Die besten Arbeitgeber in Essen der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Super ist, dass man ein kostenloses Deutschlandticket bekommt als Festangestellter.<br/>Was ich auch vor kurzem erst erfahre habe ist, dass für unsere Hauptressource Hardware ein End-of-Life Konzept entwickelt wurde. Ausgediente Laptops lassen wir durch unseren Kooperationspartner Hey, Alter! sorgfältig aufbereiten und an schlechter gestellte Kinder und Jugendliche weitergeben. Mit diesen Spenden ermöglicht die Firma nicht nur der Hardware ein zweites Leben, sondern unterstützen auch Schüler:innen dabei, im digitalen Zeitalter am Ball zu bleiben. Das ist meiner Meinung nach eine super Initiative.

I think it is very good that the company attaches great importance to its employees and that it is important to them that we are doing well. It's a harmonious atmosphere and you just feel like you've arrived.

Bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber hatte ich so viele Freiheiten. Home Office, so viel man möchte. Urlaub kann flexibel gesetzt werden.<br/>Es gibt einen Concierge Service, der sich um deine privaten Angelegenheiten, wie Behördengänge kümmert.

Sehr hohes Engagement des Vorgesetzten. Ich habe vorher noch bei keinem Unternehmen erlebt, dass ein Vorgesetzter so viel Zeit mit einem Praktikanten verbringt. Wir haben die Aufgaben gemeinsam besprochen und man ist ausführlich auf meine Fragen (auch keine Job-spezifischen) eingegangen und hat mir somit gezeigt, dass es der Leonardo auch wichtig war, dass man einiges für die Zukunft mit nimmt.

Überwiegend waren es interessante Aufgaben, dennoch war 1-2 dabei, die sehr langweilig sind, wenn man sie ein paar mal gemacht hat, aber dies ist eher eigenes Empfinden. Außerdem wird einem nie langweilig und es gibt immer was zu tun.

Die Kommunikation war immer sehr gut. Alle Fragen wurden vom Team umgehend beantwortet und sie waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.

Sehr gute Kommunikation zum gesamten Team. Es gibt (außer einmal monatlich am einem Freitag) jeden Freitag die Möglichkeit der Informationsweitergabe.<br/>Das bedeutet:<br/>Business Breakfast - einmal im Monat mit den Kollegen Frühstücken und aktuelle Informationen zum Konzern und Unternehmen von den Direktoren hören<br/>Project Session - in denen aktuelle Projekte besprochen werden<br/>Allgemeine Fragerunde - bei dem sich der Managing Director allen Fragen stellt und das beste daran: Themen die aufkommen, werden auch schnellstmöglich bearbeitet<br/>Natürlich gibt es auch Themen, die nicht so schnell die Runde machen und man einiges auch per Zufall mitbekommt, aber man ist hier echt gewillt, aktiv bei den Kernthemen hinterher zu sein

Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Es gibt mindestens 6-9 Trainingstage pro Jahr. Die Trainings sind an die persönlichen Entwicklungsfelder jedes einzelnen angepasst.

Kein 9-5 Job, doch starker Fokus auf Work-Life-Balance, v.a. Push abends nicht zu lange zu arbeiten (Mo-Do max. 8, Fri max. 5), und viel Flexibilität, was Urlaub und mehr Auszeit angeht

Offen für neue Projekte und neue Ideen. Jeder kann sich einbringen. Leider wird nicht alles umgesetzt. Gut finde ich auch, dass verschieden Ausbildungsberufe angeboten werden.

Kommt auf die Arbeitszeiten im zugeteilten Unternehmen an, Mehrarbeit wird aber problemlos ausgeglichen.

Schnelle und einfache Kommunikation, sehr vertrauensvolles, fast schon freundschaftliches Verhalten mit einem sehr fairen Umgang.

Wenn es wirklich drauf ankommt, zählt bei ViCon nur die Person. "Bias" ist etwas das wir alle haben, und hier geben sich alle bewusst Mühe, ihn vor der Tür zu lassen. An der Kaffeemaschine wird häufig mal arabisch oder griechisch gesprochen und der Frauenanteil ist für die Baubranche ordentlich. Ein Punkt Abzug: keine Frau in den ersten zwei Hierarchiestufen, gelegentlich etwas robuster Humor (Baubranche).

Soziales steht an erster Stelle

Immer mal wieder ruhige Phasen, wo man Körper und Geist auftanken kann.

Ausgeglichenes Verhältnis, auf Beschäftigte mit Behinderung wurde individuell eingegangen

Bei Konflikten sind unsere Vorgesetzten zur Stellen und versuchen eine Lösung zu finden. Es herrscht ein sehr lockeres Verhältnis, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Überstunden können aufgebaut werden und zeitnah in Anspruch genommen werden, fallen aber nur sehr selten an. Urlaubsanträge werden zeitnah genehmigt. Rücksichtnahme auf persönliche Anlässe bei den Arbeitszeiten. Homeoffice ist teilweise möglich.

Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Homeoffice kann man seine Arbeitszeit freigestalten und an private Gegebenheiten anpassen.

Die Führungsebene versucht immer eine gute Lösung für alle zu finden. Überstunden werden ausbezahlt oder können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.<br/>Flexzeiten und Mobile Office ermöglichen private Termine wahrzunehmen.

Eine Kombination aus flexiblen Anfangs-und Endzeiten und die Möglichkeit Mobile Office machen zu können, lässt den Beruf und die Freizeit besser kombinieren.

sehr gut, Homeoffice kann regelmäßig genutzt werden

Da die Mitarbeitenden an höchstere Stelle stehen, ist auch das Privatleben eines jeden wichtig. Das Arbeitszeitmodell bietet freiräume zur persönlichen Gestaltung und es wird hauptsächlich remote gearbeitet. Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder aus einer Workation heraus und Elternzeit ist gern gesehen.

Man darf am meisten von zu Hause aus arbeiten. Man verliert keine Zeit mit Pendeln und es ist auch gut für die Umwelt.<br/>Bei carmasec wird empfohlen Papier zu vermeiden, wenn es nicht wirklich notwendig ist.<br/>Der jährliche CO2 Ausstoß wird jedes Jahr grob unterschätzt und es wird nach Möglichkeiten gesucht, diesen zu reduzieren (auch wenn es relativ weniger als der Durchschnitt ist).

Ziel sind min. 2 Fortbildungen/Zertifikate pro Jahr. Sehr individuell auf die Interessen der Arbeitnehmer:innen abgestimmt und man ist sehr frei in der Entscheidung welche man macht. Zeit für die Fortbildung ist fest verankert im Arbeitsmodell, wird auch von dem Teamleitenden immer erinnert dass man noch Fortbildungen machen kann, man muss sich nur selbständig die Zeit dafür einteilen.

Hier wird agil gearbeitet. Von Beginn an bekommt man viel Verantwortung, Selbstständigkeit wird gefordert & gefördert. Bei Fragen können Kolleg*innen gut weiterhelfen.

Es finden immer regelmäßig Meetings statt. Informationen für die Arbeit, aber auch z. B. zur Entwicklung des Unternehmens werden immer zeitnah mitgeteilt. In unserem "Weekly" haben wir außerdem die Möglichkeit, einen Einblick in die Arbeitsbereiche der anderen Mitarbeiter zu gewinnen.

Es gibt wöchentliche Meetings, in denen jeder von seiner Woche berichten kann, so bleibt man im Team auf dem laufenden. Was die eigenen Aufgaben betrifft, so werden einem die nötigen Informationen vorher mitgeteilt und es ist möglich Unklarheiten zu beseitigen.