Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Bildung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Aufgaben unterscheiden sich durch die Fächer Wahl welche man unterrichtet und somit auch die verändbarkeit durch unterschiedlichen Kindern und Altersgruppen

Von der Standortleitung sehr gut, gute Kommunikation und hat versucht, terminlich immer alles möglich zu machen (sofern das auf Seiten der Schüler möglich war).

Meine eigenen Unterrichtsstunden kann ich frei gestalten. Aber ansonsten sind grundlegende Aspekte festgelegt. Ich unterrichte meistens immer die selben Kinder im selben Raum. Aber da ich mit Menschen arbeite, erlebe ich regelmäßig Überraschungen. Kein Tag ist wie der andere und es gibt immer wieder neue spannende Herausforderungen.

da ein Wechsel stattgefunden hat, nicht mehr so zufrieden. Bis dato war alles bestens. Aber auch kein Problem, da in naher Zukunft wieder ein Wechsel stattfindet.

Der EV brüstet sich mit einem TOP-Gehalt, zahlt aber normal BAT-KF. Die Nachtdienste und Heimzulage sind natürlich gut und auch die tariflichen Zulagen für Wochenenden & Feiertage. Im TVÖD verdient man aber ähnlich gut ohne Wochenenddienste.

Dienstplan wird in Gruppen selbst geschrieben (nicht von der Leitung), viele Bereiche die miteinander kommunizieren (können). Fachfremde Funktionen wie Medien etc.

Liegt nicht am Unternehmen sondern allgemein an der Sozialenbranche, in der noch nie gut bezahlt wurde.<br/>Man erhielt sein Gehalt stets uberpünktlich.

Auch hier kollegial, in Augenhöhe und immer mit einem offenen Ohr. Und natürlich gehört auch mal eine negative Antwort oder Kritik dazu (wie halt in jedem anderen Betrieb)

Die TERTIA ist sehr engagiert was z.B. den CO2-Fussabdruck angeht, Umweltschutz und Kooperationen mit sozial engagierten Unternehmen. Z.B. fahren die Kollegen statt mir Coachingbussen oder Poolwagen mit den Öffis und Fahrrad. Auch das "Jobrad" (LeasingBike) wird sehr gut genutzt.

Hier wird sich wirklich Mühe gegeben, die Stärken der einzelnen Personen zu erkennen und zu fördern. Es wird auf Bedarfe und Wünsche eingegangen. Projekte und Aufgaben werden nach Stärken verteilt. Die Führungs auf Augenhöhe und die wertschätzende Führung verblüfft mich täglich.<br/>Auf Probleme in Projekten wird schnell und unkompliziert reagiert. Systeme werden schnell umgestellt.<br/>Überregionale Teams agieren Deutschlandweit wirklich toll und vorbildlich. Viel digitale Konferenzen, trotzdem hat man das Gefühl immer und überall zu sein.

Als Werkstudentin kann ich als Teils von Zuhause und teils aus dem Büro arbeiten. Dabei wird auf meine Zeiten eingegangen. In stressigen Klausurenphasen hat man die Möglichkeit weniger Aufgaben zu übernehmen, oder die Zeiten vor-/ nachzuarbeiten.

Die Kommunikation verlief reibungslos. Der direkte Ansprechpartner hat sich immer für einen Zeit genommen.

Ich wurde sehr gut und nett bezüglich einer Stellenanzeige beraten. Ich wurde sogar zurück angerufen. Ich wurde motiviert mich an der TU Dortmund zu bewerben. Das werde ich auch tun, obwohl ich eine unbefristete Stelle bereits an einer anderen Hochschule habe.

Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt

Gute Büromöblierung u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtisch<br/>Gute Computer und super Tablett sowie Dienstsmartphone<br/>Komplette Beleuchtung wird gerade auf LED mit Tageslichtsteuerung umgestellt.<br/>Dienstrad wird bei Bedarf gestellt und es gibt eigene Mietfahrzeuge (Auto, Transporter,...)<br/>gute Arbeitskleidung je nach Bedarf

Ich fühle mich gut informiert und habe die Möglichkeit, mir die Informationen zu beschaffen, die ich für meine Arbeit benötige, z. B. durch regelmäßige Besprechungen, aber auch durch das Mitarbeiterportal, in dem ich über wichtige Entwicklungen informiert werde.

Durch Gleitzeit, Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle insgesamt gut. Leider ist viel zu tun, sodass insgesamt viele Überstunden gemacht werden müssen.

Aufstiegschancen sind ehrlich gesagt überschaubar. Ich persönlich bin intern die Abteilung (auf gleicher Ebene) gewechselt, weil mich die Aufgaben mehr gereizt haben.<br/>Ich habe regelmäßig Weiterbildungsangebote genutzt. Die wurden auch immer problemlos genehmigt.<br/>Interne Angebote:<br/>Sprachkurs (Spanisch)<br/>Projektmanagement<br/>Interkulturelles Training<br/>Erasmus+ Sprachkurs auf Teneriffa<br/>Externe Angebote:<br/>Diverse Workshops und Seminare im Bereich Internationals<br/>Digitales Marketing<br/>Time- und Stressmanagement

Die Aufgaben unterscheiden sich natürlich von Abteilung zu Abteilung. Allgemein habe ich aber die Erfahrung gemacht: Wenn man Lust hat auf neue Themen/Projekte, wird einem meist das Vertrauen und die Freiheit gegeben, sich auszuprobieren.

Es wird ein Grundvertrauen gelebt, dass man seine Arbeit eigenverantwortlich organisiert und seine Aufgaben eigeninitiativ erkennt und erledigt. In welchem Zeitraum und von welchem Ort aus man dies macht, ist weitestgehend freigestellt (abgesehen von Positionen, in denen externe Services mit Erreichbarkeit/Öffnungszeiten erbracht werden). Diese enorme Flexibilität wirkt sich sehr positiv auf die Work-Life-Balance und persönliche Zufriedenheit aus.

Ich arbeite sehr gerne an der Hochschule seit sehr vielen Jahren und man wird immer unterstützt, wenn man Leistungen bringt und zuverlässig ist. Es gibt sehr viel Flexibilität für die Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeiter*innen ermöglichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Lebensumstände anzupassen. Zudem gibt es im Gesundheitsmanagement ein abwechslungsreiches Angebot zu den Themen Fitness, Ernährung, Prävention und psychische Gesundheit und die Möglichkeit von Homeoffice. Ich schätze es sehr, dass mein Arbeitgeber die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen so ernst nimmt und ihnen die nötige Flexibilität bietet, um ein ausgewogenes Leben zu führen.

Die großartige Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die – für den öffentlichen Dienst – flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, das wertschätzende Miteinander, die vielfältigen Themen und der Blick auf die Gesundheit der Mitarbeitenden sind hier sicherlich hervorzuheben. Neben vielen anderen Dingen. Insbesondere das Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten über Mobile Massagen, Pausenexpress, Jobrad, Campus-/Firmenläufe bis hin zu drei anonymen Sitzungen bei einer Psychotherapeuten pro Jahr, für die die FH die Kosten übernimmt, ist alles mit dabei.<br/>Am Ende steckt in der FH weniger öffentlicher Dienst, als in anderen Behörden – ganz verbergen lässt sich das aber trotzdem nicht.

Ich konnte wirklich 100% selbst einteilen, wann ich arbeiten wollte. Die Aufgaben waren jedoch irgendwann recht eintönig, da ich fast nur Ratgeber-Artikel geschrieben habe und ich dafür immer nur wenige Tage Zeit hatte, hatte ich manchmal echt Stress.

Offene und kollegiale Atmosphäre, in der man sich dutzt. Man erhält viel Wertschätzung für die eigene Arbeit und wird ermutigt, sich auszuprobieren. Feedback war immer sehr konstruktiv und motivierend. Durch die morgendliche Kaffeerunde hat man die Möglichkeit sich locker mit den Betreuern und anderen Praktikanten zu unterhalten.

Da es sich hier um eine Homeoffice-Tätigkeit handelt, ist es sehr umweltfreundlich und auch sozial gesehen fühlt man sich durch die Kaffeeküche und Nachhilfe-Community nie allein

Die Führungskräfte setzen klare Ziele und bieten gleichzeitig den nötigen Freiraum, um diese Ziele auf kreative Weise zu erreichen. Feedback ist stets konstruktiv und motivierend.

Die Kommunikationswege sind klar definiert, und es gibt einen regelmäßigen Austausch sowohl unter Kollegen als auch mit der Verwaltung. Anregungen und Feedback werden ernst genommen.

Das Management ist kompetent und behandelt die Mitarbeiter als gleichwertige Partner. Lob und konstruktive Kritik halten sich die Waage, was zu einer stetigen Verbesserung der eigenen Fähigkeiten führt.