Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Maschinenbau 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Abgesehen von dem huzen Gehalt bietet Festo viel viel mehr. Betriebliche Altersversorge, Benefits, sehr gute Work Life Balance, MA Veranstaltungen, Super Kantine, Top Vorgesetzte, Top Kollegen Top, sehr sehr gute Einarbeitung ohne Druck, Top Produkte regelmäßige Betriebs Info, in Entscheidungen im Team wird man einbezogen. Ich als Vertriebs MA kann Festo als sicherer und Zukunftsorientierter Arbeitgeber nur absolut empfehlen. Festo bietet eine Vielzahl an Programmen/ Tools die seines gleichen sucht, die tägliche Arbeit wird dadurch wesentlich einfacher und Professioneller.Arbeitsplätze sehr modern, Gebäude bzw. Büroräume 1a. Zum Schluss die Produkte: es gibt für fast alle Branchen / Anwendungen das richtige mit sehr vielen Varianten. Fazit: Festo würde ich als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen, und zwar in allen Pkt.

Super Arbeitgeber und vorallem muss man auch hervorheben, dass Festo noch nie großartig entlassen hat und sehr breit aufgestellt ist.

Man sollte wieder mehr Wert auf die Leistung der MA schauen und nicht auf Ihren Abschluss. Studiert heißt nicht intelligenter und besser, Facharbeiter sind oft kreativer!

Es ist toll an etwas mitzuarbeiten, das der Gesellschaft einen Mehrwert bringt. Wir sind in der kritischen Infrastruktur tätig und ob wir nun die Welt mit Strom, Wärme, Kälte oder Benzin versorgen, wir sorgen dafür, dass alles läuft und beraten unsere Kunden dabei, wie sie CO2 reduzieren können.

Holt sich regelmäßig Feedback von mir bzgl. meiner Einarbeitung, meines Wohlbefindens, ist stets für Fragen da, hört sich Vorschläge intensiv an und ist offen für mögliche Veränderungen. Einfach sehr gut!

Kann sich sehen lassen!

Urlaub wird immer berücksichtigtBei Problemen und Änderungen haben die Führungskräfte immer ein offenes Ohr. Abteilungen koordinieren sich sehr selbständig

Mit den Vorgesetzten kann man über eigene Wünsche sprechen, dann wird geschaut, in wiefern man diese umsetzen kann. Bis jetzt hatte ich keine Probleme bestimmte Dinge anzusprechen.

Regelmäßig Feedbackgespräche mit der Führungskraft, man fühlt sich immer involviert und abgeholt.

moderne Büros (elektr. Tisch, Klimaanlage, Sonnenschutz, ergonomische Geräte, 2k Bildschirme) - bessere Laptops für Feldeinsatz von Nöten. Gute persönliche Werkzeug- und PSA Ausstattung. Produktionshalle sehr ordentlich und gut ausgestattet. Gute Kantine mit Subventionierung.

Offene Kommunikation, kollegialer Zusammenhalt, viele Firmenevents. Hier identifizieren sich sehr iele mit Ihrer Firma. Auch der kurze Weg bis zum vorstand ist super. Der Standort ist gut gelegen, wenige Minuten von der Autobahn entfernt.

Sicherlich könnte die Kommunikation hier und da schneller gehen, Betroffene schneller einbezogen werden und generell mehr kommuniziert werden. Allerdings habe ich mich nie wirklich schlecht informiert gefühlt. Die FK sollten sich aber darüber bewusst werden, dass der Flurfunk oftmals schneller geht. Kommunikation sollte also unmittelbar erfolgen.

- flache Hierarchie- schnelle Entscheidungen- Weiterbildungsmöglichkeiten mit Eigeninitiative durchführbar

Der Standort in Dissen ist schon toll und meist gut ausgestattet. Modern offen. Viel Platz (nicht immer aber oft) auch für spontane Meetings. Besprechungsecken, Gute moderne, Ausstattung. Es wird viel am Standort geboten, z.B. Ladesäulen für E-Autos, großer Parkplatz. Einiges ist verbesserungswürdig, doch alles im allem ein attraktiver Standort.

Gehälter sind gut. Kantine ist gut. Kollegen prima. Immer freier Parkplatz zur Verfügung. Ladung von e-Fahrzeugen mit Solarstrom. Junge Mannschaft.

Alle meine Vorgesetzen waren immer ein Vorbild und ausnahmslos auch in schwierigen Situationen konstruktiv und unterstützend. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Die Zusammenarbeit mit anderen Gesellschaften der CLAAS-Gruppe war leider teilweise von Politik geprägt. Das hat die Lösungsfindung erschwert und teilweise zu unschönen Kompromissen bei Produkten geführt.

In manchen Punkten sperrliche Kommunikation bezüglich Neuerungen und die Abstimmung für Veränderungen.

Tolle Betreuung der Praktikanten, sowohl im Fachbereich als auch von HR-Seite aus! Der HR-Ansprechpartner für Praktikanten war immer hilfsbereit und hat sich bei jeglichen Fragen Zeit genommen und Unterstützung geboten.

Jeder hat die Möglichkeit, an den vielen internen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.Karriere ... okay ... sehr flache hierarchische Strukturen mache die Leiter eher kürzer als länger.

Sozialleistungen sehr gut. Gehalt ist auch nach IG Metall, jedoch ist für den normalen Arbeitnehmer (keine Führungskraft) keine Entgeltgruppe über 12/13 möglich. Eine Entgeltgruppe Erhöhung als Interner zu bekommen, ist sowieso eine sehr lange Diskussion. Externe Bewerber werden prinzipiell höher eingestuft und haben es einfacher eine hohe Entgeltgruppe zu verhandeln.

Unter Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr gut bis fast schon familiär.Abteilungsübergreifend leider teilweise von Neid und Mißgunst getrieben.

Sehr gut, wie oben erwähnt - schnelle Umsetzung einer Home Office Regelung und sonst technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze.

generell gut, aber die Kommunikationsabteilung könnte besser werden

Bei entsprechender Eigeninitiative und Leistung kann sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln. Schön, dass das gesehen wird!Trotz kontinuierlichem Wachstum und sehr viel Arbeit wird immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.Die seit 2023 eingeführten 32 Tage Urlaub, sind hier tatsächlich nur die Spitze des Eisbergs.

Das rasante Wachstum in den letzten Jahren hat einiges von der Organisation verlangt (neue Kenntnisse/Fähigkeiten, regelmäßig neue Mitarbeitende, etc.). Man stellt sich aktiv diesen Veränderungen. Internes Personal wird gefördert und unterstützt bei der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind gegeben.

Entwickelt sich Stück für Stück. Sozialleistungen top. Erfolgsprämien, Zusatzleistungen, vorgezogene Tarifanpassungen, usw.Gehaltsniveau auf regional vergleichbarem Niveau. Teilweise aber bei dem ein oder anderen Mitarbeiter keine leistungsgerechte Vergütung.