Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Forschung/Entwicklung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ziele sind häufig ambitioniert, wobei allen klar ist, dass es in der geplanten Zeitspanne nicht gehen kann. Druck dadurch entsteht aber eher auf der Managementebene, da der Inhaber an vielen Themen selbst den Kurs festlegt.

Im Allgemeinen zufriedenstellend. Es wird Zeit für Mitarbeitgespräche geschaffen in denen Anliegen, Leistungen und berufliche Ziele adressiert werden. Dabei ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.

Meine direkte Kollegen aus der Abteilung sind super. Sehr nett und kompetent. Die Zusammenarbeit klappt hier ganz gut. Außerhalb der Abteilung ist es gemischt. Manche Kollegen sind echte MVPs, während manche ich nicht mehr sehen/hören kann...<br/>Generell ist die Stimmung positiv

Wird viel Engagement vorausgesetzt, aber man ist bei entsprechender Leistungsbereitschaft auch sehr offen für Home-Office und (kurzfristiger) Urlaubsplanung.

Perfekt! Es wird immer auf die Gesundheit Rücksicht genommen. Durch das Angebot des Homeoffice lässt sich durch den kurzen Arbeitsweg viel Zeit einsparen, die dann für Freunde, Familie und Hobbies verwendet werden kann.

wie in der Überschrift erwähnt - das ist der wichtigste Punkt in meinen Augen. Und ich kann mich wirklich nicht beschweren. Im Gegenteil. Sobald man hier einigermaßen offen und mit einem Lächeln auf die Kollegen zugeht, ist man schon Teil des Teams.

Ich war nicht mehr "der Jüngste" als ich bei PtJ angefangen habe. Wie überall muss man sich seine Wertschätzung erarbeiten, was in dem Arbeitsumfeld sehr gut gelingt. In der Förderung und Weiterbildung wird nicht nach Alter unterschieden, im positiven Sinne

Das Arbeitsumfeld ist sehr modern. Es wird Desk-Sharing gelebt. Falls nötig wird Ausstattung für Mobiles Arbeiten bereitgestellt. Es wird fast komplett papierlos gearbeitet. Die Arbeitszeit ist flexibel zwischen 6-20 Uhr möglich. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit guten Prozessbeschreibungen.

Arbeit ist Arbeit, zur Hause ist zu Hause. Sehr fairer Arbeitgeber mit Top Leistungen (mobiles Arbeiten in vertraglichem Rahmen und darüber hinaus, Vorholzeiten und dadurch Brückentage sowie zwischen Weihnachten und Neu Jahr frei...)

Arbeitszeit kann durch Gleitzeit und der Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice sehr flexibel eingeteilt werden. Abzug gibt es nur wegen den unterdurchschnittlichen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Wer die Randbedingungen des TVöD akzeptiert hat ein gutes (mögliches) Leistungsniveau. Dafür werden die Gehälter überpünktlich gezahlt und es gibt kein Ausfallrisiko. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Zusatzprämien wie jährliche Leistungsprämien und Prämien für exzellente wiss. Leistungen.<br/>Es gibt die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL), von der der AG den größten Anteil übernimmt.<br/>Fraunhofer ist an die Firmenkundenplattform Coporate Benefits angeschlossen, über die ddie Mitarbeitenden eine breite Palette von Rabatten angeboten bekommen.<br/>In Absprache mit den Kolleg*inn*en ist die Mitnahme von Hunden ins Büro möglich

Für die Branche OK, gute Angebote und Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Sabbatical top.<br/>Aber: Remote-Work maximal ein Drittel, keine Ressourcenplanung und Überstunden musst du abbauen, wenn es bereits kracht.

Gute Arbeitsatmosphäre; Strategieprozess hat intrinsische Motivation bei vielen Projektmanagerinnen stark beschädigt.

Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.

Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.

Teils wenig autonome Spielräume, da Fokus auf Drittmittelgewinnung liegt, viele Projektmitarbeiter, aber breites Themenspektrum, Langeweile oder Routine treten sicher nicht auf

Die Arbeitsbedingungen bei Ingpuls sind sehr gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Bei der Arbeitsgestaltung wird einem viel Freiraum gelassen. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Expertise der Mitarbeiter:innen und die Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben. Es sollte mehr Struktur in einigen Prozessen herrschen, hier ist das Unternehmen aber aktuell dabei, sich weiter zu verbessern.

Ich habe noch leider mein monatlichen Gehalt noch nicht bekommen daher kann ich noch nicht viel dazu sagen

Angenehmes Arbeiten. Durch kleine Teams hängt die Arbeitsatmosphäre auch stark von Vorgesetzten ab. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Gespräche, teilweise fallen Veränderungen schwer.