Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zahlen Tarif und viele Zuschläge... neu ist die zusätzliche Vergütung, wenn man woanders aushelfen muss. Coronaprämie würde jetzt auch für die Jugendhilfe gezahlt. Viele Vergünstigungen bei Firmen

Super liebe Kolleg*innen und auch Vorgesetzte

Es wird nicht langweilig in der Kinder- und Jugendhilfe

Tariflohn nach AVR.HN. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung vor Weihnachten. Agaplesion zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt in die Evangelische Zusatzversorgungskasse mehr als 5 Prozent des Bruttolohnbetrags für die Altersvorsorge seiner Pflegekräfte. Am Standort Steglitz kann man mittags günstig Mittagessen oder Kuchen futtern :-)

- Informationen werden uneingeschränkt geteilt & rasch zur Verfügung gestellt.<br/>- Was mitunter etwas hemmend wirken kann, sind Sprachbarrieren in einigen Unternehmensbereichen

In Ordnung teilweise sehr viel, manchmal kaum Umsetzbar : MA - Mangel, Vorallem was an Vorbereitungen der Mahlzeiten sowie ans Verteilen der Mahlzeiten und Anreichung geht.

Bis jetzt haben Kollegen sich immer gefreut, wenn sie den Namen unserer Firma gehört haben. Leider habe ich auch schon mitbekommen, dass Kunden sich bei uns Pflegern erkundigt haben, „ob im Büro wieder alles gut ist“. Das ist unangenehm, denn da steckt man nicht drin.

Top , bin dafür ja selbst verantwortlich wie gut ich meinen Dienstplan schreibe oder manchmal auch bereue z.B. nach 5x Nachtdiensten nur 2x Frei zu haben. :) Das macht man nur einmal und dann lernt man draus

Diesbezüglich habe ich nur einen Kritikpunkt an Kollegen, an dem der Standort keinen Einfluss hat. Das betrifft die Vorstellungen einiger Mitarbeiter was Zeitarbeit betrifft. Man muss in kürzester Zeit (teilweise ohne Einarbeitung) als volle PFK agieren können. Man agiert in Häusern die nicht ohne Grund Personalmangel haben. Einige Kollegen benehmen sich sehr unangemessen (Tonfall und Kommunikation) und haben fragwürdige Vorstellungen des Sektors Zeitarbeit.

Ich kann nur über mein Team sprechen. Ich erlebe die Kolleg*innen als offen, freundlich, konfliktfähig im Großen und Ganzen und interessiert daran an einem Strang zu ziehen. Rückschläge oder Schwierigkeiten existieren. Werden aber nicht totgeschwiegen sondern angesehen und bearbeitet. Die Klient*innen sind im Fokus der Arbeit. Damit sie sich wohl fühlen, muss das Team sich auch miteinander wohl fühlen können. Auch über arbeitspolitische Schwierigkeiten wird zusammen überlegt wie mit diesen umgegangen werden soll.

Ja.. Gleitzeit und man achtet auch auf Privat Leben

Probleme werden angesprochen und Lösungsvorschläge besprochen

Überstunden kaum notwendig. Belastung in der Regel, trotz Schichtdienst völlig akzeptabel. Das mehr an Arbeit ist natürlich in den letzten Jahren spürbar gewesen, aber im Vergleich zu manch anderem Arbeitgeber in der Branche wird hier keiner verheizt.

Auf Grund der Dienstleistung für Andere lassen sich die prinzipiellen Öffnungs- und Arbeitszeiten nicht nach Wünschen steuern. Jedoch wird in der Dienstplangestaltung versucht Rücksicht auf persönliche Belange zu nehmen.

Hinterm Rücken reden ja alle gern mal schlecht und im Endeffekt ist es woanders nicht besser und Sie kommen zurück.<br/>Manche sollten sich das vorher vielleicht auch mal überlegen.

Die Tür ist immer offen zum Büro, sie hören immer zu und suchen nach Lösungen wenn es Probleme gibt. Wenn man anruft geht auch immer einer von beiden ans Telefon. Man kann sie auch am Wochenende belästigen ohne das sie blöd reagieren.

Seit einige Mitarbeiter nicht mehr da sind, ist es ruhiger auf meinem Wohnbereich Mühlenberg geworden und das Team wächst langsam zusammen, klar gibt es mal Unstimmigkeiten aber wir sind ja nicht im Kindergarten man kann über alles reden. Man sollte ja auch nicht vergessen das es nicht um uns geht sondern wir für die Bewohner da sind.

Ein weiteres Highlight meiner Zeit in der Firma. Mein Teamlead hat einen absolut großartigen Job gemacht. Wenn es mal nicht rund lief, bekam ich sofort Hilfe und lief es gut, hat man sich gegenseitig noch mehr gepusht. Wünsche hinsichtlich Urlaub oder kurzfristige Anfragen (bspw. Arzttermine) wurden bestmöglich berücksichtigt. Ein großes Dankeschön!

Weiterentwicklung der Aufgaben über 2 Jahre spürbar - das Produkt wird erwachsen.<br/>Hätte mich gefreut, auch in andere Abteilungen reinzuschauen, das habe ich aber auch nicht kommuniziert

In den letzten Monaten hat sich einiges geändert, was Ziele, Prozesse und unsere Struktur betrifft. Was ich jetzt aber gut finde ist, dass wir im Candidate Coaching jetzt nach und nach selbst das Set up, die Ziele und die Struktur in die Hand nehmen können. So können alle mitgestalten.

Man kann viele eigene Wünsche und Vorlieben besprechen, sodass so gut wie möglich darauf geachtet werden kann. Fair muss es jedoch auch bleiben, daher kann auch mal von 10 Wünschen einem nicht entsprochen werden. Es kommt auf den jeweiligen Standort an, welche Arbeitszeiten man hat. Z.B. ab 11- 18:30, zwischen 6-21Uhr oder auch 24h Einrichtungen.

Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. Es gab in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien. Viele Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.<br/>Wenn ich aufgrund meiner familiären Situation nicht aufhören müsste, würde ich definitiv weiterhin hier arbeiten, da es für mich persönlich ein super Arbeitgeber ist. Es macht mich schon sehr traurig aufhören zu müssen, aber ich würde immer wieder bei die reha e.v. anfangen, wenn sich etwas ergeben sollte.

Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. So gab es in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien, ohne das dafür gestritten werden musste. Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.