Die besten Arbeitgeber in Oldenburg 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wenn ich Feierabend habe, kann ich Feierabend machen. Auch im Urlaub muss ich keinen Gedanken an Arbeit verschwenden.

Weiterbildung ist im Unternehmen kein Problem. Wenn man Wünsche bzgl. einer speziellen Weiterbildung oder dem Ausbildungsprogramm der EWE hat, wird dies auch vom Vorgesetzten berücksichtigt! Auch Finanziell beteiligt sich die EWE in vielen Bereichen und bietet sogar einzelne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Ausbildereignungsschein, selber an.

Flexibles, mobiles Arbeiten, interessante Aufgaben in einem technischen Umfeld. Rundum nette Menschen.

Homeoffice mit Absprache möglich. Es wird alles fürs Homeoffice bereitgestellt. In der Firma gibt es keine festen Arbeitsplätze mehr, stattdessen muss man sich diese im Vorhinein buchen. Da jeder über einen eigenen Laptop verfügt, kann aber überall gearbeitet werden.

Definitiv ein Pluspunkt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kein Druck, keine Anrufe nach Feierabend. Arztbesuche können flexibel gelegt werden, man gestaltet seinen Arbeitstag eigenverantwortlich und bekommt das Vertrauen, dass man seine Arbeiten gewissenhaft erledigt. Auch Urlaubsanträge wurden mir immer genehmigt nach vorheriger Absprache in meinem Team.<br/>Hier kann man arbeiten, um zu leben und lebt nicht um zu arbeiten. Das macht Spaß und motiviert von ganz allein.

Schon beim Bewerbungsgespräch hat man hier einen authentischen Eindruck, dass die Menschen, die hier arbeiten gerne da sind - und das führt sich auch mit Arbeitsbeginn so fort. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und ganz egal, um welche Frage es sich handelt, es wird immer versucht einander weiterzuhelfen und zu unterstützen. Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt? Nicht nur Floskeln, sondern gelebte Realität!

Leistung wird gesehen, es wird kein Druck ausgeübt, flexible Arbeitszeiten, guter Umgang untereinander --> sehr gut

Wertschätzend, verbindlich. Aufgrund Vielzahl der Themen kommt es jedoch temporär dazu, dass die Führung von Mitarbeitenden hinter fachlichen Adhoc Angelegenheiten priorisiert wird.

Auch als Einsteiger nach dem Studium stehen alle Türen offen in Bezug auf Weiterbildung durch Förderung durch Führungskraft!

Sofern man selber will, kann man bei der OLB alles erreichen. Von Privatkundenbetreuer zum Individualkundenbetreuer. Über weitere Instanzen dann in Richtung Führungspositionen oder, je nach Typ, eine Arbeit in der Zentrale. Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen, wo sich jeder drauf bewerben kann und somit sich selbst immer weiter fortbilden kann. Die OLB bietet bei dem Wechsel der Position grundsätzlich eine Trainee-Phase an, die man i.d.R. Durchlaufen muss. Hierbei wird einem dann von den Kollegen, die bereits in einer solchen Funktion sind, die Arbeit erklärt und den Kollegen nahegebracht.

Mittlerweile nimmt die OLB das Thema Weiterbildung und Förderung von Talenten mehr in den Fokus.<br/>Schade ist, dass es keine Seminare in Präsenz mehr gibt (nur noch E-Learning).

Der Zusammenhalt und die Bereitschaft zur Unterstützung habe ich in allen Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, wahrgenommen. Es sind auch viele Freundschaften über die Arbeit hinaus entstanden.

Kann ich aus der Angestelltensicht als sehr gut empfehen! Wir haben sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitangestellte. Man bekommt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und wenn bei berufstätigen Eltern ein Kind krank werden sollte gibt es von der Vorgesetztenebene volles Verständnis, dass man im Homeoffice arbeiten kann.

Wir sind ein junges Team und es kommen auch eher junge Leute dazu, als ältere. Allerdings haben wir auch einige Kollegen, die seit über 10 Jahren hier arbeiten und sehr geschätzt werden. Wie oben bereits erwähnt, werden Meilensteine gefeiert und zum Jubiläum gibt es auch immer ein angemessenes Geschenk vom Chef. Soweit ich das bisher mitbekommen habe, wird jeder gleich behandelt, egal wie alt.

Innerhalb der teilweise negativbehafteten Finanzbranche ist die wika AG sicherlich ein Lichtblick und hat sich über Jahre einen guten Ruf durch echte Mehrwerte erarbeitet.

Durch Benefits wie Homeoffice und dem Gleitzeitmodell lassen sich private Angelegenheiten sehr gut unterbringen. Zudem verschiedene Angebote wie Teilzeitmöglichkeiten oder Kinderbetreuung, um auch die Familie und Arbeit zu vereinbaren.

Das Berufsbild hat in den zurückliegenden Jahren keinen positiven Imagewandel erlebt. Die LzO ist einer der größten Arbeitgeber des Oldenburger Landes, zudem m.E. ein sicherer Arbeitgeber und ein wichtiger Begleiter der Gesellschaft in der Region. Daher bewerte ich das Image der LzO mit den verdienten 5 Sternen.

Tolle zusätzliche Benefits (Hansefit, AV etc.)<br/>Gutes Betriebsklima (Tolle Arbeitsatmosphäre, große Veranstaltungen, Interne Feiern)<br/>Vielfältiges Seminarangebot auch im Bereich Persönlichkeitsentwicklung

Bewerbungsprozess war transparent und angenehm. Auch Betreuung beim Einsatz ist gewährleistet: Es ist immer jemand erreichbar, wenn man in Schortens niemand telefonisch erreicht landet man in Oldenburg und auch dort wird immer alles zuverlässig weitergereicht. Sehr freundlich und angenehm.

Man kann von vornherein direkt seine Kompetenzen und Vorstellungen mitteilen an einen Job, den man sucht und das wurde bei mir zu 100 % umgesetzt. Ich war selber noch nie bei der Firma vor Ort aber die Kommunikation läuft überaus flüssig. Auch wenn man bei den Zeitarbeitsfirmen üblich keinen Urlaub wärend der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf, ist timecon Schortens immer offen für Gespräche und Kompromisse. Finde ich mehr als top!

Mitarbeiterumgang, Kollegen und Vorgesetzte, Klare und verständliche Arbeitsanweisungen, Freies eigenständiges Arbeiten, Betriebsklima, Betriebsfeste, Daten- und Arbeitsschutz wird penibel umsetzt (wenn nicht sogar schon ein Vorreiter in diesem Bereich), den Auszubildenden wird auf Augenhöhe begegnet - hier kann man wirklich etwas lernen! Eine ganz klare Empfehlung.

Sehr viel. Ich habe dem Unternehmen, dem Inhaber und den Kollegen viel zu verdanken. Wer seine berufliche Zukunft oder Heimat in der Personalarbeit sieht, hat in der Branche Zeitarbeit im Allgemeinen und bei INPERSO im Speziellen die Möglichkeit sehr viel zu lernen und sehr früh eigenverantwortlich umsetzen zu dürfen.

Auf jeden Fall, vorgesetzte nehmen sich die Zeit mit jedem einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren und Lösungen für Probleme zu finden.

Hier wird man als Person geschätzt, es spielt keine Rolle woher man kommt und es werden einem Möglichkeiten und Raum zur Entfaltung der eigenen Fähigkeiten gegeben.

Grundsätzlich ist HomeOffice nahezu komplett möglich, wobei man hier gut und gerne auf 100% gehen dürfte. Ansonsten gibt es vor Ort flexible Büros.<br/>So ist aber eben auch schon die Arbeitsumgebung frei wählbar und somit kann jeder quasi so arbeiten, wie er es für angenehm empfindet.

Durch das stetige Wachstum werden innerhalb der KDO konstant neue Perspektiven aufgezeigt und Mitarbeitenden Chancen zur Entwicklung und Karriere aufgezeigt und ermöglicht.

Sehr viele Benefits, z. B. flexible Arbeitszeiten, Wechsel Vollzeit/Teilzeit, Homeoffice, Hansefit, Gesundheitsangebote ...

Es wird immer gerne auf die VG gezeigt, wenn mal etwas nicht stimmt. Viele Kollegen sollten mal mehr Eigeninitiative zeigen. Die VG sind gut und kümmern sich um Kollegen und Probleme.

Frauen haben die gleichen Chancen, in einigen Abteilungen besetzen Frauen z. B. Führungspositionen in reinen Männerteams. Als Frau genießt man gleiche Aufstiegschancen.

sehr gute Büroausstattung (Tische höhenverstellbar, Laptops und Headsets möglich), klimatisierte Räume, Getränke (Wasser, Kaffee werden gestellt), Kantine verbesserungswürdig, neu ist eine eigene App für Mitarbeiter