Die besten Arbeitgeber in Hannover in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Kernarbeitszeit und Mobiles Arbeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten klappt sehr gut, je nach Stelle kann Abends auch mal noch ein Thema aufkommen was es zu klären gilt aber das gehört aus meiner Sicht dazu

Die Entwicklung ist extrem stark. Die Werbung auf den modernen Autos macht die Firma nebenher bekannt in vielen Teilen Deutschlands. OMS macht sich einen Namen durch Qualität und Kundenzufriedenheit.<br/>Die Kunden, die ich besuche, sind zum aller größten Teil sehr zufrieden, vor allem mit den freundlichen und professionellen Mitarbeitern.

Ich habe bisher nur positives erlebt. Alle Interaktionen sind ausnahmslos auf Augenhöhe. Ich kann immer Kritik äußern und diese wird gehört und berücksichtigt. Nicht nur auf professioneller Ebene, sondern auch auf der persönlichen habe ich schon den ein oder anderen Ratschlag bekommen, für den ich sehr dankbar bin.

Dein Gehalt variiert je nach dem wie viel du an Provision verdienst. Je mehr Abschlüsse desto höher dein Gehalt. Es gibt keine Grenze, also kann Man in den 5-stelligen Bereich verdienen.

Wirklich top! Man hat 60% Homeoffice und 40% Büro, natürlich kann man auch immer ins Büro gehen. Es gibt immer die Möglichkeit (je nach Personalaufstellung) auch mal kurzfristig ein paar Std. weniger zu arbeiten. z. B. wegen eines Arzttermines

Steht und fällt natürlich auch oft mit dem gesamten Team. Bevorzugungen aufgrund privater Freundschaften mit FKs sollten nicht sein. Jeder Mitarbeiter sollte fair bewertet werden.<br/>Wertschätzung durfte ich regelmäßig erleben, sei es durch Lob oder das Einbeziehen in Projekte.

Hat durch die Dieselaffäre ganz schön gelitten. Nutzfahrzeuge/Bullis sind zumindest im Familien-/Bekanntenumfeld sehr beliebt und bekannt.

Sehr flexibeles mobiles Arbeiten Konzept

Sehr gute Bezahlung und Behandlung. Sehr respektvoll und seriös dem Arbeitgeber gegenüber!

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Wir versuchen die papierlose Abwicklung der Buchhaltung zu steuern und haben diverse Möglichkeiten für unsere Mandanten entwickelt. Immer mehr Mandanten entscheiden sich den umweltfreundlich, papierlosen Weg mit uns zu gehen.

Durch die aktuelle Situation müssen eben alle mit anpacken.<br/>Man kann sich pro Monat bis zu zwei Gleittage nehmen.<br/>Von 09-15 Uhr ist Kernarbeitszeit, wobei diese Freitags verkürzt ist (09-13 Uhr). In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.<br/>Ein- bis zweimal im Monat ist man "längerbleiber" hier muss man von 08-17 Uhr im Büro sein.

Die WLB der mitNORM kann man sich wie einen großen Spiegel der eigenen persönlichen Reife vorstellen. Wer sich eine klassische Arbeitshaltung wie "auf dem Amt" vorstellt, wird hier im wahrsten Sinne "ent-täuscht" werden. Wer ebenfalls über die Erfolge und Freiheiten der Kollegen verfügen möchte, muss auch die Leistung dafür erbringen. Wer ambitioniert ist und sich eigenständig organisieren kann, genießt viel Freiheit. Meiner Meinung nach ein sehr faires System.

Wenn man sich für den Karriereweg entschieden hat, dann ist gerade am Anfang eine höhere Arbeitsbelastung. Es gibt am Anfang viel zu lernen. Aber es zahlt sich nach hinten wieder aus. Nach den ersten Jahren kann man seinen Alltag sehr flexibel gestalten. Es gibt nur wenige fixe Termine.

Die Familie wird mit einbezogen und bei bestimmten Veranstaltungen ist es gewünscht sie auch mitzubringen. Generell ist die Arbeitszeit weniger Zeitorientiert als Ergebnisorientiert. Man hat dennoch eine freie Zeiteinteilung und kann nach getaner Arbeit auch zeitig nachhause gehen. Dennoch muss man natürlich zu einer Zeit arbeiten wenn die Kunden auch Zeit haben aber das versteht sich von alleine.

Hahne Holding macht sehr viel dafür, die Work-Life-Balance in gesundem Bereich zu erhalten. Durch diesen krassen Personalmangel ist das ziemlich nachgelassen worden, den im Fall einer Krankmeldung wurde man auch in der Freizeit angerufen und nachgefragt, ob man einspringen könnte. Allerdings ist ganz wichtig, dass eine "Nein" Antwort ohne Vorwürfe aufgenommen und respektiert wurde. Es hieß immer: "Wenn ihr nicht einspringen könnt, dann ist das so! Ihr müsst es nicht! Wir werden immer jemanden finden.<br/>Wofür ich einen Stern abgezogen habe, war ein Zufall, wobei mein Urlaub nicht richtig eingetragen war und ich schon weggefahren bin. Jedoch erfolgte ein Anruf mit der Frage, ob ich flexibel wäre und meinen geplanten Dienst ändern könnte. Dann gab ich an, dass ich eigentlich Urlaub habe. Es handelte sich um einen Missverständnis und ich wurde darum gebeten an dem WE einzuspringen.

Kann auch stressig sein, sodass sich Arbeitszeit verlängert wird und eine negative Auswirkung auf privat Leben hat. Es besteht aber auch die Möglichkeit Überstunde zu reduzieren.<br/>Der Unternehmen bietet Veranstaltungen zum Feiern und Spaß haben.

Wir sind auf dem besten Weg! :) Natürlich gibt es auch hier mal Infos, die "durchrutschen", das liegt wohl daran, dass wir mit Menschen zu tun haben... Wichtige übergreifende Informationen erhalten alle Mitarbeiter u. A. durch einem E-Mail-Newsletter. Ansonsten wird mein Team durch unseren wöchentlichen Teambesprechungen mit allen relevanten Infos versorgt.

Offene, freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre. Tolle Kollegen Weltweit. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen. Temporary Employee Exchange Program - man kann ein Paar Wochen von andere Hornetsecurity Internationale Standort arbeiten. Auch Teambuilding-Events finde ich toll.

Das Image ist wichtig für uns, natürlich. Ja wir "sind so" wie man das sieht.<br/>Und es gibt bei so vielen Leuten sehr viele Facetten. Manche Abteilungen sind eher ruhig, andere schließen um 5 Uhr bei der Weihnachtsfeier mit ab. Und um 9 Uhr wird dann weiter gearbeitet.<br/>So ergibt sich der bunte Blumenstrauß.<br/>Ich denke, dass Toleranz und Respekt die Pfeiler im Miteinander bilden. Und die Balance bekommen wir ganz gut hin. Neben dem Image ist es doch wichtig, dass Dinge geschafft werden. Und wir Erfolge zusammen feiern können.

Flexible Arbeitszeiten, auf die Familie wird Rücksicht genommen. Manchmal fallen aber ein paar Überstunden an.

Büroarbeit oder HO möglich. Je nachdem wie die Präsenz beim Kunden gefordert ist. Die Bürotüren sind offen, der Umgang miteinander wertschätzend. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Atmosphäre und integriert neue Kollegen nach Möglichkeit bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ins Unternehmen (Einladung zu Veranstaltungen).

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt eine ausgewogene Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Berufseinsteigern. Das Weiterbildungsangebot ist sehr umfangreich, und sogar teure externe Schulungen wurden immer genehmigt. Auch Senior-Mitarbeiter werden ermutigt, jährlich an Weiterbildungen teilzunehmen, was uns ermöglicht, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu arbeiten.<br/>Wir haben einen engen und freundschaftlichen Kontakt zu den Führungskräften, und es werden alle gängigen Zusatzleistungen wie Jobrad und Hansefit angeboten. Arbeitszeiten und Urlaub hängen vom Kunden ab, ITGAIN hat hier nie Einwände, wodurch ich sehr flexibel arbeiten kann.<br/>Es gibt häufiger Events wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste die durchweg alle sehr schön sind!<br/>Nicht gut und nicht schlecht:<br/>Da das Unternehmen eher klein ist, das Aufgabenspektrum aber breit ist, fehlt es in manchen Bereichen an Experten. Dies bietet Chancen, sich in diesen Bereichen selbst zum Experten zu entwickeln, stellt jedoch auch die Herausforderung dar, sich teils kompliziertes Wissen selbst aneignen zu müssen.

Das all die technischen Voraussetzungen schnell und unkompliziert geschaffen werden um gut wirken zu können.

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

Natürlich kommt es drauf an, wer der Vorgestzte ist, aber ich habe nichts gravierendes zu bemängeln. Wem der eiegene Vorgesetzte nicht passt, der kann sich einen neuen suchen - mir ist nicht bekannt, dass das ein Problem wäre. Wäre ich unzufrieden, dann würde ich das machen.<br/>Bei der Geschäftsführung ist noch etwas Luft nach oben, aber Sie ist noch jung weshalb ich mich nicht beschweren möchte.

Sehr kollegiales Team in dem ich arbeite, man unterstützt sich gegenseitig in allen Aspekten. Der Umgang ist locker und mit allen, egal ob Leitungsebene oder nicht, auf Augenhöhe.

Kommunikation ist natürlich die Herausforderung bei allen Arbeitgebern. Besser geht natürlich immer, die Kommunikation ist allerdings schon sehr gut. Es gibt regelmäßige Teammeeting mit entsprechenden Protokollen, jeder spricht mit jedem und jeder ist gefühlt immer erreichbar. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Verbesserungsfähigkeit beim internen Informationsfluss zwischen den Kollegen, aber auch hier sind die Vorgesetzen immer hinterher.

Wenn nicht gerade Sommerferien und viele Kunden im Urlaub sind, ist schon immer ordentlich etwas zu tun. Es gibt verschiedene Startzeiten und mit einer Flexi-Regelung kann man z.B. persönliche Termine unkompliziert wahrnehmen.<br/>Bei den technischen Kundenbetreuern gibt es bei Serverumstellungen oder größeren Updates natürlich auch mal Spitzen. Diese kann man aber kurzfristig auch mit Flexi-Regel oder Zeitausgleich wieder ausgleichen. Sonst bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.<br/>Auf die Familie und persönliche Situation insbesondere Gesundheit wird viel Rücksicht genommen, z.B. auch bei der Urlaubsabstimmung.

Wie sehr man sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und Maßnahmen immer wieder hinterfragt und verbessert. Man merkt einfach den Spaß an der Arbeit im Unternehmen.