird gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und nach Möglichkeit umgesetzt. Zusätzlich gibt es ein internes aufgesetztes Lab bzw. bereitgestellte Infrastruktur, womit technische Lösungen getestet oder erforscht werden können.

Einzigartig für einen IT-Dienstleister ist das Zeiterfassungssystem. Es stellt sicher, dass man Überstunden auch wieder abfeiern kann. Also keine "Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten" Klausel, die ja eigentlich eine versteckte Gehaltskürzung ist.<br/>Klar, es kann zu Projektsituationen kommen, bei denen länger als 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden muss. Aber man bekommt ja, wie gesagt, einen fairen Ausgleich.<br/>Seit kurzem ist es sogar möglich, für einen bestimmten Zeitraum im Jahr remote von einem beliebigen Ort im europäischen Ausland aus zu arbeiten, wenn der Kunde damit einverstanden ist.

Führungspositionen sind endlich, dem muss man sich bewusst sein, ansonsten kann bspw. eine klassische Consultant Laufbahn eingeschlagen werden. Auch andere Schwerpunktthemen können übernommen werden.<br/>Die Weiterbildung ist durch die interne S&N-Academy in jedem Fall<br/>gegeben. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.

Wöchentliche Meetings und Calls gewährleisten regen Austausch und Informationsfluss, was insbesondere bei Remote-Arbeit essentiell ist.

Schwierig zu bewerten. Durch die Inflation ist das Geld knapp. Eine erste Tranche der Inflationsausgleichsprämie wurde Anfang 2023 gezahlt. Eine nächste Tranche ist dringend erforderlich. Die Gehälter an sich sind gut, liegen im Marktvergleich meines Erachtens im guten Mittelfeld. Bei einzelnen Funktionen muss aber mehr investiert werden. Bei der variablen Vergütung gibt es gute Instrumente. Auch der Erfolgsbeitrag für Tarifangestellte ist eine super Sache

Banken haben arbeitstechnisch generell ein gutes Image. Was Geld angeht wird das niemals der Fall sein.

Firmeninterner Weiterbildungskatalog, fachspezifische Seminare werden im Rahmen der Mitarbeitergespräche festgelegt.

Gehalt angemessen. Sozialleistungen klasse, Sodexo-Schecks, Fahrkostenbeteiligung und Zuschuss zur Rentenversicherung

Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit unserem Planeten ist fest in der DNA des Konzerns verankert und wird von allen gelebt

Die Kommunikation im Unternehmen ist geprägt von Offenheit und Effizienz.<br/>Die sehr aktive Intranetseite trägt dabei besonders positiv zur transparenten Informationsvermittlung bei.

super Einarbeitung (Welcome-Days), Weiterbildungsmöglichkeiten, Obstkörbe, Firmenfitness (Qualitrain), Bezuschussung Fahrkarte (DB), Homeoffice, überregionale Sommerfeste, spannende Projekte, selbständiges Arbeiten

Kein Gießkannen-Prinzip - man muss die Weiterbildungen einfordern - aber dann werden diese auch großzügig geboten. Quereinstieg und „Quer-Weiterentwicklung“ werden gefördert. Man muss nicht als Experte zur Aurelis kommen - man kann sich entwickeln…

Schon allein, wenn man herein kommt, wird man freundlich begrüßt. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, wenn man neu anfängt. Auch bei meinem Probearbeitstagen wurde ich direkt aufgenommen. Meine Patin, die mich einarbeitet, ist immer für mich da. So wie alle anderen auch. Bei fehlern wird einem nicht der Kopf abgerissen, sondern man behebt ihn zusammen.

Weiterbildung auf Eigeninitiative immer möglich, Karriere auf Grund der Unternehmensgröße nur eingeschränkt möglich

modernes Gebäude, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, Obst&Wasser, viele Essensangebote in unmittelbarer Umgebung, Sommerfest&Weihnachtsfeier, Teamevents, kostenlose Parkplätze

Alles wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Informationsmeeting die die Dachmarke betreffen finden monatlich statt und holen alle Kollegen gleichermaßen auf den gleichen Stand. Trotz meiner Position als Werkstudentin unterhält man sich gänzlich auf Augenhöhe mit mir und lässt Hierarchiesysteme Hierarchiesysteme sein. Eine so offene und freundliche Kommunikation kenne ich sonst nur von Freunden und Familie.

Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.

Wochenende, Feiertage frei, Urlaube werden (wenn man selbst ein wenig nach den Teamkollegen schaut) immer genehmigt. Anzahl der Urlaubstage steigt mit Betriebszugehörigkeit. Seit 2022 gute Möglichkeiten, Remote zu arbeiten. Durch die Aufgabe „Dienstleister für die Hotels“ müssen Erreichbarkeiten im Team sichergestellt sein - komplett individuelle und spontane Arbeitszeiteinteilung ist daher nicht immer möglich.

Inzwischen wurde umstrukturiert, aber zuvor hatte ein/e Vorgesetzte/r so viele Mitarbeiter, dass kaum die Zeit bestand sich aktiv mit Einzelnen zu befassen. Dadurch müssen Mitarbeiter selbst aktiv werden und ihre Wünsche einfordern, was gerade jüngeren Kollegen schwer fällt.

Regelmäßige Meetings mit dem BU Manager zur persönlichen Entwicklung. Leider gibt es weniger/keine Gespräche mit Dualen Studenten. Man kann aber immer auch proaktiv nach einem Gespräch fragen.<br/>Geschäftführung ist sehr wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern und in den regelmäßigen Monatsmeetings auch sehr transparent was wichtige Firmenentwicklungen angeht.

- Flexible Arbeitszeiten.<br/>- Möglichkeit zur Weiterbildung und fachlichen Vertiefung durch interne und externe Schulungen.<br/>- Kollegiales und technisch kompetentes Team, das in Projekten gut zusammenarbeitet.

Das Büro gefällt mir sehr. Die IT Ausstattung ist allerdings stark veraltet und sollte demnächst erneuert werden. Die Reinigungskräfte sind stets bemüht.

Die Mitarbeiter können jederzeit an Aus-u.Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es für die Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben notwendig ist.

Kleineres Unternehmen mit freundlichen und pragmatischen Kollegen/innen. Man kennt sich und arbeitet gut zusammen. Flache Hierarchien. Weitgehend lockere Athmosphäre.