Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Medizin/Pharma 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt stets eine sehr gute Unterstützung durch die Vorgesetzten. Das ist beispielhaft. Das hatte ich in der Vergangenheit auch sschon einmal anders erlebt, aber das kommt vom Generationswechsel und der Leadership Projekte.

Generell würde ich die Atmosphäre als positiv bezeichnen. Durch die jüngsten firmeninternen Entwicklungen und Fehlschläge, merkt man jedoch auch eine gewisse Anspannung.

So wirklich mit nem durchschaubaren Plan wird das oft nicht gesteuert. Es bieten sich aber genug Gelegenheiten, wenn man bereit ist dafür die Extrameile zu gehen. Wie sich das unter der neuen Führung von Bill Anderson entwickeln wird bleibt abzuwarten. Mit dem kommunizierten Wegfall vieler Führungsebenen muss man sich hier natürlich auch neu aufstellen. Berechtigte fachliche Weiterbildungen werden allerdings immer genehmigt.

Ganz gut. Ich (und ich weiß das auch von vielen Kolleg:innen) fände es wünschenswert, die momentane Strategie von "alle müssen wieder ins Werk" wieder zurück zu fahren. Es ist 2024. Viele sehen nicht mehr ein, für Arbeiten am Schreibtisch irgendwo hin fahren zu sollen. Das führt zu Unmut.<br/>Aber grundsätzlich hat man die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen frei einzuteilen (sofern durch Produktion etc möglich). Das ermöglicht viel.<br/>Was leider fehlt, ist eine werksinterne Möglichkeit der Kinderbetreuung. Nein, die paar Plätze im Spatzennest sind nicht genug für mehr als 6000 Mitarbeitende.

Für einen Konzern bzw. einen Standort dieser Größe (Penzberg) wirklich gut was ich so mitbekomme, es wird viel für den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen getan, auch das Handling von Abfall/-Wasser ist ein großes Thema. Auch wenn vielmals wirtschaftliche (langfristige) Gründe dahinter stehen ist es mehr als löblich wie versucht wird hier das Möglichste rauszuholen.<br/>Das Engagement in der Region ist bekannt und soweit ich das beurteilen kann seit Jahren präsent. Als mit Abstand größter Arbeitgeber der Region, scheint dem Unternehmen seine Verantwortung bewusst zu sein.

In manchen Abteilungen läuft es unfair ab. Trotz mehr Arbeit (körperlich und seelisch) wird man genauso bezahlt wie andere, die wesentlich weniger Arbeit leisten.

Weiterbildungen und Karrieresprünge möglich, zumindest in dem Rahmen, den der eigene Abschluss oder berufliche Hintergrund zulässt. Viele höhere Positionen erfordern einen Hochschulabschluss oder Doktortitel, berufliche Erfahrung oder sonstige Skills allein nicht ausreichend.

Die Arbeitsatmosphäre ist modern und traditionell gleichermaßen. Man merkt, dass es noch ein Familienunternehmen ist mit einer langfristigen Planung

Boehringer ist durch verschreibungspflichtige Medikamente recht unbekannt. Das Image ist durch Tierversuche nicht hervorragend, aber durch den Gesundheitsaspekt und die Arbeitsbedingungen dennoch gut.

Im Gegensatz zu einigen Beiträgen zuvor habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen innerhalb der IT und mit dem IT TOP Management machen können.<br/>Sehr gute Leistungen wurden gewürdigt und auch honoriert. Wer möchte bekommt die Chance auf eine neue Rollen mit mehr Verantwortung. Ich erlebe den CIO als Person mit Herzblut und Entscheidungsfreude für die Organisation. Hier zählt ausschlich das Leistungsprinzip.

Sartorius ist ein sehr guter und solider Arbeitgeber der viele Möglichkeiten bietet in einem Internationalem Umfeld zu arbeiten und sich zu entwickeln. Aufgrund der aktuellen Wirtschaftlichen Lage die immer noch gut aber gedämpft, verglichen mit den Vorjahren ist, durchläuft die Firma aktuell einen konjunkturell bedingten Abschwung, welcher ein Maß an Reorganisationen mit sich bringt.<br/>Trotz wirtschaftlich schwieriger Rahmenbedingungen, vergisst das Management nicht, diejenigen Mitarbeitenden zu entwickeln, die stets gute Arbeit leisten. So verlaufen aktuell Personalrestrukturierungen parallel zur Mitarbeiterförderung. Besonders hervorheben möchte ich, dass das Unternehmen besonders darauf achtet, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden. Dabei garantieren langfristige Mitarbeitende gemeinsam mit neuen Mitarbeitenden immer ein frisches Arbeitsumfeld, in dem genug historisches Wissen präsent ist, um das Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten.<br/>Darüber hinaus schafft das Unternehmen ein Umfeld, das Kreativität und persönliches Wachstum fördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Fachwissen zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.

In IT there are several global meetings a year where you have the opportunity to ask questions (also anonymously) and where employees have the chance to present their projects and achievements. Also I feel the IT management is approachable besides these meetings too.

Gehalt kann sich im Branchenvergleich sehen lassen. Gehälter der "unteren" Angestellten orientieren sich am Chemietarif. Die Gewerkschafft ist aber sehr zahm und "erkämpft" jedes Jahr 3-4 Prozent mehr. Große Sprünge sind also nicht zu erwarten.

Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden groß geschrieben (Homeoffice Regelung, Altersfreizeit,<br/>Sabbaticals, Teilzeit Option, Langzeitkonto). Gerade erst wurde eine moderne Betriebsvereinbarung 'Working Cross Boarders' verabschiedet. Auch wird sehr viel getan um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Unterstützung bei der Suche von Kinderkrippenplätzen, verlängerte Elternzeit. Seit letztem Jahr gibt es ein Programm, mit dem die Kinder unserer Kolleg:innen (5 Klasse bis zum Abitur) kostenlos Nachhilfe in Anspruch nehmen können. Darüber hinaus gibt es ein sehr modernes Tool das die Gesundheit unserer Mitarbeiter unterstützt. Um nur ein Beispiel zu nennen: Persönliche Face to Face Coachings in den Themen Mental Health, Bewegung und Ernährung.

Das Büro in München ist top ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Monitoren, Sofa Ecken, Kaffee Ecken, Baristabar, Konferenzräume, Telefonzellen, Gebetsraum, Ruheraum, Massagestuhl, Eltern-Kind Zimmer usw.

Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.

Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.<br/>Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.<br/>Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven macht die Zusammenarbeit nicht nur interessant, sondern auch äußerst produktiv. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt.<br/>Die flachen Hierarchien schaffen eine dynamische Arbeitskultur.<br/>Insgesamt empfehle ich audibene mit vollster Überzeugung.<br/>Natürlich jeder der lernwillig ist und im Vertrieb durchstarten möchte.<br/>Die Erfahrung hier ist nicht nur beruflich bereichernd, sondern auch persönlich.

Einen so bunten Mix an Charakteren und Typen habe ich bisher selten erlebt. Mir ist nicht bekannt, dass man benachteiligt wird. Ob Mutter, ausländische Wurzeln, die Sexualität etc. - das macht das Arbeiten nicht immer entspannter, weil Kollege A vielleicht freitags nicht erreichbar ist und Mutter H. nur bis 14.00 Uhr arbeitet. Wenn eine Firma das kollektiv akzeptiert, adaptiert man automatisch. Ich denke, dass dies auch eine Frage der entsprechenden Führungskraft ist: versteht diese, dass man aufgrund von z.B. Abwesenheit die Aufgabe nicht innerhalb von 4h erledigen konnte oder wird Druck ausgeübt. Letzteres findet nicht statt - die Vorgesetzten denken mit.

von Teamleitung bis Niederlassungsleitung wird hier sehr viel Fairness und Respekt vorgelebt. Stellenbesetzung in diesem Bereich zum Glück sehr konstant und nicht ständig Wechsel wie bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich vorher war. Dadurch habe ich viel Vertrauen und spüre Sicherheit

Für viele ist die Arbeit hier ein wichtiger Teil des Lebens. Das Leben ist gut, wenn die Arbeit Sinn hat und Spaß macht. Wir mögen unser Team und unsere Arbeit.

Gut, durch die im Bundesgebiet verteilten Arbeitsplätze leidet die eine oder andere Kommunikationsstrecke, da muss man halt selber aktiv auf Kollegen und Kolleginnen zu gehen…

Toller Einstieg in die Branche durch gutes Onboarding und Einarbeitung, solides langfristiges Arbeiten. "Karriere" nur in Richtung Mitarbeiterverantwortung/Regionalleitung<br/>Es bekommen jedoch immer wieder Mitarbeiter ohne Erfahrung die Chance zur Entwicklung in diese Positionen.

Gut organisierte und spaßige Tagungen, viele Updates und Schulungen um immer auf dem laufenden zu bleiben.

Hier ist jeder selbst gefragt, man neigt dazu, sich selbst besonders am Anfang zu viel aufzuladen.<br/>Man möchte gerne so gut sein wie die KollegInnen, ist aber noch nicht so routiniert und braucht länger. Wer will, kann von Praxisöffnung bis Praxisschluss draußen rumfahren.<br/>Zu bedenken ist allerdings, dass es viel Zeit für die Vorbereitung und Nachbereitung von calls braucht, Veranstaltungen, MFA Schulungen, Fortbildungen wollen geplant werden, emails gelesen, beantwortet und selbst geschrieben werden.<br/>Kurzum, jeder muss für sich selbst eine Routine finden.

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (zumindest in meinem Team) und Grundstimmung. Vor allem als Karriere- und Quereinstieg ein sehr guter AG mit einem Gehalt, das in Ordnung ist.

An sich bietet mein Bereich ein breites Spektrum an unterschiedlichen Aufgaben, die mir viele Lernmöglichkeiten boten. Leider kamen immer wieder typische "Praktikantenaufgaben" dazwischen

Du-Kultur wird gelebt auch mit der GL, Personalshop ist toll, modernes Büro, eigene Laptops, tolle Angebote zur MA Gesundheit (Pausen Yoga, Sehtest uvm.), 37,5 Stunden Woche, minutengenaues Überstundenkonto, Flexible Arbeitszeiten, Zentral gelegener Bürostandort

Die Firma legt großen Wert darauf eigene Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln, dies beinhaltet die Möglichkeit an externen und internen Fortbildungen teilzunehmen, die voll gefördert werden.<br/>Karriereperspektiven bedingt durch die noch relativ geringe Mitarbeiterzahl bei Therapeutics sicher ausbaufähig. Man gibt sich jedoch Mühe Angebote zu entwickeln und einem Perspektiven aufzuzeigen.

Bei Merz Therapeutics herrscht eine Arbeitsatmosphäre, wie ich sie bisher in anderen Betrieben nicht kannte. Der Umgang mit allen KollegInnen ist durchweg auf Augenhöhe und von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.

Sehr transparente Kommunikation auf Business-Ebene. Die Kommunikation der Konzern-Gruppe ist eher medi (soll jedoch hier nicht bewertet werden).