Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Handel 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Verhältnisse sind super. Klar gibt es hier und da jemanden der sich mehr oder weniger gut eignet ein Personalvorgesetzter zu sein, jedoch hat jeder Mensch andere Stärken und Schwächen, insgesamt aber sind wir alles bis hin zum höchsten Chef Kollegen und das findet sich auch in der Sprache wieder. Alle per Du und keiner ist sich böse Feedback anzunehmen und auszuteilen.

Das Feedback was man zum Abschluss erhält ist super umfangreich und hilft dabei selber zu reflektieren was die eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten betrifft. Wenn das Praktikum erfolgreich verläuft bekommt man ein Angebot zum Festanstieg und spart sich den erneuten Bewerbungsprozess!

Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, aber hinsichtlich Mitbewerbern auf hohem Niveau. Die Anerkennung eines gleichbleibend hohen Leistungs/Performance Level ist in der Regel in freiwilligen Zuschlägen zum Gehalt sowie Beförderungen im Joblevel abgebildet.

Durch Gleitzeit kann man den Arbeitstag relativ frei gestalten. Ebenso ist die Homeoffice Regelung gerade für Pendler sehr ansprechend und es muss nicht mehr jeden Tag ins Büro gependelt werden

Pausenräume mit kostenlosen Wasser, Tee und Kaffee<br/>In der Zeit von Coron Ausbruch sind wir täglich mit kostenlosen Frühstück versorgt worden. Auch was süßes war immer dabei.<br/>Dafür, auch noch ein Dankeschön...

Das neue Werk in Bad Camberg ist ein super Arbeitsort. Alles neu, modern und sauber. Das hat mich sofort überzeugt.<br/>Das betrifft auch die Sozialräume/Toiletten und die Kantine, in welcher jeder entweder Essen bestellen kann aber auch selbst mitgebrachtes Essen erwärmen kann. Zusätzlich gibt es noch Snack- und Getränkeautomaten. Besonders positiv ist die kostenlose Versorgung mit Wasser (kalt oder normale Temperatur und mit/ohne Sprudel) sowie mit Tee und Kaffee. Das gibt es so nicht überall.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.<br/>TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Das Office wird regelmäßig modernisiert, das Equipment ist aktuell und modern. Mitarbeiter können sich auf Wunsch für einen Laptop und ein Diensthandy entscheiden.

Das Image bei Herstellern und Kunden ist hervorragend, die Leistungen werden sehr gewertschätzt.

Mit dem überwiegenden Teil der Kollegen klappt es super. Ausnahmen gibt es leider immer. Der Erfolgsdruck ist zwar stets gegenwärtig aber ohne wird's auch nichts.

Beispiel: Es wurde eine Challenge ins Leben gerufen, um über die Sommermonate mit Verkehrsmitteln wie Fahrrad, Öffentlichen oder auch laufend zur Arbeit zu kommen (Innendienst). Für die Gewinner (meiste km) hätte es Preise gegeben. Aufgrund zu weniger Anmeldungen wurde das Projekt eingestampft. Auch für Verpackungen etc. werden dauerhaft umweltfreundliche Alternativen gesucht. Bewertungen die hier 1 Stern geben: Sie verstehen vielleicht manche Themen und Hintergründe nicht, da sie in diesen Themen nicht involviert sind. Dies bedeutet aber nicht, dass sich andere Mitarbeitenden darüber keine Gedanken machen und versuchen Aspekte der Arbeitsatmosphäre oder andere Punkte zu verändern bzw. zu verbessern im Auftrag der Geschäftsführung. Manche Prozesse benötigen Zeit. Ich denke das ist nicht nur bei TECHNOLIT so. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, bevor sie etwas bewerten.

Ich denke am Gehalt kann immer etwas geschraubt werden, doch auch hier befindet sich die Technolit auf einem super Weg!

Interne Schulungen finden regelmäßig statt, neuerdings kann man sich für diese auch selbstständig anmelden und sich genau in dem Themengebiet schlau machen, wo man eben Bedarf für sich sieht. Verdammt gut ist die Tatsache, dass hier die Theorie gut mit der Praxis verbunden wird, Produktmanager die wirklich vom Fach sind, können hier gute Tipps geben wie man mit Maschinen/Material umgeht, darüber hinaus hat man auch mal die Möglichkeit selbst mit anzupacken (selbst schweißen, trennen, schneiden,...).

Auf dem Markt werden wir als Spezialisten für Schweißtechnik wahrgenommen. Mit 34 Jahren Know-How sind wir immer auf den neusten Stand der Dinge. Auch die stetige Ausbildung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte, sorgt für fundiertes Wissen, was beim Kunden sehr gut ankommt.

Auch bei Differenzen wird hier nach Lösungen gesucht welche auch meist gefunden werden . Solange man redet bekommt man auch ein Ohr .

Vielfältige Projekte gleichzeitig mit hohem technologischen Anspruch. Nicht immer ganz einfach, aber auf jeden Fall eine Herausforderungen, die zum kreativen Denken anregen und die fachliche Entwicklung fördern.

Es gibt sehr viele Benefits, im Grunde geht kaum besser.<br/>Zusätzlich gibt es auch zwei Sportkurse, da man auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter sehr viel Wert legt.

Die Firma hat tolle Mitarbeiter, Vorgesetzte, Räumlichkeiten, Parkplätze, Produkte usw. Hier kann man noch sehr vieles aufzählen. Es mangelt einfach an der finanziellen Wertschätzung.

Die Ausstattung eines komplett eingerichteten Arbeitsplatzes sowohl im Büro als auch im Home Office mit je 2 Bildschirmen gehört zum Standard. Ebenso ein Diensthandy, welches ausdrücklich nicht beruflich genutzt werden muss. All dies erleichtert die Arbeit enorm. Die IT-/Software-Abteilung ist immer up-to-date und Probleme werden sofort gelöst. Die Küche liefert an Getränken alles was das Herz begehrt und auch Bio-Obst ist jeden Tag verfügbar.

sehr gutes Programm zum Onboarding - nach einer Woche, spätestens zwei kann man alleine arbeiten<br/>sehr familiäres Arbeitsklima<br/>hohe Wertschätzung der Mitarbeiter<br/>gute Fehlerkultur

Es wird täglich daran gearbeitet besser zu werden.<br/>Papierlose zu werden.<br/>Spenden für soziale Einrichtungen werden gesammelt usw

Viele Möglichkeiten und auch jede Menge interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Durch das Modell der Team Woche (4 Tage pro Monat Büro für alle, ansonsten Arbeitsplatz frei wählbar) genießen wir eine große Flexibilität

Hybridmodell, gute Balance zwischen Office und Mobilem Arbeiten

Mal spontan Urlaub nehmen zu können ist jederzeit möglich.

Der Arbeitgeber ist sehr bemüht, das Personal optimal auszubilden und in seiner Karriere zu fördern.

Produktpalette wächst ständig und damit verbunden haben wir hier eine sehr interessante Produktpalette für vollkommen unterschiedliche Kunden. Das macht auch die Betreuung dieser unterschiedlichen Kunden sehr interessant.

Interessanter Arbeitsbereich im Automotiven Umfeld.