Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.
Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.<br/>Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.<br/>Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven macht die Zusammenarbeit nicht nur interessant, sondern auch äußerst produktiv. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt.<br/>Die flachen Hierarchien schaffen eine dynamische Arbeitskultur.<br/>Insgesamt empfehle ich audibene mit vollster Überzeugung.<br/>Natürlich jeder der lernwillig ist und im Vertrieb durchstarten möchte.<br/>Die Erfahrung hier ist nicht nur beruflich bereichernd, sondern auch persönlich.
Einen so bunten Mix an Charakteren und Typen habe ich bisher selten erlebt. Mir ist nicht bekannt, dass man benachteiligt wird. Ob Mutter, ausländische Wurzeln, die Sexualität etc. - das macht das Arbeiten nicht immer entspannter, weil Kollege A vielleicht freitags nicht erreichbar ist und Mutter H. nur bis 14.00 Uhr arbeitet. Wenn eine Firma das kollektiv akzeptiert, adaptiert man automatisch. Ich denke, dass dies auch eine Frage der entsprechenden Führungskraft ist: versteht diese, dass man aufgrund von z.B. Abwesenheit die Aufgabe nicht innerhalb von 4h erledigen konnte oder wird Druck ausgeübt. Letzteres findet nicht statt - die Vorgesetzten denken mit.