Die besten Arbeitgeber in Deutschland in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten. Man findet sowohl in beruflichen als auch privaten Belangen ein offenes Ohr. Am besten gefällt mir allerdings der Kollegenzusammenhalt, der sehr eng ist. Auch habe ich täglich das Gefühl, dass meine Arbeit gewertschätzt wird. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten.

Bei Amadeus FiRe AG hatte ich immer Auswahl bei welchem Projekt bzw. Einsatz ich arbeiten will. Einsätze, die nicht meinen Interessen entsprachen, durfte ich ablehnen.

Der wertschätzende Umgang mir als Zeitarbeitskraft gegenüber ist mir besonders positiv aufgefallen. Die Account Manager sind auf meine individuellen Wünsche eingegangen, haben meinen Gehaltswunsch und die Wegezeiten zur Einsatzstelle berücksichtigt. Im Einsatz habe ich Vorgesetzte und Kollegen getroffen, die ihre gegenseitige Wertschätzung ebenso an den Tag gelegt haben. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war äußerst angenehm! Hilfsbereitschaft und Unterstützung wird gelebt. Ich bin sehr zufrieden.

Durch Gleitzeit, HomeOffice und Co. hat man es gut bei uns. Würde nie wieder in einem Unternehmen arbeiten wollen wo die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Das ist Luxus sich auch mal hier und da einen Tag frei nehmen zu können.Und 35h/Woche ist auch nice!

Durch die teils sehr anspruchsvollen Projekte gibt es schon Zeiten in denen man viel und lange arbeitet, aber damit muss man klar kommen. Die aufgebauten überstunfen können in ruhigeren Phasen abgebaut und für Urlaub genutzt werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist super, auch die Kollegen waren immer freundlich und professionell. Zudem haben mir zu Arbeitszeiten und die darin integrierten Pausen sehr gut gefallen.

Wird leider sehr schlecht von Mitarbeitern bewertet die den Markt Dietzenbach verlassen haben.Leider denken diese Personen nicht darüber nach das man sich mal an die eigene Nase fassen sollten mit ihrem Verhalten.

Für mich ein wichtiger Punkt. Ich bin keine 20 mehr und bin körperlich nicht mehr der fitteste. Der Vorgesetzte hat das erkannt und dementsprechend meinen Aufgabenbereich strukturiert. Die körperlich ansprechenden Aufgaben übernehmen so die jüngeren Kollegen, während ich sie durch die Beratung und Weiterbildung entlasten kann.Es wird sehr auf die älteren Kollegen geachtet, was ich herausragend finde!Hier wird man nicht rausgemobbt oder fallen gelassen, sondern zum Eintritt in die Rente noch gefeiert mit persönlichem Dank und Präsent.

Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sollte sein.Aber es gibt monatliche Inflationsprämie von 100,00 Euro bis Juni. Insgesamt. 600 Euro.

Mein Arbeitgeber ist ein internationales, innovatives Unternehmen. Mein Unternehmen legt Wert auf eine persönliche Ebene und auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Meine Hochschule arbeitet mit modernsten Lernmethoden und das finde ich für unsere Studierenden gut. Mein Arbeitgeber passt sich ständig dem momentanen Zeitenwandel an. Sie sorgen damit für sichere Arbeitsplätze. Der zusätzliche finanzielle Inflationsausgleich für die Mitarbeiter. Verschiedene unterschiedliche Aufmerksamkeiten an alle Mitarbeiter (Weihnachtsgeschenk, Einladung zum Essen, Hoodie, Musicalkarte u.v.m)

Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. An einigen Punkten wurde zudem in der letzten Zeit gearbeitet. Aufgrund der Teamgröße und des Wachstums muss es sich einspielen. Jedoch werden Verbessungsvorschläge gut aufgenommen und umgesetzt. Zudem kann jeder im Team zu einer guten Kommunikation beitragen. Das ist nämlich keine Einbahnstraße.

Es gibt regelmäßige Team-Events, eine Weihnachtsfeier, die von den Kolleg:innen organisiert wurde, After-Work Events wie Weihnachtsmarktbesuche oder Spielabende, die ebenfalls aus dem Team kommen und zu denen natürlich alle per Mail oder über die allgemeinen Teamsgruppen eingeladen werden. Außerdem gibt es seit fast 2 Jahren für die Mittagspausen einen "Snack-Chat" (Idee der Teamleitung aus der Verwaltung) in dem ALLE Kolleg:innen aus ALLEN Abteilungen am Standort Hannover drin sind (teilweise auch Remote-Kolleg:innen) und in denen regelmäßig jeder über Essensbestellungen und Restaurantbesuche informiert und eingeladen wird. Falls sich da einzelne ausgeschlossen fühlen, könnte es auch daran liegen, dass die angebotenen Möglichkeiten einfach ignoriert werden. Die Mehrheit des Teams ist sehr offen und freut sich über gemeinsame Aktivitäten.

"Leistung wird belohnt" trifft es sehr gut. Das ist das, was mir im klassischen Bankenumfeld seinerzeit gefehlt hat (Festgehalt, bei guter bis sehr guter Leistung gab es einen feuchten Händedruck dazu, wenn überhaupt). Bei Check24 wirst du für gute und herausragende Leistungen belohnt. Nicht nur monetär, sondern auch durch Lob und Anerkennung von Vorgesetzten und Kollegen. Wer etwas erreichen möchte, der muss sich im klaren sein, die Extra-Meile gehen zu wollen, was in gewisser Weise mit dem "klassischen" Gedanken von Work-Life-Balance kolidiert. Die Parameter für den beschriebenen Erfolg sind allerdings fair gewählt und zum Teil individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter abgestimmt, dass man nicht 24/7 für den persönlichen Erfolg investieren muss. Urlaub kann auf Teamleiterebene, in Abstimmung mit den Kollegen, flexibel genommen werden. Hierbei achten wir auf die familären Belange der Kollegen mit Kindern.Homeofficekontingent: 2x/Woche. Wird von mir allerdings nicht immer genutzt.

Die Vorgesetzten diskutieren bis ins tiefste Detail einzelne Punkte mit dem Team aus, wobei schließlich immer das beste Argument gewinnt - hierbei werden alle Experten zum entsprechenden Thema mit einbezogen. Gelegentlich werden zeitlich unrealistische Ziele gesetzt, das mag ab und an etwas den Stress erhöhen und ggf. frustrieren, wenn Deadlines nicht gehalten werden können. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr kollegial und es wird eine offene Feedback-Kultur gelebt.

Ich kann mich über mein Gehalt eigentlich nicht beklagen. In der Kombination mit dem wenigen Urlaub und dem eingeschränkten Home-Office ist aber noch Potential nach oben. Auch nervt das "Schönrechnen" bei Personalgesprächen, bei denen das tatsächliche Grundgehalt gerne um variable Boni und Langzeitboni (die man erst später erhält) "aufgehübscht" wird.

Sehr schnelle Einladung zu einem ersten Gespräch, dort alle Infos besprochen und Fragen geklärt. Während ich auf das Feedback gewartet habe, habe ich regelmäßige Updates erhalten, zum Stand der Bewerbung. Nach ca 2 Wochen gabs dann bei dem Pharmaunternehmen ein Gespräch vor Ort. Alles wurde frühzeitig kommuniziert, alle Fragen wurden beantwortet.

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, aber es wird zu wenig unternommen, um ihr Potenzial optimal zu nutzen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Die meisten Projekte bieten flexibles Arbeiten an, die Manager haben immer das Beste für dich im Sinn, sie hören sich dein Problem an und finden sorgfältig eine Lösung.

Die auftragsgebundene Zulage wurde auch ohne vorherige Ankündigung gekürzt, wenn es eine Tariferhöhung gab (Sodass das Gehalt letztendlich unverändert blieb). Da hätte ich mir das vorerige Gespräch schon gewünscht. Ansonsten funktionierte die Kommunikation aber sehr gut, die Ansprechpartner waren immer erreichbar und zur Stelle, wenn es etwas gab.

Gehaltsauszahlung war immer pünktlich, sogar zusätzliche freie Tage im Sterbefall des Schwiegervaters, Gleitzeitkonto sowie zusätzliche Mitarbeiter- Benefits wurden angeboten.

Interessante Weiterbildungen, sehr gute Umsetzung via Zoom/MS Teams.Aufgrund Festanstellung nach Projektlaufzeit beim Kunden kann ich den Punkt Karriere nicht weiter beurteilen. Aber ich denke, es gibt immer interessante Projekte.

Sind leider nicht mehr aktuell. Andere Leiharbeitsfirmen bezahlen mind. 4€/ Stunde mehr. Coronaprämie erhalten, Inflationsprämie gibt es keine

Ich habe das Gefühl, dass Pacura Med sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert. Gerade bei Problemen, wie "schwierige" Einsätze oder man schnell einen Firmenwagen benötigt, weil das eigene kaputt gegangen ist- es wird einem schnell geholfen. Es gibt ein großes Mitarbeiterfest mit Goodiebag, coole Oster-/Weihnachtsgeschenke und regelmäßige Gewinnspiele.

Ich war vorher auf einer Station wo die eigene Stationsleitung einem in den Rücken fiel. Ich war noch keine zwei Wochen bei Pacura, als mir dort bereits der Rücken gestärkt wurde und mein Wohlbefinden und vor allem meine Gesundheit Priorität hatte. Echt einsame spitze. Das hat mich wirklich sehr beeindruckt.Es gibt Sommerfeste, wo alle eingeladen werden.

Es gibt intern viele Veranstaltungen und Angebote zu verschiedenen Schulungsthemen. Geht es aber um offizielle Zertifikate oder Schulungen externer Dienstleister, muss man da schon etwas hinterher rennen.

Wer glaubt, dass Print keine Zukunft mehr hat, wird beim Zeitverlag eines Besseren gelehrt. Das Traditionshaus hat sich in den vergangenen Jahren / Jahrzehnten kontinuierlich weiterentwickelt und baut die starken Marken des Hauses multimedial aus. Das bringt immer wieder neue Ausgaben und Herausforderungen mit sich und treibt die persönliche Lernkurve immer weiter an.

Sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Regelmäßige Feedbacks und Zielvereinbarungen. Besprochene Dinge/Maßnmahmen werden von der Führungskraft schnell umgesetzt.

Man bekommt moderne Technik und eine solide Grundausstattung (Laptop, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, Headset, Webcam).Einige Tische sind höhenverstellbar. Durch die Möglichkeit von Home Office ist eigentlich immer irgendwo ein Platz frei. Gebäude ist klimatisiert.Es gibt sowohl offene Bereiche (ähnlich Großraumbüro) als auch etwas abgeschottetere Büros ohne Türen. Ich persönlich würde mir mehr von letzteren wünschen.

Das Unternehmen bietet hier alle Möglichkeiten für einen schnellen, transparenten Austausch und Wissenstransfer.Allerdings ist viel nicht immer auch gut. Das liegt weniger an der Qualität des Austauschs als vielmehr an einer fehlenden klar strukturierten Dokumentation desselben.

Die Stimmung untereinander ist im Normalfall sehr gut. Offene Kultur, man kann über privates und geschäftliches fließend sprechen