Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Versicherung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gemischte Teams. Allerdings ist in den letzten Jahren aufgrund attraktiver Vorruhestandsangeboten viel Know-how verloren gegangen

Der Campus in Köln bietet alles, was man für zielgerichtetes Arbeiten und zum Wohlfühlen braucht: moderne Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume, ein sehr gutes Betriebsrestaurant, einen Self-Service-Kiosk und noch vieles mehr.

Es wird einem viel geboten: der Campus in Köln ist sehr schön und groß, das Essen ist gut, es gibt ein tolles Café, einen Imbiss, einen kleinen Kiosk, jeden Tag selbst gebackenes Brot und Pizza, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, hier und da mal Sonderzahlungen, Events wie die Karnevalsparty, Angebote wie zB online Workshops, gratis Parkplätze, Betriebsarzt

Kommt auf den jew. Vorgesetzten an, aber es gibt eine "Demokratisierung" der Führung über Product Owner, Scrum Master und der disziplinarischen Führungskraft, die "Kompetenzmanager" ist und hier soll die persönliche Weiterentwickung gestärkt werden..

Modernisierungsprozesse auf allen Ebenen. Gutes oberstes Management. Nachhaltigkeit, Diversität und soziale Verantwortung sind ernstgemeinte und gelebte Unternehmenswerte. Gute Sozialleistungen. Viel Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Höchst anspruchsvolle, beliebig komplexe Betätigungsfelder.

Das Umweltbewusstsein ist super. Man kann Arbeitstage für Soziale oder Umweltdienste nutzen wie zum Beispiel Baumpflanzaktionen oder Kindergarten renovieren. Zudem gibt es eine eigene Spendenplattform und eine Preisverleihung für externe Umwelt Projekte. Bei der Reduzierung von Müll ist noch mehr möglich.

es werden von den Außendienstführungskräften, sowie der Geschäftsführung keine Umsatzziele vorgegeben. Diese werden gemeinsam, unter Beachtung der persönlichen Stärken bzw. Schwächen, erarbeitet. Darüberhinaus findet eine offene Kommunikation statt, so dass es nicht zu Konflikten kommen muss.

Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.<br/>"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.

Ich arbeite im Cluster und dort ist die Regel das man alle zwei Wochen einen Termin mit der People Managerin hat. Zudem hat man alle Termine mit dem Team nach Scrum oder Kanban und es gibt auch Teamübergreifende Meeting. Das Intranet wird stetig mit neuen Informationen bespielt und auch die Führung ist interessiert daran die Mitarbeiter zu informieren.

Ich arbeite zwar bei einer Versicherung, die in unserer Gesellschaft kein gutes Ansehen hat und oft als altbacken und langweilig betitelt wird aber in einem so großen Konzern gibt es auch einige Tätigkeiten die nichts direkt mit der Versicherung zutun haben, daher wenn man eine Veränderung brauch oder die Aufgaben nicht mehr interessant sind, kann man sich neue Aufgaben und eine neue Stelle suchen, die zu einem passt.<br/>Daher bin ich sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und ich habe interessante Aufgaben, die ich verwirklichen kann, wie ich mag aber auch Aufgaben die ich nicht so mag aber dies ist auch normal.

4 Sterne, da ich überwiegend im Home Office arbeiten kann und mich hier so eingerichtet habe, wie es mir gefällt. Open Space und Clean Desk sind einfach nicht so meins. Die Räume wirken dadurch sehr kühl, nirgendwo steht mal was persönliches rum und dauernd auf einem neuen Platz einloggen... da geht ja auch ne Menge Zeit bei drauf.

aktives Nachhaltigkeitsmanagement, Ziele auf CO2-Reduktion und papierlose Büros. Bei Dienstwagen / Dienstreisen noch Luft nach oben

Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinen Team und im allgemeinen positiv. Durch die Veränderungen in der Geschäftsleitung herrscht teilweise Unsicherheit.

Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.

Tolle Kollegen, passt mal etwas nicht, wird einem von allen geholfen. Die Leute haben immer ein offenes Ohr und helfen untereinander, beruflich als auch Privat.

Das Unternehmen befindet sich einem Changeprozess. Er wird mit zahlreichen Formaten an einer besseren Kommunikation gearbeitet (Top-down sowie auf der Arbeitsebene).

Auch hier 5 Sterne von mir: Inkasso hört sich vielleicht für manchen in Deutschland immer noch nach Baseballschläger an, damit hat das professionelle Forderungsmanagement von Atradius nichts zu tun. Daher ist auch das Sales Management und die Kommunikation mit den (Neu)Kunden immer wieder neu und spannend.

Die starke Unterstützung in vielen Aspekten, die wir Studenten von Atradius erhalten. Sei es durch zusätzliche Lerntage oder die Hilfe zum Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen. Auch das man für ein Auslandssemester freigestellt wird und das man selber seine Schwerpunkte in der Uni und im Unternehmen legen kann.

Das Image hinkt meiner Meinung nach leider der Realität hinterher. Daher nur 4 Sterne. "Zusatzversorgung" klingt bieder, und dann gibt es noch das "K" im Namen. Dabei ist der Unternehmszweck durchweg gemeinwohlorientiert. Die KZVK sorgt dafür, dass Menschen z.B. in Care-Berufen am Ende ihres Arbeitslebens eine zusätzliche Betriebsrente erhalten, unabhängig von der Konfession. Und die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht top. Das nach außen zu tragen, ist wahrscheinlich ein Marathon und kein Sprint.

Verglichen mit dem geamten öffentlichen Dienst, z. B. mit Länderbehörden ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut! Es gibt wohl kaum einen Arbeitgeber, der seinen MitarbeiterInnen das Gehalt so (über-)pünktlich zahlt wie die KZVK! Dies gilt übrigens auch für die Rentenzahlungen an unsere Rentnerinnen und Rentner.

In Kennerkreisen gut aber leider unter der breiten Bevölkerung etwas eingestaubt. Viele Angestellte kommen deshalb auch durch gute Erfahrung von Bekannten oder Freunden zur KZVK.

GVV ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit der beruflichen Termine und familiären Verpflichtungen. Es besteht im Vergleich zu meinen Vorarbeitgebern viel Verständnis für private Themen. In Engpass Situationen werden mitarbeiterorientierte Lösungen gefunden. Die Termindichte hat in den letzten Jahren durch die vielen Projekte zugenommen, was allen bewusst ist und was dazu geführt hat die Meeting Kultur zu überarbeiten.

Die Büros sind sehr komfortabel und alle Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Es gibt Klimaanlagen und eine Kaffeeküche. Um den Kaffee und um Wasser muss man sich aber leider selbst kümmern.

Hinweise und Kritik aus der Belegschaft wird ernst genommen. Das Unternehmen versucht sich zu einem modernen und agilen Arbeitgeber zu entwickeln und ist auf einem guten Weg.

Gut vereinbar mit dem Privatleben, da Home Office möglich ist. Könnte für meinen Geschmack aber noch ein wenig gelockert werden, sodass man auch mal mehrere Tage im Home Office verbringen kann, wenn keine wichtigen Präsenz-Termine stattfinden.

38 Stunden/Woche. Eine gewisse Flexibilität wird von uns Mitarbeiter:innen erwartet - umgekehrt ist man auch uns gegenüber flexibel. Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten i.A. bis 40%, je nach Position und Aufgaben individuell aber auch deutlich mehr möglich.

Es gibt ein Zeiterfassungssystem. Man kann daher seine Überstunden auch abbauen. Arbeitet man mehr als 10 std. am Tag wird es automatisch an die Vorgesetzten / HR / Betriebsrat weitergeleitet. Man wird direkt angesprochen.

Schwer zu beantworten, da das Team im Schnitt recht Jung ist. Die wenigen etwas älteren Kollegen sind jedoch nach meiner bisherigen Erfahrung ein genauso klarer Teil des Teams.

Wir sind ein kleines Team und pflegen im Office einen respektvollen, offenen und lockeren Umgang miteinander!

Wertschätzung wird seitens der Standortleitung/ Geschäftsführung mehr als nur verstanden! Regelmäßiges Feedback und Lob für gute Ideen bzw. gute Arbeit. Wenn etwas nicht gut gelaufen ist oder die eigenen Kompetenzen übersteigt, wird gemeinsam eine Lösung erarbeitet